赋权关键词检索结果

“我们是像你这样的女人”:联合国为赋予性别赋权工作的维和人员荣誉

‘We are women like you’: UN honours peacekeepers for work in gender empowerment

In early summer 2024, Squadron Leader Sharon Mwinsote Syme of Ghana ventured into sector North of Abyei, a disputed region between Sudan and South Sudan where she was deployed as a military gender advocate with the UN Interim Security Force in Abyei (UNISFA).Read the full story, “‘We are women like

ECOSOC论坛强调了教育和经济赋权对青年的重要性

ECOSOC Forum Highlights the Importance of Educational and Economic Empowerment for Youth

联合国,4月16日(IPS) - 今年,经济与社会委员会(ECOSOC)青年论坛的主题是“在前沿的青年:利用科学和社会包容性来可持续发展”,将政府代表,年轻的领导人和政策组成的人组合在一起,以及其他相关的利益相关者,以实施2030年的欧洲发展努力,以实施2030年的ECORES(SD 3030年度的发展)(SD)(SD))在Globalissues.org→

女性赋权:在LIS和Libraries中领导和繁荣

Women Empowerment: Leading & Thriving in LIS and Libraries

iSchool在2025年3月27日3月27日发布:Matsuko Friedland [图片:25586],2025年3月27日出版:2025年3月7日,请加入SJSU ISCHOL,以庆祝妇女历史月,因为我们尊重妇女的成就。

在加州大学洛杉矶分校的妇女历史月将谈判,艺术和赋权研讨会带给公众

Women’s History Month at UCLA brings talks, the arts and empowerment workshops to the public

校园中的活动庆祝女性历史偶像,提升艺术中的女性等等。

通过教育赋权:印度儿童摆脱贫困的途径

Empowering through education: A pathway out of poverty for children in India

当阿纳亚在印度海得拉巴郊外的一所小学读三年级时,她被告知每天必须比其他学生早到一小时打扫教室和厕所。一旦她到了班级,她就经常被孤立、欺负和忽视。因为她出生……

假设最好的:基于信任的赋权大学生策略

Assume the Best: Trust-Based Strategies for Empowering College Students

创建基于信任的课堂始于一种基本心态:学生正在尽最大努力。当我们从这个角度进行教学时,我们会摆脱惩罚措施、基于恐惧的管理和对学生诚实的怀疑。相反,我们会营造一种学习、成长和赋权的环境。信任学生并不意味着忽视责任;它意味着设计课程,[…]The post 假设最好:基于信任的赋权大学生策略首先出现在教师焦点 | 高等教育教学与学习上。

凯尔特部落的 DNA 表明前罗马时期英国的女性赋权

Celtic tribe's DNA points to female empowerment in pre-Roman Britain

来自铁器时代英国的遗传证据表明,女性倾向于留在祖先社区中,这表明社交网络围绕女性展开

制定标准:激励、赋权的领导者

Setting the standard: A leader who inspires, empowers

她身着制服,自豪地走在中队周围,向飞行员问好,每一次谈话都反映了她倾听和理解的经验。作为一等士官,她利用自己的咨询技巧来培养信任和韧性,激励她的飞行员。

STEMM 中的女性:真实性和赋权之旅

Women in STEMM: A Journey of Authenticity and Empowerment

在科学、技术、工程、数学和医学 (STEMM) 领域,对于努力突破男性主导的领导障碍的女性来说,这可能会让人感到挑战和孤立。然而,一些女性正通过拥抱她们独特的领导风格并利用她们的经验激励他人,引领潮流。Kerry Redican 就是这样一位领导者,她是一位充满激情的工程师、项目经理和领导多元化的倡导者。她的职业历程和参与 Homeward Bound 领导力计划的经历为领导力、韧性和真诚的重要性提供了有力的教训。

