Social security code draft rules cover gig workers, but unions flag platform conduct concerns
根据预先发布的《社会保障法典》规则草案，工人必须在一年内受雇于单一聚合商至少 90 天才能享受社会保障福利
Labour Ministry proposes 90-day annual work threshold for gig worker social security
如果零工工人或平台工人在该日历日通过聚合商提供的此类工作赚取了收入（无论金额多少），则将被视为与聚合商合作一天
中国の餓了麼（Eleme）、配達員向けに社会保険料の補助開始
■摘要 中国外卖行业第二大公司饿了么宣布推出半额或全部公共医疗保险和养老金补贴制度，以鼓励零工和其他外卖员参加社会保险。但由于补贴金额与绩效等挂钩，该制度也带有浓厚的激励色彩。 ■目录 1 -- 饿了么追随行业龙头美团，宣布对外卖员社保费进行补贴 2 -- 饿了么将补贴与绩效、工龄等挂钩 3 -- 饿了么强调激励 在强调安全网作用的饿了么和美团中国，网购、外卖已经成为生活基础设施的一部分，养活他们的外卖员没有社保问题已经成为政策问题。由于许多送货司机不是全职员工，而是通过应用程序接收订单的零工，平台传统上没有支付社会保险费的机制。此外，不少外卖员来自农村，存在无法在工作所在城市参加社会保险的情
Labour codes to formalise employment, inspectors to be facilitator: Mansukh Mandaviya
新的劳动法旨在使印度的就业正规化。劳工部长曼苏赫·曼达维亚 (Mansukh Mandaviya) 保证检查人员将充当促进者，而不是阻碍者。这些改革扩大了妇女的权利和安全，包括夜班。所有工人，包括零工和平台工人，都将获得社会保障福利。最低工资和及时支付是强制性的。定期雇员享有与长期雇员同等的福利。
■概要 在印度，人口增长导致劳动力供给不断扩大，劳动参与率上升、失业率下降，就业数量不断扩大。另一方面，非农部门就业增长不够充分，非正规就业水平较高，生产率、收入提高等质的进步滞后。妇女的劳动力参与率有所提高，特别是在农村地区，但主要集中在不稳定的就业领域，例如自营职业和无酬家庭工作。即使教育水平提高了，向工资就业的转变并没有取得进展，家庭和社会规范、通勤安全、交通以及缺乏儿童保育服务等限制因素阻碍了质的改善。非农部门的非正规就业率高达70-75%，以小微企业为中心的产业结构以及取决于企业规模的应用系统的复杂性使得正规化变得困难。就业脆弱性仍然根深蒂固，即使是普通工资收入者的社会保障参与率也很
