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危机时期的法院人员配置战略和人事管理：法院工作人员的招聘和留任
我们很高兴邀请您参加由国际法院管理协会 (IACA)、乌克兰国家司法管理局和欧盟 Pravo-Justice 项目组织的在线研讨会。研讨会将重点讨论法院人力资源管理方面的最佳国际实践，以应对危机时期面临的当前挑战。主题将包括管理员工流动率、提高积极性和支持专业发展的解决方案。演讲结束后，将有一个主持人问答环节，以进行进一步讨论。
美国太空军人事管理法案（PMA）
问：什么是《太空部队人事管理法》？《太空部队人事管理法》旨在最大限度地提高整个太空部队在部队发展和人事管理方面的灵活性，无论是全职还是兼职。这是一种新的服务模式，也是一种更好的聘用人才的方式。PMA 的初始步骤将把目前服役的太空部队卫士和空军预备役太空专业人员 (Airmen) 合并为一支综合的美国太空部队。这种新结构将为全职和兼职机会提供独特的人才管理机会，吸引具有理想技能和经验、不同背景的候选人，并缩小性别差距。这一概念利用现有权力来实现人才和人力资本管理的现代化，以吸引和留住所需人才并提高作战准备程度。问：为什么提出《太空部队人事管理法》？太空是一个有争议的作战领域。我们有难得的机会制定一种新的法定结构，使太空部队能够利用人力资本管理方面的创新来吸引、招募和留住我们在太空领域获胜所需的顶尖人才。 《太空部队人员管理法案》将使我们能够尽可能高效、有效地组织起来，减少官僚主义，实现财政稳健。太空部队处于早期发展阶段，我们可以实施这种开创性的军事人力资本管理方法，并建立一个通过一致、连贯的手段来提高作战准备的组成部分。通过消除官僚主义和提供作战灵活性，通过创造共同的文化和培训环境，以及提供新的人才管理模式，通过增强太空部队履行作战领域使命的能力，增强太空部队履行使命的能力。全职和兼职机会之间的渗透性增加对于吸引和留住完成任务所需的高技能和技术劳动力至关重要。问：《太空部队人员管理法案》何时生效？该法案包括一个多年的过渡期，以允许 DAF 和国防部发布必要的实施政策并确保必要的系统到位。我们的团队制定了过渡计划，确保我们采取慎重的过渡方式。问：AFR 成员何时可以过渡到太空部队？接受空军预备役人员加入太空军作为现役守护者的过程正在进行中 —— 我们预计将于 2025 年 1 月公布入选者的完整名单，并计划于 2025 年 9 月 30 日完成调动。问：所有守护者和/或预备役太空专业人员都会自动转入新的部队吗？
截至 2024 年 9 月 30 日美国人事管理局合并财务报表的独立审计师报告
We conducted our audit in accordance with auditing standards generally accepted in the United States of America (GAAS), the standards applicable to financial audits contained in Government Auditing Standards , issued by the Comptroller General of the United States, and Office of Management and Budget (OMB) Bulletin No. 24-02, Audit Requirements for Federal Financial Statements . Our responsibilities under those standards and OMB Bulletin No. 24-02 are further described in the Auditors' Responsibilities for the Audit of the Financial Statements section of our report. We are required to be independent of the OPM and to meet our other ethical responsibilities, in accordance with the relevant ethical requirements relating to our audits. We believe that the audit evidence we have obtained is sufficient and appropriate to provide a basis for our audit opinions.
两个月前，管理和预算办公室 (OMB) 和人事管理办公室 (OPM) 发布了 M-24-16“改善联邦招聘体验”，其中详细介绍了与人才相关的一整套政策、运营和技术举措。这份备忘录“打造我们的最佳团队：招聘和留住合同工队伍”重点关注合同工队伍，以确保机构继续在“更好的合同倡议”和其他良好政府努力所阐明的要素方面表现出色。
摘要：今天，联邦采购政策办公室 (OFPP) 发布了一份蓝图，旨在打造我们最好的承包劳动力队伍 - 这是成功的联邦采购系统最重要的元素。去年，联邦政府通过数千名承包专业人员授予的合同购买了价值超过 7500 亿美元的商品和服务，这些专业人员的商业敏锐性、分析和研究技能以及判断力对于机构任务的成功至关重要。为确保我们向美国人民提供高质量的服务并应对未来的挑战，我们的承包劳动力队伍需要各级强大的采购人才渠道，并持续投资于他们的技能发展。
联邦人事管理办公室主席......
