Anthropic CEO: AI Could Wipe Out 50% of Entry-Level White Collar Jobs
AI可能有望治愈癌症和增强经济增长。但是首先，它可能会消除数百万个工作。
AI Experts Say White Collar Jobs Will Be Automated in 5 Years
如果您认为AI的工作自动化仍然十年，那么您现在就错过了正在发生的事情。
News24 Business | 'Overworked' EY auditor's death spotlights India's unprotected white-collar labour
在全球咨询公司安永 (Ernst & Y) 的一名年轻高管去世后，推动印度经济增长的两个邦的当局正在起草更严格的工作场所规则和检查，以保护白领员工
我们很少能指望美国制定好的公共政策——但他们有一个好主意，既能帮助鼓励企业举报人，又能增加收入。文章澳大利亚的举报人奖励计划可以减少白领犯罪，同时增加数十亿美元的收入，最先出现在澳大利亚研究所。
Net more white collar crooks by giving whistleblowers a slice of the criminal pie
根据澳大利亚研究所提出的改革，揭露价格欺诈、逃税、工资盗窃、串通或内幕交易等欺诈行为的员工将获得他们帮助追回的数百万美元中的一部分奖励。文章《通过给告密者一部分犯罪蛋糕来收网更多白领骗子》首次出现在澳大利亚研究所。
The White-Collar Hiring Rut Is Here. That’s Bad News for Young College Grads.
疫情过后，需要学士学位的工作岗位招聘数量下降。“这些公司实在是太臃肿了。”《华尔街日报》的 Vanessa Fuhrmans 和 Ray A. Smith 撰文。摘录：“最近几个月，通常需要学士学位的职位的招聘率已低于 2019 年的水平”“对于 20 多岁的年轻人来说，降幅更大，他们正面临入门级职位空缺的瓶颈，因为更多的资深专业人士仍留在他们现有的工作岗位上”“按历史标准来看，受过大学教育的工人的就业市场仍然相对强劲，失业率仍然很低。然而，感觉与两年前的夏天相去甚远，当时雇主们对软件开发人员、营销人员和其他白领专业人士的竞争如此激烈，以至于有些雇主在有工作给他们做之前就招聘和囤积人才。当时，
The Biggest Companies Across America Are Cutting Their Workforces
不仅仅是亚马逊。人们越来越相信拥有太多的员工会减慢公司的速度，而薪资仍在努力工作的任何人都可以更努力地工作。摘录：“在过去三年中，美国上市公司将其白领劳动力减少了3.5％。近年来，劳动力的削减与销售和利润的增长相吻合。“在五分之一的标准普尔500名公司中，如今在办公室和该领域的员工少于十年前的员工更少。在2022年5月至2025年5月之间，削减“削减”管理人员数量的成熟目标下降了6.1％。执行级别的角色下降了4.6％。
Unlocking Productivity in The Essential Economy
尽管美国白领和数字领域的生产率正在上升，但在基本经济中，它正在下降 - 基于整个经济的农业，建筑，能源和运输等关键行业。这种下降会阻碍经济增长和工资增长。为了扭转这一趋势，该报告要求对创新，劳动力发展和监管改革进行更多的投资，以提高基本经济中的邮政释放生产力，这首先出现在阿斯彭学院。
Anthropic的首席执行官说，AI可以消除所有入门级白领工作中的一半，人们终于在关注。我们解开了为什么这一刻感觉像个转折点，查看备份它的新数据，并谈论接下来需要发生的事情。另外：Meta的AI大调动，迈阿密的学校全力以赴双子座，悲伤机器人的兴起以及与您的思想混乱的AI视频。
DAILY DOSE: CEOs Bet on Rapid Automation; U.S. Tech and Government Unite in AI and Space Race.
