Egypt’s response to regional conflicts and competition
埃及对区域冲突和竞争的反应，2025年9月25日至2:00 pm至3:00 Pmanonymous（未经验证）2025年9月15日在线评估埃及小组的一小片专家小组在近年来如何导航区域订单。近年来，埃及在一系列的区域性冲突中，埃及在一个动态地进行了互补的互动，使其在一个动态变化中进行了更换。苏丹正在进行的战争对埃及南部边界施加了巨大的人道主义和安全压力，而利比亚的不稳定仍在继续。在埃及的东部边界上，以色列在加沙的战争已经测试了开罗作为区域调解人的角色。胡塞（Houthi）对红海商业船只的袭击导致埃及苏伊士运河交通的收入巨大损失，进一步强调了其苦苦挣扎的经济。在包括美国和中国等外部力量在内的区域权
Medicare: National Coverage Determinations Are Generally Timely, but Improvements Are Needed
为什么这至关重要的是Medicare＆amp; Medicaid Services（CMS）对6800万Medicare受益人的医疗项目和服务进行授予，限制或排除保险范围。 CMS遵循基于证据的过程，以确定项目是否合理且对于预防，诊断或治疗疾病或其他状况。 CMS审查请求并确定分析以进行覆盖范围确定。从2012年10月到2025年2月，CMS符合了9或12个月的指定时间范围，其中83％（44个53）的分析确定了。我们发现该机构在不符合指定的时间范围时系统地确定了延迟的原因。 Doing so would allow CMS to better monitor its performance a
Priority Open Recommendations: Office of Personnel Management
GAO发现的2024年5月，GAO确定了人事管理办公室（OPM）的16个优先建议。从那以后，OPM实施了其中三个建议。 Specifically, OPM took actions to better mitigate cybersecurity risks, improve its payroll database, and strengthen privacy protections for personally identifiable information on its IT systems.In August 2025, GAO identified one additional
How to Mitigate Algorithmic Bias in AI Models Effectively?
人工智能正在塑造企业做出决策的方式。但是，潜伏在算法下的隐藏问题：bias.algorithmic偏见不仅是技术故障，而且是代码中反映的人类问题。当AI模型从培训的数据中继承了人类的偏见，结果可能是不公平的，歧视性的，并且会损害品牌信任。想象一下，无意中有利于一个性别的招聘工具，或者是损害某些社区的信用评分系统。好消息？偏见不是一个无法解决的谜。有了正确的策略，企业可以识别，减少甚至阻止它。在本文中，我们将探讨企业如何有效地减轻AI模型中的算法偏见。 Here are 10 practical ways to ensure your AI stays fair, transparent, an
Advancing Egocentric Video Question Answering with Multimodal Large Language Models
以当前的视频问答（QA）需要模型来处理长途时间推理，第一人称视角以及诸如频繁的摄像机运动之类的专业挑战。本文系统地评估了QAEGO4DV2上的专有和开源多模型模型（MLLMS） - 源自Qaego4d的EgeCentric视频的精制数据集。使用零摄像机和CloseQA设置的零摄像和微调方法评估了四个流行的MLLM（GPT-4O，GEMINI-1.5-PRO，VIDEO-LALAVA-7B和QWEN2-VL-7B-INSTRUCT）。我们将QAEGO4DV2介绍给MitigateAnnotation Noise…
▼ Researcher's Eyes ☆ Private-publicization due to stock consolidation - Squeeze-out of AGP by JAL and others ☆ Why the number of students entering doctoral programs is decreasing - Trends in private employment that we should pay attention to - ☆ Director appointment proposals based on shareholder p
Applying procedural justice to sexual harassment policies processes and practices
This perspective paper addresses the recommendations of a 2018 report by the National Academies on sexual harassment by exploring how a procedural justice framework could help guide improvements and revisions to policies, processes, and practices within higher education institutions with the potenti
