XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System五分之二
DIO 住宿客户满意度追踪调查 2021/22 年第四季度
1.22 不到五分之二 (39%) 的客户对 DIO SD Accommodation 听取他们的意见并采取行动感到满意，而同样比例 (38%) 的客户表示不满意。本季度，客户对 DIO SD Accommodation 听取他们的意见并采取行动的满意度比 21/22 年第三季度 (37%) 高出 2 个百分点，与 12 个月的滚动平均值 (39%) 相同。
北达科他州风能技术员项目蓬勃发展
2015 年至 2023 年间，北达科他州的风力发电量增长了一倍以上，成为该州第二大发电来源（占该州净发电量的五分之二）。北达科他州的风能产业已经帮助节约了 50 亿加仑的水，主要是因为发电时不需要耗水的冷却过程。它还避免了 1170 万公吨的二氧化碳排放——相当于 2,550,000 辆高速公路车辆。随着多元化能源继续支持气候适应能力，北达科他州风能产业的就业人数将远远超过目前 1,700 多名北达科他州人。
航空业防中断报告 | 埃森哲
我们的调查揭示了一个明显的趋势——虽然预测数据策略正在获得关注，但许多接受调查的组织尚未实施数据框架，而近五分之二的组织没有企业范围的数据策略。这令人担忧，因为在这个时代，如果正确传达，集成数据策略的价值主张可以带来显着的底线收益。事实上，我们的研究表明，采用全面企业重塑作为战略并获得重塑者地位的组织创造的不仅仅是财务价值。他们积极管理并实现 360° 价值，着眼于短期财务状况，了解在人们比以往任何时候都更有能力选择与之合作的公司的情况下，什么可以创造长期、可持续的价值。
利用 Oracle 释放您的全部收入潜力
同时，销售薪酬策略是向创收团队传达公司战略和文化的主要渠道。销售薪酬不仅仅是支付销售团队和合作伙伴、承包商和其他贡献者的报酬。它是推动增长和使工作与业务目标保持一致的战略工具。然而，Ventana Research 预测，“到 2026 年，只有不到五分之二的企业将为创收团队中的每个人制定激励薪酬计划，这将影响企业实现新收入、扩张收入和保留收入目标的能力。” 3 了解激励薪酬的细微差别和重要性可以帮助您打造一支积极进取、高绩效的销售队伍，为公司的成功做出重大贡献。
2023-2026 年战略计划
简介 美国在所有年龄和背景的人群中都面临着前所未有的心理健康和药物滥用危机。五分之二的成年人有焦虑或抑郁的症状，服务不足的社区受到的影响尤为严重。1 甚至在 COVID-19 大流行之前，抑郁和焦虑的发病率就在上升。1 与 COVID-19 大流行相关的悲伤、创伤以及身体和社会孤立加剧了许多人的这些问题。2 在 2021 年 18 岁或以上的成年人中，过去一年有近 5800 万人患有精神疾病，1400 万人患有严重精神疾病。药物过量死亡人数达到历史最高水平，对个人、家庭和社区造成了毁灭性打击。2021 年，美国有超过 107,600 人因药物过量死亡，过去一年有超过 4600 万人符合药物滥用障碍 (SUD) 的诊断标准。3,4
履行《与贸易有关的知识产权协议》第 31 条之二的承诺
引言 在药品可及性 1 和药品专利之间取得平衡是可取的，但也是艰巨的。2 在整个 20 世纪，世界各地的立法者都在努力在通过专利制度刺激新医学发明的发展与确保公民能够以可承受的价格获得改善生活的治疗之间取得平衡。3 他们的努力产生了各种各样的解决方案，这些解决方案反映了社会、政治和经济现实中潜在的异质性。一端是拥有私有化医疗保健系统和无限制药品专利性的司法管辖区；4 另一端是拥有全民公共医疗保健但完全禁止医药专利的国家。5 介于两者之间的是名副其实的中间立场，通常将部分补贴的医疗保健与对药品专利的狭隘保护相结合。6 专利的强制许可 7 往往是这些复杂拼图中的一个基本组成部分。 8 强制许可 (CL) 有着悠久的历史，它在各个司法管辖区都具有共同的核心：强制许可是政府允许公共或私人实体在未经专利持有人同意的情况下利用专利主题的一种形式。 9 强制许可是对专利专有性质的一个有意义的例外。它们放松了专利权人对受保护发明商业化的完全控制。 10 在努力实现药品获取和药品专利之间的平衡时，各国以不同的方式依赖强制许可。一些国家纯粹将其用作一种补救措施，以惩罚收取过高价格或人为限制供应的专利权人。其他司法管辖区则更进一步 1 在本文中，我们使用“药品”和“药物”这两个词的同义词。 2 分析药物发明的专利保护与药品获取之间界面的学术研究非常多。另请参阅 E LLEN FM'TH OEN，私人专利与公共卫生：改变知识产权规则以获得药品 (2016)；V ALBONA M UZAKA，知识产权与药品政治；Frederick M. Abbott & Jerome H. Reichman，多哈回合的公共卫生遗产：根据经修订的 TRIPS 条款生产和传播专利药品的战略，10 J. IN T. E CONOMIC L AW 921 (2007)；Frederick M. Abbott，世贸组织药品决定：世界药品贸易与公共健康保护，99 AM。 J. I NT ' L L. 317 (2005)。3 参见下文注释 91-103 及正文。4 参见下文注释 92-93 及正文。5 参见下文注释 101-103 及正文。6 参见下文注释 93-101 及正文。7 在本文中，我们将“专利强制许可”和“专利强制许可”分别缩写为“强制许可”和“强制许可”。8 参见下文注释 95、116-120 和正文。9 参见下文注释 94-115 和正文。10 参见 Daniel R. Cahoy，Breaking Patents，32 M ICH. J. I NT' L L. 461 (2011)；Cynthia M. Ho，Unveiling Competing Patent Perspectives，46 H OUS. L. R EV. 1047 (2009)。
领导力洞察 - 英国陆军
调查结果 根据布罗德里克报告，近一半的受访者报告称，力拓的工作场所和部门存在严重的欺凌和性别歧视。该公司雇用的五分之二的澳大利亚原住民和托雷斯海峡岛民遭受过种族歧视。近三分之一的女工遭受过性骚扰，其中 21 名女性报告了实际或企图性侵犯。虐待行为不仅限于采矿现场，而是在整个公司普遍存在。例如，虽然性骚扰率最高的是该公司的铁矿石部门，但战略、可持续发展和发展集团紧随其后。值得注意的是，力拓的性别歧视和性骚扰数据与最近在阿瑟顿报告 (2021) 中报告的有关英国武装部队女性经历的数据相差无几。