Ancient Clay Tablets Show Markets Worked 4,000 Years Before Economists Explained Them
小亚细亚出土的粘土片揭示了一种复杂的商业秩序，这种秩序自发出现，比经济学家解释市场如何运作早近四千年。作者：美国经济研究所的苏尔斯·皮尔波因特。“来自卡内什（位于现在的土耳其中部）的一块泥板包含了一家由 12 名合伙人组成的贸易公司的创始章程。十二位商人汇集了 33 磅黄金。该文件详细说明了合伙人的姓名、起始资本、利润分配以及对任何希望提前退出的合伙人的处罚。在期限结束之前撤回您的股份，公司将以比您投资的黄金大幅折扣的价格返还白银。资本根据规定条款被锁定。距亚当·斯密拿起笔已有 3,800 年的历史，还没有人写出关于市场的句子。然而，在这场大火中，“资本主义”这个词被烧毁了，而它所在的建筑物也
若年層は「熱い会社」を求めているのか～データで読む「社会貢献×成長志向」という20代の職場選好
■概要 近年来，强调“雄心”和“成长”的企业文化似乎引起了一些年轻人的共鸣。那么，年轻人是否正在回归所谓的“昭和式热血商业”取向呢？从整个就业市场来看，促进稳定、福利、工作方式改革以及为年轻工人提供更好待遇的大公司仍然很受欢迎。在对新员工的调查中，有很多声音表达了对工龄和终身雇佣的偏好。另一方面，约 60% 的学生表示，了解公司的宗旨会增加他们的申请意愿。年轻人似乎并不寻求严格的基于绩效的体系或理念，而是被工作场所所吸引，在那里他们既能感觉到自己在为社会做出贡献，又能实现个人成长。在本文中，我们根据日产研究所对 20 多岁全职员工的调查数据，从“成长、评价和管理层信任”、“社会和环境贡献”以及
