GAO 发现自 2025 年 1 月以来，为了响应总统指令和人事管理办公室 (OPM) 的指导，许多联邦机构已采取措施减少试用和试用员工的人员配置水平。这些员工在新聘用后或被任命为主管或经理后，尚未完成完成任命所需的服务要求。试用期一般为 1 或 2 年，在此期间试用和试用员工的工作保护有限。行政命令和 OPM 指南指示各机构确定其试用员工并确定应保留哪些人。在做出关于试用期员工的终止决定时，联邦机构现在除了考虑员工的表现和行为之外，还可以考虑个人的继续雇用是否会促进组织目标。 2025 年 12 月，OPM 提出了一项规则，使其成为所有上诉的裁决者，取代美国功绩制度保护委员会。这项拟议的
Calm in the Chaos: Forward Aeromedical Evacuation
负责这种平静的是英国皇家空军的战术医疗联队 (TMW)。隶属于英国皇家空军医疗部队，联队的专业之一是前线航空医疗后送（Fwd AE），历史上称为医疗紧急响应小组（“MERT”）。
