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JSP 464 三军住宿条例第 5 卷
这是一项服务条件，考虑到他们固有的流动生活方式、经常偏远的基地和服务条款，正规服务（包括 FTRS（FC））人员将获得高质量的补贴住宿，这是服务人员整体福利待遇的基本组成部分，根据 PStatCat 和个人情况，可以采取公共提供的家庭或单人住宿（或适当的替代住宿）的形式，这些住宿位于其工作单位或工作单位适当距离内，也可以采取适当的津贴待遇。 JSP 464 是英国和海外提供服务家庭住宿 (SFA) 和替代服务家庭住宿 (SSFA) 的权威政策和指导。 海军中将 Phil Hally 国防人员负责人 国防人员管理局
罗德里戈（里克）查韦斯上校 部队健康防护副参谋长 罗德里戈·查韦斯二世上校就读于德克萨斯州中西部州立大学，获得放射学理学学士学位，并被任命为陆军医疗服务队少尉。他曾在军事上担任过以下职务：德克萨斯州萨姆休斯顿堡医疗卓越中心部队健康防护部主任；弗吉尼亚州福尔斯彻奇国防健康总部美国陆军医疗司令部卫生局局长办公室助理副参谋长；德克萨斯州萨姆休斯顿堡美国陆军医疗司令部辐射安全官；德克萨斯州胡德堡第三军副指挥外科医生；德克萨斯州萨姆休斯顿堡美国陆军医疗部中心与学校 CBRN 科学分部主任；德国海德堡第 30 医疗旅临床操作官；德克萨斯州萨姆休斯顿堡美国陆军医疗部中心与学校 NBC 科学分部副分部MEDDAC 辐射安全官，俄克拉荷马州西尔堡雷诺兹陆军社区医院；卫生行动官，第 47 野战医院，第 47 战斗支援营（临时），俄克拉荷马州西尔堡。他曾部署支援科索沃联合卫士行动；乌兹别克斯坦匕首特遣队、持久自由行动和国际安全部队阿富汗中级联合司令部；伊拉克伊拉克自由行动；夏威夷太平洋司令部友谊行动；联合部队陆地部队司令部；美国艾米诺斯，德克萨斯州萨姆休斯顿堡。查韦斯上校的军事教育包括陆军医疗部军官基础和高级课程、美国陆军指挥参谋学院和美国陆军指挥参谋学院的毕业生。他拥有科罗拉多州立大学环境健康物理学理学硕士学位。他获得的奖章和勋章包括铜星勋章（带有橡树叶簇）、国防功绩服役勋章、功绩服役勋章（带有四个橡树叶簇）、联合服役嘉奖勋章、陆军嘉奖勋章（带有两个橡树叶簇）、联合服役成就勋章、陆军成就勋章（带有四个橡树叶簇）和专家野战医疗徽章。
罗德里戈（里克）查韦斯上校 部队健康防护副参谋长 罗德里戈·查韦斯二世上校就读于德克萨斯州中西部州立大学，获得放射学理学学士学位，并被任命为陆军医疗服务队少尉。他曾在军事上担任过以下职务：德克萨斯州萨姆休斯顿堡医疗卓越中心部队健康防护部主任；弗吉尼亚州福尔斯彻奇国防健康总部美国陆军医疗司令部卫生局局长办公室助理副参谋长；德克萨斯州萨姆休斯顿堡美国陆军医疗司令部辐射安全官；德克萨斯州胡德堡第三军副指挥外科医生；德克萨斯州萨姆休斯顿堡美国陆军医疗部中心与学校 CBRN 科学分部主任；德国海德堡第 30 医疗旅临床操作官；德克萨斯州萨姆休斯顿堡美国陆军医疗部中心与学校 NBC 科学分部副分部MEDDAC 辐射安全官，俄克拉荷马州西尔堡雷诺兹陆军社区医院；卫生行动官，第 47 野战医院，第 47 战斗支援营（临时），俄克拉荷马州西尔堡。他曾部署支援科索沃联合卫士行动；乌兹别克斯坦匕首特遣队、持久自由行动和国际安全部队阿富汗中级联合司令部；伊拉克伊拉克自由行动；夏威夷太平洋司令部友谊行动；联合部队陆地部队司令部；美国艾米诺斯，德克萨斯州萨姆休斯顿堡。查韦斯上校的军事教育包括陆军医疗部军官基础和高级课程、美国陆军指挥参谋学院和美国陆军指挥参谋学院的毕业生。他拥有科罗拉多州立大学环境健康物理学理学硕士学位。他获得的奖章和勋章包括铜星勋章（带有橡树叶簇）、国防功绩服役勋章、功绩服役勋章（带有四个橡树叶簇）、联合服役嘉奖勋章、陆军嘉奖勋章（带有两个橡树叶簇）、联合服役成就勋章、陆军成就勋章（带有四个橡树叶簇）和专家野战医疗徽章。
