• 具体而言,本 DTM 根据《美国法典》第 37 篇第 206 节和《美国法典》第 10 篇第 12732 节实施 RCML 计划,本文件中建立或纳入的政策和程序补充了有关休假和自由的任何现有指导;RC 使用类别和培训参与要求;根据《美国法典》第 37 篇第 206 节获得补偿的权利(以下简称为非现役工资)、特殊和奖励工资以及奖金;以及在所有适用的国防部发布中记入用于计算非正常退休的积分(以下简称退休积分),包括国防部指令 (DoDI) 1327.06、DoDI 1215.06、DoDI 1215.07、DoDI 1215.13、DoD 7000.14-R 第 7A 卷以及任何其他与休假和自由、以现役身份参加 RC、适用形式的军事补偿和生育有关的国防部政策发布。此类发布将进行更新,以纳入本 DTM 中概述的适用政策。本 DTM 优先于任何与 RCML 相关的发布。
本文表达的任何观点均为作者观点,而非 IZA 观点。本系列中发表的研究可能包括政策观点,但 IZA 不代表任何机构政策立场。IZA 研究网络致力于遵守 IZA 研究诚信指导原则。IZA 劳动经济研究所是一个独立的经济研究机构,开展劳动经济学研究,并就劳动力市场问题提供基于证据的政策建议。在德国邮政基金会的支持下,IZA 运营着世界上最大的经济学家网络,其研究旨在为我们这个时代的全球劳动力市场挑战提供答案。我们的主要目标是在学术研究、政策制定者和社会之间架起桥梁。IZA 讨论文件通常代表初步工作,并被分发以鼓励讨论。引用此类文件时应说明其临时性质。修订版可直接从作者处获得。