1997 - 1999 年 总参谋部培训，第 40 军总参谋部课程，德国汉堡联邦国防军指挥参谋学院 1996 - 1997 年 ABC 防御军官，第 31 空降旅，奥尔登堡 1992 - 1996 年 ABC 防御公司 7/4 连长。 ABCAbwBtl 110 埃姆登 1989 – 1992 排长 ABCAbwKp 11 埃姆登
24 财年人力资源在职采购专业人员 (HR ISPP) 推荐委员会结果 1. 祝贺以下申请人入选 24 财年 HR ISPP 推荐委员会。 入选： PS1 Abdul-Razak Amadu PS1 Carlos Calvo PS1 Gran Gil Gonzalez YNC Keenan Johnson PS2 Skyler Kim PSC Jonathan Mortimer NCC Kevin Negron Figueroa RS1 Rashida Robe NC1 Jason Williams 候补： PSC Joshua Borromeo PSC Lauren Diaz Veguilla RSCS Youdline Adam RS1 Tommie Davis 2. 59 名合格申请人提交了极具竞争力的薪酬方案，但只获得了 9 个名额。 未被选中的申请人只要符合资格要求，就鼓励他们在下一届委员会上重新申请。 3. 入选人员需持续表现出色，同时至少有 18 个月的担任指挥部薪酬和人事管理员 (CPPA)、指挥部职业顾问 (CCC) 或招聘人员的工作经验，这可以通过 CO 的认可、评估报告、面试和 PRIMS PFA 结果摘要来证明。4. 小组成员评估了申请的各个方面，包括教育、经验和表现，以评估成功的潜力并客观地选择最优秀、最合格的申请人。未来的机会将基于社区要求，并且必须有配额
24 财年人力资源在职采购专业人员 (HR ISPP) 推荐委员会结果 1. 祝贺以下申请人入选 24 财年 HR ISPP 推荐委员会。 入选： PS1 Abdul-Razak Amadu PS1 Carlos Calvo PS1 Gran Gil Gonzalez YNC Keenan Johnson PS2 Skyler Kim PSC Jonathan Mortimer NCC Kevin Negron Figueroa RS1 Rashida Robe NC1 Jason Williams 候补： PSC Joshua Borromeo PSC Lauren Diaz Veguilla RSCS Youdline Adam RS1 Tommie Davis 2. 59 名合格申请人提交了极具竞争力的薪酬方案，但只获得了 9 个名额。 未被选中的申请人只要符合资格要求，就鼓励他们在下一届委员会上重新申请。 3. 入选人员需持续表现出色，同时至少有 18 个月的担任指挥部薪酬和人事管理员 (CPPA)、指挥部职业顾问 (CCC) 或招聘人员的工作经验，这可以通过 CO 的认可、评估报告、面试和 PRIMS PFA 结果摘要来证明。4. 小组成员评估了申请的各个方面，包括教育、经验和表现，以评估成功的潜力并客观地选择最优秀、最合格的申请人。未来的机会将基于社区要求，并且必须有配额
指挥薪酬和人事管理员 (CPPA) 手册
第 1 章 人事与薪酬流程 第 1 节 拨款 第 2 节 基本住房津贴（BAH） 第 3a 节 家属申请和家属紧急数据记录（RED）（NAVPERS 1070/602）和（DD93） 第 3b 节 二级家属申请和紧急数据记录（NAVPERS 1070/602）和（DD93） 第 4 节 家庭分离津贴（FSA） 第 5 节 敌对火力（HF）、迫在眉睫的危险津贴（IDP）、战区税收减免（CZTE） 第 6 节 职业海上津贴（CSP）和职业海上津贴附加费（CSPP） 第 7 节 登船搜查和扣押奖励工资（VBSS）和危险职责奖励工资（HDIP） 第 8 节 飞行甲板危险职责奖励工资（FDHDIP） 第 9 节 债务和豁免/减免负债 第 10 节 错误通知 (AoE) 和实地检查组 (FEG) 第 11 节 良好行为奖 (GCA) 和军事勋章 第 12 节 电子假 第 13 节 孕妇服装津贴 第 14 节 临时值班期间错过的餐食补偿 (TDY/TAD) 和减免口粮 第 15 节 姓名变更请求 第 16 节 海军现金负余额 第 17 节 电子服务记录 (ESR) 第 18 节 军人团体人寿保险 (SGLI) 在线注册系统 (SOES) 第 19 节 特殊值班任务工资 (SDAP) 第 20 节 分期付款选项 (SPO) 第 21 节 合法居住州变更 第 22 节 节俭储蓄计划 (TSP) 第 23 节 公民身份变更
人事管理局和国防部 DHA 及其他任命机构矩阵（变更以红色文本突出显示）2024 年 1 月 12 日
