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恐怖主义与欧洲人权公约
1978 年 1 月 18 日 2 自 1971 年 8 月至 1975 年 12 月，联合王国当局在北爱尔兰行使了一系列“法外”逮捕、拘留和拘禁权力。该案涉及爱尔兰政府对这些措施的范围和实施的投诉，特别是在对与恐怖主义行为有关的被拘留者进行预防性拘留期间使用心理审讯技巧（墙站、戴头罩、施加噪音以及剥夺睡眠、食物和饮水）。法院发现这些方法造成了巨大的身心痛苦，裁定本案违反了《公约》第 3 条（禁止不人道和有辱人格的待遇）。它进一步裁定，没有违反《公约》第 5 条（自由和安全权）或第 14 条（禁止歧视）。
恐怖主义与欧洲人权公约
1978 年 1 月 18 日 2 自 1971 年 8 月至 1975 年 12 月，联合王国当局在北爱尔兰行使了一系列“法外”逮捕、拘留和拘禁权力。该案涉及爱尔兰政府对这些措施的范围和实施的投诉，特别是在对与恐怖主义行为有关的被拘留者进行预防性拘留期间使用心理审讯技巧（墙站、戴头罩、施加噪音以及剥夺睡眠、食物和饮水）。法院发现这些方法造成了巨大的身心痛苦，裁定本案违反了《公约》第 3 条（禁止不人道和有辱人格的待遇）。它进一步裁定，没有违反《公约》第 5 条（自由和安全权）或第 14 条（禁止歧视）。
每日新闻
内容提要：不仅心灵中的情感，而且理智，也必须与真理和善良的源泉，即哈希姆相联系。因为当理智的源泉不是神圣时，人们就不能指望理智本身会是一个合适的向导，正如我们在希腊智慧中看到的那样：尽管希腊人被认为接近神圣的境界，但他们仍然被称为“不纯洁”、“邪恶”和“放荡的罪人”，而且众所周知，他们特别腐败和不人道。原因是，即使某些事情符合逻辑和理性等原则，这些原则也是人类自己建立的。因此，理智必须以真理的律法为基础。这就是光明节的主题——犹太人被从希腊智慧中拯救出来，希腊智慧带来了变得“不纯洁”等的危险。这也是我们的圣贤所说“'光'指的是托拉”的含义：托拉不仅仅是才智和智慧，更是一种指导人们走向真正生活的 hora'ah（指示）。
gpol016-供应链社会责任政策-...
• 自由选择就业，防止强迫劳动 • 尊重结社自由和集体谈判权 • 工作条件安全卫生，有饮用水 • 不使用童工，尊重儿童权利 • 工资和其他报酬按照当地就业立法和就业市场支付，尊重国家最低工资和行业协议（如适用）。这支持工人满足其基本生活需求的能力 • 工作时间不超长，并符合当地劳动法要求 • 不歧视。例如，针对种族、宗教、性别、年龄、性取向、残疾或国籍 • 提供正规就业 • 不允许骚扰或虐待行为，包括严厉或不人道的待遇或体罚 • 在交通、住宿和招聘费用方面公平对待移民工人 • 为工人提供的住宿应达到高标准并经常检查。提供安全、温暖和卫生的居住场所，并提供适当的基本设施 • 所有工人都有权获得公平的申诉程序和补救措施
列支敦士登 CAT 第四次补充报告
本报告于 2019 年 12 月 3 日由列支敦士登公国政府通过，并根据 1984 年 12 月 10 日《禁止酷刑和其他残忍、不人道或有辱人格的待遇或处罚公约》第 19 条提交给禁止酷刑委员会。这是列支敦士登的第四份补充报告，涵盖 2014 年 9 月至 2019 年 11 月期间。本报告由外交部与国家行政主管办公室合作编写，并针对选定的问题与列支敦士登人权协会和列支敦士登律师协会进行了磋商。本报告根据简化报告程序，并根据禁止酷刑委员会 2018 年 6 月 21 日通过的 CAT/C/LIE/QPR/5 号文件所列问题清单编写。本报告介绍了报告期内为执行《公约》而采取的立法、行政和其他措施。
电影和电视声音中的自闭症 - 按摩的隐喻