企业越来越多地使用AI自动化工作，导致潜在的劳动力市场中断，尤其是对于入门级的白领职位。美国科技和政府在AI和太空竞赛中团结。首次出现在科学询问者上。
委任状争奪戦（プロキシーファイト）とは－フジメディア・ホールディングス
2025年5月16日，富士媒体控股公司（FMH）的董事会决定提出一项提案，要求候选人提交常规股东会议。这与主要股东（道尔顿）提议的董事候选人的提议不同，因此道尔顿表示打算开始争取授权书1的战斗。代理人的战斗是指以下事实：如果公司以外的股东提交的提案（在这种情况下为任命候选人的提议）与公司提交的提案不同，则股东将向其他股东提出上诉，向其他股东提出提出的代理，以提交提议提交的提案2。另一方面，一家公司被称为代理斗争，因为它要求股东提交代理人支持其提案。在公司中任命公司的董事的任命是与拥有多数投票权的股东进行的，并以参加活动的股东的多数投票权（第309条，《公司法》第1款）。这些会议的股东还包括（1
GM Urges The Senate To Kill California's 2035 EV Rules
GM敦促参议院通过Mishtalk.com杀死由Mike Shedlock杀死加利福尼亚的2035 EV规则，通用汽车曾经支持加利福尼亚的2035 EV目标。它明智地有了第二种想法... Sanity Prevailsin 2022，加利福尼亚州长Gavin Newsom批准了禁止在2035年到2035年出售新的汽油动力汽车和卡车的规定。总经理愚蠢地支持了这个想法。我很高兴地报告说，理智已经占上风了。 《华尔街日报》报道说，通用汽车正在努力推动加利福尼亚的EV授权“我们需要您的帮助！”通用汽车在过去一周发送给数千名白领员工的电子邮件中说。 “与市场现实不符的排放标准通过破坏消费者的选择和车辆的
我几乎要回去上班的早晨在家办公时读到的内容：• 办公室小隔间挤满了人，角落办公室空无一人：远程工作越来越成为富人的权利：现在，越来越多的白领阶层面临着越来越大的返回工作岗位的压力，而许多角落办公室却空无一人。在家办公的能力一直是经济上分层的。现在，它往往是……阅读更多 10 Monday AM Reads 一文首先出现在 The Big Picture 上。
‘Is this all there is?’ Retirement can be a painful transition if we don’t adjust our thinking
澳大利亚人可以领取养老金的年龄已提高到 67 岁，这意味着我们许多人的工作时间更长。但是，由于我们的寿命更长，我们预计退休后的生活时间也增加了。预计退休阶段将持续约 20 年甚至更长，这并非不合理。人们应该如何对待它？退休人员满意吗？2018 年，我和一位同事调查了近 1,000 名 55 岁及以上的澳大利亚人，他们自称已完全或基本从劳动力队伍中退休。大多数人对退休生活非常满意（51%）或满意（35%），大多数人认为他们退休后的生活满意度比他们工作时更好（47%）或相同（39%）。退休人员最喜欢什么？我们调查中的退休人员谈到了自由。自由地睡懒觉、旅行、与朋友和家人聚会、装修、园艺、健身、尝试艺
Holiday season ultimatum from Amazon workers: Bargain or we strike!
周五，纽约亚马逊仓库和配送中心的工人宣布罢工授权获批，这家零售巨头几个月来一直拒绝谈判，他们必须在周日之前坐到谈判桌前，否则可能会在假日购物旺季出现大规模停工。代表亚马逊纽约两家仓库工人的工会——位于史坦顿岛的 JFK8 仓库和位于皇后区的 DBK4 配送中心——以该公司“非法拒绝承认他们的工会并谈判合同”来解决低工资和危险的工作条件为由，这是批准罢工的原因。“我们只是想要所有美国人都想要的东西——做好我们的工作，得到足够的报酬来照顾自己和家人。而亚马逊不让我们这样做。”卡车司机工会主席肖恩·M·奥布莱恩在一份声明中表示：“亚马逊没有向工人展示他们应得的尊重，这正将他们推向纠察线。” “我们已
Boeing to Cut 17,000 Jobs After Strikes End
机械师罢工结束仅一天后，波音公司就开始发布裁员通知。他们计划裁员 10%，平均裁员 17,000 人。波音公司报告称，裁员主要影响的是白领工人，而不是参加罢工 8 周的机械师。当前预测和之前的裁员 […] 波音公司将在罢工结束后裁员 17,000 人，最早出现在 Travel Radar - Aviation News 上。
The Guardian view on China’s ageing population: an economic and social conundrum | Editorial
提高退休年龄从来都不是好事，尤其对于一个未富先老的国家而言。中国提高退休年龄并不令人意外。中国目前是世界上最低的国家之一，而且几十年来一直没有变化，尽管人们的寿命已经大幅延长。目前，女性最早在 50 岁退休，男性在 60 岁退休，而预期寿命约为 78 岁，高于 1960 年的 44 岁。现在，男性退休年龄将提高到 63 岁，而女性退休年龄将提高到 55 岁（蓝领工人）和 58 岁（白领员工）。这些变化将在未来 15 年内分阶段实施。从 2030 年起，员工也必须做出更多贡献。中国并不是唯一一个面临老年人太多而年轻工人太少的问题的国家。但与西方国家不同，中国是未富先老。挑战的规模和到来的速度都非
