つながらない権利と人的資本経営－勤務時間外連絡をめぐる境界管理の制度設計
■概要 在日本，下班后接触现象广泛存在，其对健康、睡眠和疲劳的影响已被国内外实证研究所证实。从欧洲的制度来看，制度设计的核心是在“原则上禁止，有限例外”的框架内组织工作时间以外的接触。边界管理的有效性不是由制度的有无决定的，而是由管理行为、评价体系和技术设置三点决定。使用健康、敬业度和营业额等人力资本 KPI 可视化边界管理的运营状态及其影响。日本企业人力资本管理的可持续性取决于它们是否能够建立在保护边界的同时承担特殊领域的业务。下班后的交流在日本的工作环境中非常普遍，是影响睡眠、疲劳和心理脱节的结构性因素。本文综合国内外制度比较、实证研究以及管理行为、技术措施、人力资源KPI等方面的分析，系
ビューティーディレクターが地域社会をつなぐ、ポーラの取り組み～持続可能な「地方創生」に挑む都市企業の挑戦（１）
■摘要 城市地区企业参与地区振兴以及当地经济和社会可持续发展的例子已屡见不鲜。然而，许多公司似乎仍然面临如何使这些举措对当地社区和自己的企业都有效的挑战。如何利用企业的力量为当地社区做出贡献？ POLA开发的“BLOOM OUR TOWN”就是一个很好的例子。这是将地区内开展的“城镇建设”、“女性支援”、“下一代支援”、“多样性”等活动结合在一起的地区共存活动的品牌。这项工作的大部分工作得到了“美容总监”的支持，他们是作为独立承包商运作的 POLA 销售人员。美容总监不是一次性的捐赠或支持，而是将解决当地问题作为日常活动的延伸，而这个过程本身就成为与品牌的接触点。从这个角度来看，《BLOOM
年金問題はタテとヨコに整理。ヨコ問題は統合・拡大で解決へ－2025年 年金改革の背景・意義・課題 (１) 年金問題の整理方法とヨコ問題の背景や流れ
■概要 新年金制度改革法将于2025年6月12日实施，除公布时即施行的以外，自2026年4月起分阶段实施。在这个系列中，为了更加从容地对待体制改革，我们不仅会回顾改革的细节，还会回顾导致改革的背景，并思考改革的意义和遗留问题。本文是系列文章的第一篇，我们回顾了如何组织养老金问题以及横向问题的原因和流程。主要有以下几点。如果我们将养老金问题大致分为“制度管理”和“制度设计”，并将制度设计问题分为涉及代际平衡的“纵向问题”和涉及代际平衡的“横向问题”，就更容易理解了。纵向问题是在少子化和寿命延长的情况下养老金金融的可持续性，主要问题是考虑未来的代际负担和利益的平衡。横向问题是指由于工作方式和职位的
ANN's Daily Aero-Linx (12.13.25)
Aero Linx：航空航天人为因素协会 (AsHFA) 作为航空航天医学协会 (AsMA) 的组成组织，航空航天人为因素协会 (AsHFA) 致力于推进 AsMA 的使命，重点致力于航空航天和其他极端环境中的人类表现和人类系统集成。 AsHFA 汇集了来自不同学科的专业人士，包括人因工程学、航空航天心理学、生理学、系统设计、人员选拔、培训和生命支持，以了解和改善人类如何与航空、太空、海底和作战环境中的复杂系统互动。