根据修改期限任命方式雇用的员工可能有资格转换为职业条件任命或职业任命（如果适用）。要转换，员工必须满足以下所有条件：a) 已通过竞争程序被选为定期职位，公告明确指出被选为定期职位的个人可能有资格在以后转换为职业条件任命或职业任命；以及；b) 已在定期职位上连续服务两年；以及 (c) 在转换之前的两个评估周期（包括当前评估周期）中被认为做出了足够的贡献并且绩效评级完全成功。在永久任命之前根据修改期限任命的服务应计入 10 USC 第 1599e 条中规定的试用期要求
德国联邦国防军军乐服务部门横向进入者须知 亲爱的音乐家， 1）我们很高兴您有兴趣在德国联邦国防军军乐服务部门工作。您可能对军事音乐家的日常工作有很多疑问。作为一支交响管乐团，该乐团的音乐工作与民间交响乐团有许多相似之处。当然，乐器的排列、演奏的形式，以及军人的身份都有着明显的差别。如果您还没有机会了解军事音乐家的音乐和军事工作日常，我们建议您首先参观您所在地区的音乐团。音乐团的联系方式如下：www.bundeswehr.de/de/organisation/streitkraeftebasis/organisation/streitkraefteamt/zentrum-militaermusik-der-bundeswehr?uri=ci%3Abw.skb_milmus 如果您对未来的工作环境已经有了足够的印象，请与德国联邦国防军职业咨询办公室预约，以启动申请流程。德国联邦国防军职业咨询电话热线 => 0800 9800880 德国联邦国防军职业咨询在线预约 => www.bundeswehrkarriere.de 如果您想先“幕后”看看，您可以选择在您所在地区的德国联邦国防军音乐团实习。在职业咨询办公室，你向德国联邦国防军的职业顾问解释说，你想申请所谓的“横向进入德国联邦国防军军乐服务队带剑结士官的职业生涯”。通常，职业顾问会根据您的大学学位尝试让您对德国联邦国防军的其他职位产生兴趣（部队军官、德国联邦国防军行政部门公务员等）。由于您想在德国联邦国防军的音乐团中担任管弦乐演奏员，因此您应该只申请德国联邦国防军军乐部门的剑尾士官职业。职业顾问将与您一起填写申请表。请在此申请表内附上您的出生证明、表格形式的简历、两张护照照片、学校和大学证书的复印件以及您以前的就业推荐信和就业证明。您的职业顾问将接受您的完整申请。在接下来的四个月内，您应该会收到德国联邦国防军职业中心发来的军事能力倾向测试和音乐中士考试的邀请。如果您没有收到信件，请联系您的职业顾问。或拨打德国联邦国防军人事管理办公室的以下电话号码：0221 / 9571 3544。军事能力评估 军事能力评估将在杜塞尔多夫的德国联邦国防军职业中心进行，通常需要一到两天的时间。适用性评估由以下部分组成：
德国联邦国防军军乐服务部门横向进入者须知 亲爱的音乐家， 1）我们很高兴您有兴趣在德国联邦国防军军乐服务部门工作。您可能对军事音乐家的日常工作有很多疑问。作为一支交响管乐团，该乐团的音乐工作与民间交响乐团有许多相似之处。当然，乐器的排列、演奏的形式，以及军人的身份都有着明显的差别。如果您还没有机会了解军事音乐家的音乐和军事工作日常，我们建议您首先参观您所在地区的音乐团。音乐团的联系方式如下：www.bundeswehr.de/de/organisation/streitkraeftebasis/organisation/streitkraefteamt/zentrum-militaermusik-der-bundeswehr?uri=ci%3Abw.skb_milmus 如果您对未来的工作环境已经有了足够的印象，请与德国联邦国防军职业咨询办公室预约，以启动申请流程。德国联邦国防军职业咨询电话热线 => 0800 9800880 德国联邦国防军职业咨询在线预约 => www.bundeswehrkarriere.de 如果您想先“幕后”看看，您可以选择在您所在地区的德国联邦国防军音乐团实习。在职业咨询办公室，你向德国联邦国防军的职业顾问解释说，你想申请所谓的“横向进入德国联邦国防军军乐服务队带剑结士官的职业生涯”。通常，职业顾问会根据您的大学学位尝试让您对德国联邦国防军的其他职位产生兴趣（部队军官、德国联邦国防军行政部门公务员等）。由于您想在德国联邦国防军的音乐团中担任管弦乐演奏员，因此您应该只申请德国联邦国防军军乐部门的剑尾士官职业。职业顾问将与您一起填写申请表。请在此申请表内附上您的出生证明、表格形式的简历、两张护照照片、学校和大学证书的复印件以及您以前的就业推荐信和就业证明。您的职业顾问将接受您的完整申请。在接下来的四个月内，您应该会收到德国联邦国防军职业中心发来的军事能力倾向测试和音乐中士考试的邀请。如果您没有收到信件，请联系您的职业顾问。或拨打德国联邦国防军人事管理办公室的以下电话号码：0221 / 9571 3544。军事能力评估 军事能力评估将在杜塞尔多夫的德国联邦国防军职业中心进行，通常需要一到两天的时间。适用性评估由以下部分组成：