DNV 秉承保护生命、财产和环境的宗旨,帮助组织提高业务的安全性和可持续性。我们结合领先的技术和运营专业知识、风险方法和深入的行业知识,让客户能够满怀信心地做出决策和采取行动。我们不断投资于研究和协作创新,为客户和社会提供运营和技术前瞻性。我们的起源可追溯到 1864 年,如今我们的业务范围遍布全球。我们的 16,000 名专业人员遍布 100 多个国家,致力于帮助客户让世界变得更安全、更智能、更环保。
在全球化时代,国际市场开发是企业扩大业务范围和提高全球市场竞争力的重要战略。本文讨论了企业在开发国际市场时可以实施的各种战略,从市场研究到技术创新。全面的市场研究、SWOT分析和对当地消费者偏好的深入了解是至关重要的第一步。此外,产品和服务的定制化、与当地公司的战略联盟以及细分的营销策略是确保在国际市场取得成功的关键要素。遵守贸易法规和政策对于避免法律问题和确保业务顺利运营也非常重要。通过积极主动的方法以及对培训和技术的投资,企业可以克服法律和运营障碍,加强声誉,并在全球市场上实现可持续增长。
关于收购的实体 Prabhat Renewable Energy and Ag ro Limited 的简要背景,包括产品/收购的业务范围、成立日期(“Prabhat”)从事可再生能源业务,过去 3 年营业额历史,能源。根据《电力法》,要成为被收购实体拥有专属用户的国家,Tala Teleservices(马哈拉施特拉邦)的存在以及任何其他重要信息有限公司(“TTML ft”)必须投资 26% 作为(简而言之)股权投资。根据《2005 年电力规则》。Prabhat 和 TIML 将投资一家名为 P&T Renewable Energy Private Limited 的特殊目的公司。其业务性质是专门为 TIM L 生成和调度专属太阳能。
• 确认提供者确信学习者有资格获得资助,并且(如有必要)如果学习者的居留许可已过期,他们必须持有已提出居留申请的证据。 • 证据表明学徒将在学徒期间至少有 50% 的工作时间在英格兰度过,包括在职培训上所花的时间。如果业务范围大于英格兰,则可能包括学徒典型月份的排班表以及雇主的书面确认。 • 就业证明,以确认学徒受雇于该雇主或 HMRC 定义的关联公司或慈善机构。这可以是雇佣合同的相关摘录,也可以是雇主签署的声明。
除本报告中“非保留意见的基础”部分所述的事项外,根据我们所执行的程序和获取的证据,我们没有注意到任何事项使我们相信,在我们有限鉴证业务范围(如下所述)内,斯科特中国温室气体报告中截至 2023 年 8 月 31 日和 2024 年 8 月 31 日止年度的温室气体总排放量以及温室气体总排放量方法、假设和估计不确定性在所有重大方面未按照 ISO 14064-1: 2018 温室气体 – 第 1 部分:组织层面量化指导的规范进行公允呈现和编制。
业务发展是为客户,市场和关系的组织创造长期价值。要开展业务,关注其商业道德至关重要。围绕商业道德的居民和困境吸引了各个方面的很多关注。消费者和压力群体越来越多地要求企业寻求更多的道德和生态业务方式。媒体还一直关注公司滥用和渎职行为。,甚至公司本身似乎都在越来越认识到道德实际上可能对企业有益。道德问题与组织面临的任何业务范围与他们可能从事的任何业务。在最基本的层面上,商业道德不仅仅是对与错之间的区别;这是该知识对企业的实际应用。
我们继续加强 ESG 举措,这是我们商业模式和创新政策的重点,特别是随着我们推出 2030 战略,履行我们的全球契约承诺。JCDecaux 现在是户外广告领域唯一一家获得四家国际公司财务外评级认可的公司:CDP(A 级)、FTSE4Good(4,2/5)、MSCI(AAA)和 EcoVadis(黄金类别)。法国是我们在各个地区加强气候战略的先行者,通过重大举措,例如自 2021 年起为其业务范围贡献碳中和,以及为其广告活动推出首个环境、经济和社会足迹计算器。最后,我们为自己设定了另一个雄心勃勃且现实的目标,即到 2027 年将集团执行管理委员会中的女性人数增加到 40%(迄今为止为 33%)。
自首次推出以来,Gamesa Electric 不断扩大其业务范围,将光伏产品销往 15 多个不同国家的各个市场。2011 年,Gamesa Electric 在印度庆祝了其第一座光伏电站的建成,在这个具有巨大发展潜力的市场中建立了强大的早期地位(2016 年,该公司在印度交付了超过 200 MVA,这促使该公司于 2017 年在该国安装了新的光伏逆变器制造厂,以满足当地市场的需求)。与此同时,Gamesa Electric 将其业务扩展到东欧、拉丁美洲、中东和非洲。该公司于 2018 年初在马德里(西班牙)建立了新的制造工厂,以提高生产和测试能力。
2023 年,Neoen 继续持续招聘,招聘了 132 名员工(包括为填补离职或流动而招聘的人员),其中 91.7% 签订了长期永久合同。2023 年,56.1% 的新员工与我们的国际业务有关,主要是业务开发职位,尤其是随着德国和加拿大业务的增长。我们还通过在瑞典(马尔默)、意大利(罗马)、法国(雷恩)等多个国家开设新办事处扩大了我们的业务范围。截至 2023 年 12 月 31 日,新员工占总员工人数的 30.1%(2022 年为 34.6%),满足了吸引新人才以维持集团发展势头的需求。