‘I love the four-day week’: south London school part of a quiet revolution
私立学校 Liberty Woodland 是英国少数几所尝试时间表的学校之一。在伦敦南部莫登国家信托公园边缘的一所小型私立学校，一场静悄悄的革命正在进行。课程在蒙古包式帐篷或“窝棚”里举行，这些帐篷散布在占地三英亩的场地周围，每个人都直呼其名，心理健康是课程的基石，也许最具争议的是，学生只需每周上四天课。继续阅读...
The 35-hour week is overdue[1]
早在 1947 年，澳大利亚的标准工作周就从 44 小时减少到 40 小时。36 年后，1983 年，工作周减少到 38 小时。那是 40 多年前的事了，从那时起，技术取得了很大进步。从中获益是有意义的 […]
One thousand UK workers to join first four-day week trial under Labour
据称试点计划对酒店业具有“开创性”的潜力英国工党政府发起的四天工作周运动首次正式试点，英国 1000 名工人将获得额外的休息时间，而不会减少工资。英国免疫学会和伦敦东部哈克尼的 Crate Brewery 是加入最新试验的企业之一，该试验由四天工作周运动牵头，于周一启动。继续阅读……
‘A brave new world for educators’: teachers respond to nine-day-fortnight proposals
解决教育招聘危机的计划将缩短工作时间并允许部分人在家工作。当地人士怎么看？英格兰教师提供睡懒觉的机会，让工作更有吸引力英格兰的学校正面临招聘危机，精疲力竭的教师辞职，新毕业生希望找到工作更灵活、压力更小的工作。作为回应，迪克森学院信托基金允许教师每周工作九天，而教育部表示，学校可以让员工利用空闲时间在家工作。我们询问教师和学校领导，这些创新是否有助于解决危机。自从我四年前获得资格以来，我看到与我一起获得资格的人中有一半离开了这个行业。这真是一场悲剧，除非我们的管理者具有创新、灵活的思维，并且他们不再像对待苦力一样对待教师，否则情况会变得更糟。任何减少工作量、让我们更好地规划和完成与教学相关的所
EEF projects to probe whether flexible working boosts retention
研究项目还将调查灵活计划对学生的影响。文章《EEF 项目探讨灵活工作是否能提高留校率》首次出现在《学校周刊》上。
Cordell Hull Lake creates buzz around USACE's new pollination effort
田纳西州迦太基（2024 年 7 月 25 日）——科德尔赫尔湖位于纳什维尔以东约一小时车程处。与美国陆军工程兵团纳什维尔区的其他湖泊一样，该位置将城市的喧嚣与宁静而风景如画的林地环境形成鲜明对比。但请不要误会；仍然有明显的“嗡嗡声”工人让自己和城市人一样忙碌：他们只是选择在蜂巢而不是办公室隔间中工作。
Where a Six-Day Workweek Is What Workers Want
在皮尤研究中心的一项调查中，欧洲人对希腊职业道德的看法与他们对自己的看法之间存在巨大差距。而七名欧洲人 […]《六天工作制是工人想要的》一文首先出现在 Econlife 上。
Four-day week campaign to launch UK pilot looking at flexible working
独家：首次试验成功后，秋季实施第二套方案的团体希望工党能更乐于接受。四天工作周活动家正在准备一项新的弹性工作试点项目，希望工党政府能更乐于接受人们工作方式的变化。该试点项目已向企业开放，将于 11 月开始，研究结果将于 2025 年夏天提交给政府。继续阅读……
Greece introduces ‘growth-oriented’ six-day working week
亲商政府称，由于人口减少和熟练工人短缺，有必要采取措施。世界各国的公司可能都在考虑实施缩短工作周，但在希腊，员工被告知，从今以后，他们可以工作第六天，这是一项旨在提高生产力的非常规措施。在经济增长速度超过其他欧洲国家后，这个曾经处于欧洲大陆最严重金融危机中心的国家再次逆势而上，引入了 48 小时工作周。这项被工会谴责为“野蛮”的措施将于周一生效。继续阅读...
How to Make a Resume for Economics Jobs
您可能想知道如何为您感兴趣的经济学工作制作一份出色的简历。网上有很多简历技巧，其中很多也对您的经济学工作申请非常有用。在本文中，我们分享了一些最好的技巧，以及针对经济学的建议，以帮助您的申请脱颖而出，并确保您的简历受到关注和阅读。请记住，本文将重点介绍行业工作申请的简历技巧。如果您对申请博士学位或学术职位更感兴趣，请查看我们的博士申请信息图或学术求职信范例。现在开始提示！格式化，格式化，格式化实际上，简历中最重要的部分是格式。这是因为大多数招聘人员和招聘经理只需要 6-7 秒就可以“阅读”您的简历（根据 Indeed）！平均而言，提交给招聘信息的申请数量有数百份（根据 Zippia），甚至可能
摩根大通以其灵活的工作文化而闻名于美国银行业的所有公司。然而，据报道，这家由杰米·戴蒙领导的公司正在采取强有力的措施确保“最佳效率”，并可能很快转向 5 天办公室工作制。以下是令人不安的地方
Working from home could harm women’s careers, Nationwide boss warns
Debbie Crosbie 表示，越来越多的女性选择弹性工作制来兼顾工作和育儿，但这可能会阻碍她们的晋升之路Business live – 最新更新英国最大的建筑协会老板警告称，在家工作可能会损害女性的职业生涯，因为她们不像男性同事那样愿意去办公室。Nationwide 首席执行官 Debbie Crosbie 表示，越来越多的女性利用弹性工作制——因为她们倾向于兼顾工作和育儿——这一事实可能会使她们在晋升到更高级职位方面付出代价。继续阅读...
