GAO发现的劳动部采取了几项努力，以执行《劳动管理报告与披露法》（LMRDA）的要求，但它可以改善其程序以确保违反违规行为得到充分解决。每年，该部门的劳动管理标准办公室（OLMS）根据会员投诉等因素选择一些劳工组织进行财务报告审核，以确保财务完整性。大多数审核都确定了报告和记录保存违规行为，但OLMS对解决方案的回应有所不同。 OLMS主要依靠自愿合规性（一个组织将来保留准确的报告和适当记录）来解决记录保存违规行为。一些记录保存的违规行为可能揭示出弱点，使劳工组织易受盗窃和滥用资金的攻击。但是，OLMS尚未评估自愿合规性的保证是否导致纠正措施。结果，OLMS不知道其对自愿合规的关注是否是确保劳