根据Mitzi Waltz（2003）的说法，自闭症隐喻回到了自闭症在历史上象征的方式：通过自我失落，动物主义，不人道和其他性的寓言。尽管这些隐喻在现实中几乎没有依据，并且不能反映自闭症或自闭症患者，但她认为他们说“关于文化焦虑以及在人类话语中使用残疾的代表性的大量”（第8页）。Lakoff和Johnson（1980）认为，隐喻思想通常是人们遗忘的东西，但是隐喻是理解更深层次的人类概念系统的宝贵工具。他们断言隐喻不仅存在于语言中，而且渗透到我们的日常生活中，影响了我们的思维方式和我们采取的行动（第3页）。隐喻有权塑造文化文本，因此对自闭症患者的公共和医学理解。隐喻产生的心理图像可以在声音或视觉上表达出来，并且可以完全绕过语言表达。
服务学习手册
JNP家庭工作为这些患者提供服务，这些患者在我见过的最令人惊叹的环境之一中为他们提供了一个剩余时间的剩余时间。我在疗养院和医院看过临终关怀的患者...JNP房屋是这种孤独而无生命的垂死的对立面。它为临终关怀的患者提供一对一的护理。它可以通过每4小时更换轮班来确保志愿者不会感到疲倦或不耐烦，从而为居民提供充满活力和乐观的艾滋病团队。它还提供了令人难以置信的重要事物，尽管终极诊断的严重程度，但仍在持续的家庭感和生活感。房屋中总会发生事情发生，尽管它是一栋为垂死的建筑物，但它还是很活跃。居民在最后几周被活动，社区和爱情所包围，其与消毒和不人道的死亡形成鲜明对比的方式，我见过的次数比医院和疗养院所能计算的要多。这确实是一个了不起的地方，我很高兴能成为其中的一部分。”
供应链尽职调查声明
•雇用低于最低年龄的儿童和18岁以下的任何人的非法童工； •按照国际劳工组织第3条规定的18岁以下儿童的最坏形式的童工形式•使用强迫劳动，包括但不限于任何形式的奴隶制，类似于奴隶制，奴役，奴役或其他形式的统治或其他形式的统治或其他形式的统治或压迫，在工作场所的环境中•忽略了基于国家义务的责任•毫无疑问•毫无疑问，•毫无疑问地纳入了适用于职业健康的义务•毫无疑问•毫无疑问•毫无疑问•毫无疑问•毫无疑问•毫无疑问，•毫无疑问•毫无疑问，•毫无疑问•毫无疑问•起源，健康状况，残疾，性取向，年龄，性别，政治隶属关系，宗教以及任何其他法律保护的类别，这些类别不是基于合法要求而证明的合理的类别保护业务项目的力量由于缺乏企业的指导或控制，安全部队的使用违反了禁止残酷或不人道待遇，损害生命或肢体或损害组织权和结社自由的权利。
城市艺术与技术重新开放计划
不同的是，不同的学生具有不同水平的技能和知识，以及不同的学习方式，背景，资产/优势和需求。也总是确实是，每个学生都有能力通过努力和支持来成长，并且所有学生都应该得到很高的期望和支持以满足他们的支持（没有支持的高期望是不人道的，而期望很低）。在19日19日危机中，人们对种族不公正现象的关注增加了，许多学生技能，知识，资产和需求的差异领域已被加剧，并进一步融入了光明。我们的回应和支持必须与每个学生的需求令一样不同。我们不能将公平与平等混淆，因为我们建立了一个模型，以最好地满足所有学生的需求。因此，我们将集中有最大需求和/或在历史上被边缘化的学生中心，同时保持基于资产的思维方式。我们不会将更大的需求与缺陷相结合，因为我们所有的学生都以自己的方式出色。
设计人力资源管理中的公平人工智能
企业最近已将人工智能引入人力资源管理（HRM）以评估员工的工作绩效评估。然而，在这样一个多个利益相关者以不同的激励机制复杂地交织在一起的人力资源管理环境中，设计反映一个利益相关者群体（例如企业、人力资源经理）需求的人工智能是有问题的。我们的研究旨在调查利益相关者在人力资源管理中围绕人工智能存在哪些矛盾，并探索平衡这些矛盾的设计解决方案。通过与不同的利益相关者（包括员工、雇主/人力资源团队和人工智能/业务专家）开展以利益相关者为中心的参与式研讨会，我们发现了五个主要矛盾：1）对公平性的不同观点，2）人工智能的准确性，3）算法及其决策过程的透明度，4）算法决策的可解释性，5）生产力与不人道之间的权衡。我们提出以利益相关者为中心的设计理念来解决这些紧张局势，并进一步讨论如何促进工作场所各利益相关者之间的和谐。