这是一年中最忙碌的一周，在这一周里，大量的低调需求让家庭不得不拖着自己走向终点线每隔几年，现代生活的繁琐就会引发人们的强烈反思。我们最近在冰岛看到了这种情况，那里推行的每周 35 小时、四天工作制已显示出成功的迹象，而更广泛地说，远程工作的讨论也取得了成功。出于显而易见的原因，这些生产力实验与成年人的工作生活有关。但是，如果孩子们越来越忙碌的生活也得到反思会怎样？我写这篇文章时，感觉这是一年中最忙碌的一周，在这一周里，大量的低调需求——戏剧、合唱团、耶稣降生、秘密圣诞老人、巡回演出、服装日，更不用说在学校放学前很久就奇怪地结束这么多课外活动——让家庭不得不拖着自己走向终点线，喘不过气来。事实证
UK schools boost maternity pay to stem exodus of female teachers in their 30s
一年内超过 9,000 名 30 多岁女性离开公立教育机构，该行业面临“灾难性损失”英格兰各地的学校都在提高产假工资并提供弹性工作制，以阻止数千名 30 多岁女性离开教学行业。在周三的预算中，财政大臣 Rachel Reeves 证实，她将通过继续对私立学校学费征收增值税来资助招聘 6,500 名新教师。然而，校长和慈善机构警告说，去年有超过 9,000 名年龄在 30 至 39 岁之间的女性离开公立教育机构，除非政府也能阻止有经验的女性离开，否则政府不会解决教师短缺问题。继续阅读...
我早间 WFH 重返工作岗位的火车内容如下：• IRA 和 401(k) 的真正税收优惠：它们与应税账户相比如何。（晨星）• 一旦你尝试了四天工作制，就很难再回去了：在德国进行的为期六个月的试验显示出许多有希望的迹象。但也有令人失望的地方。（商业周刊）• 美国最新热销的糖果……阅读更多 10 个星期一上午阅读文章首先出现在 The Big Picture 上。
Teachers want better pay and working conditions, not lie-ins | Letters
工作家庭组织的 Jane van Zyl、全国教育联盟的 Phil Clarke 和其他人讨论了如何解决学校在招聘和留住员工方面面临的重大问题。我很沮丧地看到，最近的媒体报道将 Teach First 深思熟虑的教师工作条件建议定位为呼吁“睡懒觉”（英格兰教师提出睡懒觉以使工作更具吸引力，9 月 19 日）。这种过于简单化的叙述削弱了解决日益严重的教师招聘和留住危机的迫切需要。Teach First 的报告提倡更灵活、更平衡的工作环境，提出了一些措施，例如每周两次自由准备时间、更多远程工作机会和两周九天工作制。这些不是无意义的要求，而是源于保护教师福祉、使他们能够在自己的角色中茁壮成长并最终改
The Guardian view on the teacher shortage: flexibility and career breaks could help
为了解决人员短缺问题，必须让学校和其他公共服务部门的工作更具吸引力。没有教师，学校就无法开展工作。工党认识到教师短缺造成的问题，将招募 6,500 名新教师作为其向英格兰选民提供的教育方案的关键部分——资金来自私立学校学费的增值税。现在，慈善机构 Teach First 的一份报告提倡灵活性和职业中断权，试图充实英格兰学校改善工作条件的可能情况。考虑到招聘人员面临的困难和令人震惊的流失率——四分之一的新教师任职时间不到三年——部长们必须关注这些努力并制定计划。今年夏天商定的 5.5% 的加薪应该会有所作为——尽管对继续教育学院的教师来说并非如此，因为他们再次被排除在外。但根据一项针对 16
‘Hold them captive’: Australian billionaire boss aims to end staff going out for coffee
珀斯矿业公司 Mineral Resources 的 Chris Ellison 已经禁止在家办公一位已经禁止在家办公的亿万富翁矿业老板表示，他也不希望员工走出办公室喝咖啡。Mineral Resources 董事总经理 Chris Ellison 表示，该行业无法承受继续走弹性工作制的道路，他的公司正在投资位于西澳大利亚珀斯的公司总部设施，以防止人们离开大楼。继续阅读……
