男性の育休取得の現状（2024年度）－過去最高の40.5％へ、産後パパ育休で「すそ野拡大」効果も
■摘要：2024年休育育儿假的男性私人公司首次达到40％的范围（40.5％），与上一年相比+10.4分。在16个行业中，有11个数字增加了最高职位，采矿，采石，碎石提取（67.7％），第二名：金融和保险（63.6％），第三名：学术研究，专业和技术服务（60.7％）（60.7％）和第四名：信息与通信（58.1％）。除了不断排名最高的财务和IT领域外，产后父亲育儿假系统的影响也得到了证实。另一方面，请育儿假的比率是“与生命有关的服务和娱乐”（15.8％），“房地产和租赁业务”（19.9％）和“教育与学习支持业务”（23.5％），“与生活相关的服务和娱乐业务”是上一年的最高点。劳动力短缺和业务特征可
増え行く単身世帯と消費市場への影響（２）－家計収支から見る多様性と脆弱性
■总结本文，我们使用内部事务和通信部调查分析了单人家庭的家庭收入和消费结构。由于价格上涨，可支配收入总体下降，但对于年轻妇女而言，与2000年相比，在2024年的年轻妇女实际上增加了13.0％，性别差异已从46,000日元缩水到3,000日元。另一方面，在中年妇女中，由于就业不稳定，COVID-19-19的影响相对较大，并且脆弱性变得显而易见，从2019年到2020年唯一下降（名义价值）。消费者支出在2020年的最低点上升，但它们的增长并不像可支配收入的增加一样多，自2000年以来的长期趋势证实了消费者倾向的下降。特别是，年轻的男女在2024年的康复缓慢，消费支出低于2020年。就消费结构而言