女性在 STEMM 中:真实性和赋权之旅

Women in STEMM: A Journey of Authenticity and Empowerment

妇女STEMM:真实性和赋权之旅在科学、技术、工程、数学和医学 (STEMM) 领域,女性……

S. 1890,马卢尔奥怀希社区赋权法案

S. 1890, Malheur Community Empowerment for the Owyhee Act

据参议院能源和自然资源委员会于 2024 年 9 月 10 日报告

日本“女性赋权”为何迟迟不进展 - 推动男性休育儿假成为“王牌” -

なぜ日本では「女性活躍」が進まないのか~“切り札”としての男性育休取得推進~

■摘要 在日本,女性地位的提高进展缓慢。日本女性担任管理职位的比例为 12.7%,过去 10 年来基本保持不变。为了推动这种情况向前发展,有必要重新考虑日本社会根深蒂固的男女分工:丈夫负责家庭财务(工作),妻子负责家庭(家务)和儿童保育)。男女分工意识是企业难以介入的问题,因为这关系到个人价值观和家庭关系,但“推动男性休育儿假”可能是一种方式企业推动审查。也可以说,推行男性育儿假将引发对组织管理和组织文化的重新审视。尽管日本的男女分工意识依然强烈,但年轻人的意识正在发生变化。根据2020年性别平等白皮书,男性越年轻,越有可能希望自己的丈夫和妻子分担一半的家务和育儿负担。此外,超过80%的年轻男

跑道上的靴子:一名士兵对赋权和雄心的追求

Boots on the runway: A Soldier’s pursuit of empowerment and ambition

夏威夷沙夫特堡 — 年仅 21 岁的凯拉·弗朗西斯科 (Kayla Francisco) 是第 8 战区支援司令部的宗教事务专家,她正在接受...

大趋势如何影响亚太地区性别平等和妇女赋权的进步

How Megatrends Affect Advancement of Gender Equality & Women’s Empowerment in Asia and the Pacific

泰国曼谷 11 月 7 日(IPS)——1995 年第四次世界妇女大会通过的《北京宣言和行动纲领》仍然是全球追求性别平等和增强妇女权能的基石。随着北京+30 审查亚太部长级会议的临近,现在是反思亚太地区取得的进展和仍面临的挑战的时候了。阅读完整故事“大趋势如何影响亚太地区性别平等和妇女赋权的进步”,globalissues.org →

青年赋权:培养未来的领导者

Youth Empowerment: Building the Leaders of Tomorrow

青年赋权:培养未来的领导者:如果您是一名对全球问题、领导力和外交充满热情的学生,请立即注册联合国在线 (UNO)。青年赋权:培养未来的领导者一文首先出现在 Stanley Prep 上。

DAF 的西班牙裔赋权和进步团队会议重点介绍“变革先驱”

DAF’s Hispanic Empowerment and Advancement Team Conference highlights ‘Pioneers of Change’

空军部西班牙裔赋权和进步小组于 2024 年 9 月 18 日在圣安东尼奥-拉克兰联合基地的美洲空军学院礼堂举办了庆祝国家西班牙裔传统月的会议。

Tejas Chopra,Netflix 高级工程师,GoEB1 联合创始人 — 可扩展数据、赋权移民、AI 和自动化、可持续 AI、新兴技术趋势和技术教学方面的挑战

Tejas Chopra, Senior Engineer at Netflix, Co-Founder at GoEB1 — Challenges in Scalable Data, Empowering Immigrants, AI and Automation, Sustainable AI, Emerging Tech Trends, and Teaching in Technology

在这次富有洞察力的采访中,我们采访了 Netflix 高级工程师兼 GoEB1 联合创始人 Tejas Chopra。Tejas 的职业生涯横跨 Netflix、Box 和 Apple 等大型科技公司,他深入探讨了可扩展数据系统、AI 和自动化方面的挑战和创新。他还分享了他对可持续 AI 的愿景 […]

CIL 战略,旨在吸引来自少数族裔背景的失学残疾青少年并为其赋权

CIL strategies to engage and empower out-of-school youth with disabilities from minority backgrounds

Mathematica 对完成 MY-CIL 学习协作的 CIL 工作人员进行了采访。工作人员讨论了 CIL 如何加强努力,通过提供创新和响应性的项目来吸引来自少数族裔背景的失学青年并为其赋权。