GAO发现对GAO的2022年12月关于联邦雇员健康福利（FEHB）计划的报告，人事管理办公室（OPM）已采取了一些步骤来管理该计划的欺诈风险，例如完成欺诈风险评估。但是，有两个建议，包括OPM识别并从FEHB中删除不合格的家庭成员，仍然开放。在对FEHB计划的第二次审查中，GAO发现OPM正在进行的管理欺诈风险的努力并不完全与选定的领先实践完全吻合。OPM指定了一个实体来领导欺诈风险管理，但其未来尚不确定。 OPM指定风险管理委员会（RMC）领导其欺诈风险管理工作。但是，在2025年4月，OPM官员表示该机构处于过渡时期，尚不确定RMC是否会继续领导这些努力。随着代理机构级别的欺诈风险管理的
