Educators As Designers with Author Jim Gaona Ellis
如何将教师的角色从被动的课程实施者转变为主动的课堂建筑师？本周，《Trending in Ed》节目主持人迈克·帕尔默 (Mike Palmer) 与 K-12 数学教师兼作家吉姆·高纳·埃利斯 (Jim Gaona Ellis) 一起出席了他的新书《教育者作为设计师：学习的隐藏架构》发布当天的活动。吉姆从一名建筑系学生转变为菲尼克斯、马德里和维也纳的全球教育家，其独特的背景为他带来了全新的、以人为本的视角，为通用学习设计 (UDL) 带来了新的视角。我们深入研究设计思维在课堂上的实际应用，超越严格的清单，重点关注学生面临的实际问题。关键见解：解构学校中的“敌意设计”：吉姆解释了敌意城市建筑（
甲骨文的人工智能云激增、软银的 OpenAI 支持的反弹以及 MicroStrategy 的比特币战略反映了新的亿万富翁时代。通过技术押注正在重组超过 1 万亿美元的综合市场影响力。这些大量的 SEO 趋势凸显了人工智能投资热潮、加密货币金库模型以及重新定义当今全球市场的科技巨头卷土重来的故事。随着传统财富转变为面向未来的数字力量，投资者现在密切关注这些举措。
World is designed by, for men. It shouldn’t be.
Karen Korellis Reuther 解释了为什么这是产品中的一个问题（甚至是危险的），以及更具包容性的设计如何为每个人服务
#498 – Anthony Kaldellis: Roman Empire, Byzantine Empire, Rise & Fall of Empires
Anthony Kaldellis 是一位罗马帝国历史学家，也是《新罗马帝国》一书的作者，这是一部全面介绍拜占庭帝国（东罗马帝国）的历史。感谢您的聆听❤ 查看我们的赞助商：https://lexfridman.com/sponsors/ep498-sc 请参阅下面的时间戳、文字记录，并提供反馈、提交问题、联系 Lex，等成绩单：https://lexfridman.com/anthony-kaldellis-transcriptCONTACT LEX：反馈 – 向 Lex 提供反馈：https://lexfridman.com/surveyAMA – 提交问题、视频或致电：https://le
Kirkland Partners With Syllo For Secret Sauce Litigation
刚与 Palantir 签署大规模协议并进行合法的人工智能招聘热潮后，Kirkland & Ellis 与 Syllo 签署了协议，...
这份文件指出了总检察长基思·埃里森 (Keith Ellison) 办公室正在玩的一个小把戏，他的办公室与哥伦比亚特区总检察长拉辛 (Racine) 一起寄出的一封信暴露了这一点。 2021 年 6 月的提议要求拜登政府司法部支持协调一致的气候诉讼活动，我们现在被告知，这实际上是一个巧合的纯粹地方纠纷的问题。GAO 再次寻求在美国诉明尼苏达州提交非当事人意见陈述，纠正该州滑稽的记录，首先出现在 Watts Up With That? 上。
Kirkland + Palantir Partner For PE Platform
Palantir 和 Kirkland & Ellis 推出了用于私募股权融资的专有企业平台。此前有消息称，这家美国公司将建造……
Microlight Aircraft of New Zealand - Quicksilvers (2) - Weight Shift Quicksilvers
在我之前关于 Quicksilver 的文章中，我介绍了它们来自 Quicksilver 悬挂式滑翔机的简要历史。然后用螺栓固定了发动机，成为 Quicksilver C，随后又发展为 Quicksilver E，这是一种重量转移机器，具有带固定前轮的三轮车起落架。我们在新西兰注册了一台 Quicksilver E 和四台 Quicksilver M 型号。 Quicksilver M也是一款重量转移超轻型飞机，我不确定它与E型号有何不同。但是，在微型轻型飞机必须注册之前，这里至少有一个早期型号的Quicksilver重量转移超轻型飞机：这台机器是Pete James进口的，他告诉我这是第一台
Some good job news for recent college graduates
查看这些公司称人工智能正在重振入门级工作，而不是杀死他们 《华尔街日报》的 Lindsay Ellis 的一份新报告显示，公司期望最新和最年轻的员工能为他们做的事情正在与技术本身一样快速发展。摘录：“使用或探索人工智能的公司高管表示，他们在 2026 年增加初级招聘的数量是削减数量的近三倍。那些最广泛使用人工智能的公司是最乐观的”“公司期望最年轻的员工能为他们做的事情与人工智能本身一样快。超过 40% 的人表示人工智能给这些工作带来了更多的复杂性和分析责任”“一些雇主在整合人工智能时不顾这种谨慎。”“大都会人寿将实习生和应届毕业生的招聘数量增加了近去年增长了 30%，预计 2026 年入门级员