不仅仅是幸运：巴顿的第三军如何适应以创造信息优势，1944 年
1944 年 8 月，巴顿的第三集团军突破了诺曼底的德军防线，并在法国各地展开了快速追击。第三集团军的成功很大程度上归功于其在产生作战层面信息优势方面的有效性。信息优势使第三集团军能够获得并保持主动权、预测决策并扩大作战范围。然而，当第三集团军于 1944 年春季在英国启动时，它既没有信息部队，也没有有效产生信息优势的参谋流程。本研究探讨了巴顿如何成功地在第三集团军的信息部队中植入了一种鼓励快速适应的独特军事文化。具体来说，它探讨了巴顿富有远见的领导力如何创造一种组织紧迫感，从而减少变革阻力。它还分析了巴顿的联盟如何建立强大的反馈回路以及自我批评和实验的文化。最后，本文探讨了巴顿如何利用各种专业知识为复杂问题开发出极其有效的解决方案。第三集团军产生信息优势的能力的提高并非源自任何技术进步或物质因素，而是源自鼓励适应的军事文化。
JSP 760 三军休假及其他类型缺勤规定第 1 部分：指令
前言 人员是作战能力的核心；吸引和留住适当数量的能力强、积极进取的人员来提供国防产出至关重要。这取决于维持可信和现实的提议，以赢得并保持国防部员的信任。为了实现这一目标，所有人员，无论是正规军还是预备役军人，都必须确信，他们不仅会得到公平对待，而且他们的家人也会得到妥善对待，退伍军人及其家属会得到尊重和适当的支持。 JSP 760 是有关所有军人、他们的指挥系统和专业行政人员使用休假和其他类型休假的权威政策和指导，以确定休假资格以及适当的休假标准和类别。妥善管理的休假和休假对于保持士气至关重要，确保我们的人员精神焕发，恢复体力，以促进有效的劳动力。休假既是个人的责任，也是指挥系统的责任；缺勤对两者都有损害。所有指挥官，无论是军人还是文职人员，都有责任确保整个劳动力队伍休适当的假。因此，我强烈鼓励负责管理休假的人员遵循该指导，以确保国防部保留一支能够维持当前和未来承诺的战斗力量。
英国三军家庭持续态度调查结果 2022
参考表和单个军人家庭问卷的副本作为单独的文件发布，可在 FamCAS 网页上找到。另请参阅上述网页上的背景质量报告，了解调查方法、分析和数据质量考虑的完整详情。本报告仅对统计上显著的差异进行评论；统计测试的置信度为 99%。这是一个相当严格的水平，意味着在 FamCAS 结果中观察到的差异不代表整个军人家庭的可能性应该小于 1%。这降低了根据仅涵盖军人家庭样本的调查结果错误地得出实际变化结论的可能性。
2021 年性骚扰调查：三军概览 - GOV...
性骚扰仍然是太多在武装部队服役人员所经历的不可接受的现实。我们认识到这种行为可能对我们的人民造成的不利影响。性骚扰在更广泛的社会中持续存在，它不是国防部面临的独特挑战，但我们在保护我们的人民方面发挥着作用，它会对团队凝聚力产生腐蚀作用，从而破坏作战效率。国防部仍然致力于防止和解决包括性骚扰在内的所有形式的不可接受行为。作为我们持续努力深入了解问题的一部分，每个单一服务都委托进行性骚扰调查。这支持干预措施的设计，并强调我们可能需要调整方法的地方。我们决心对解决这一问题的进展保持开放和透明。我们将继续采用领先做法，并从下议院国防委员会关于武装部队中妇女问题的出色报告以及政府针对妇女和女孩的暴力行为的战略中学习，以解决这一问题。我们为在国防中营造包容性工作环境所做的努力是持久的。招募和留住最优秀的人才以应对当今和未来的挑战对我们来说至关重要。一支不容忍性骚扰的武装部队绝对有助于我们的使命。
