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World File Search System人事部
No.211712023-CS.L（协调）印度政府人事部，公共申诉和退休金部人事与培训部（CS.L部门）
•缩进购买，维护技术和非技术商店以及商店帐户的保存，包括采购并提供采购方面的帮助。•制作和管理商店条目，并确保项目的正确标签 /编码。•负责及时提交商店退货，商店帐户。对商店的年度验证和维护责任登记册，以指导及时购买和利用资金。•负责安排所有商店的检查，并在适当验证后发布账单/检查说明。•参加有关商店的审计观察，并解决异议。•负责通过拍卖 /处置等不可用的商店。< / div> < / div>为政府提供最佳优势。包括处置o I剩余商店•就商店方面的所有最新说明提供建议。•执行可能不时分配的其他工作。
申请费为 $（支票或汇票），支付给“普特南县人事部”，并且必须附上写好地址并贴好邮票的信封。
申请费豁免：如果您失业且主要负责养家糊口，则可以免除申请费。此外，如果您被确定有资格享受医疗补助、领取补充保障收入或公共援助（贫困家庭临时援助/家庭援助或安全网援助），或通过州或地方社会服务机构认证符合《职业培训伙伴关系法案》/《劳动力投资法案》资格，则可以免除申请费。所有申请费豁免申请均需经过核实。如果您可以核实申请费豁免资格，请填写“申请费豁免和认证申请”表格，并在本考试公告所列的申请截止日期营业时间结束前连同您的申请和福利证明一起提交。可以从网站或致电普特南县人事部获取豁免申请表的副本。
申请费为 $（支票或汇票），支付给“普特南县人事部”，并且必须附上写好地址并贴好邮票的信封。
职责：这是专业级别的工作，负责在地方层面设计和实施一个或多个系统，以识别与安置在家庭外环境中的高风险/高需求儿童。职责包括建立系统以优先处理高风险案例、组织服务和服务提供商、创建对话并为这些儿童在其家乡社区制定策略。职责要求为这些高风险/高需求儿童和家庭建立和维护单一访问点和提供商问责制，以协调社会服务、心理健康和青年局服务。工作在心理健康主任的总体指导下进行。监督他人通常不是该职位的要求。根据需要执行相关工作。
申请费为 $（支票或汇票），支付给“普特南县人事部”，并且必须附上写好地址并贴好邮票的信封。
职责：在社会服务和精神健康专员或副专员的直接监督下，此类职位的任职者通过确定研究指导实践、制定保真度衡量标准和标准化服务绩效衡量标准，致力于改善和重新构建健康、精神健康、药物滥用和智力/发育障碍服务的整合。任职者必须熟悉合同精神健康计划和计划运营的各个方面，包括客户服务、财务、许可和物流。该职位的特点是通过评估、培训和指导与当地供应商进行广泛接触，最终目标是增加服务。协调员从质量改进框架直接与精神健康、药物滥用和 ID/DD 系统内的机构合作，以促进有效利用国家最佳实践标准、综合数据和协作。根据需要执行相关工作。
USAG 莱茵兰-普法尔茨州军事人事部门 (MPD ...
a. AE SUP 1 AR 614-30，海外服务 b. AER 55-46，海外旅行 c. AER 600-70，德国部队地位协议识别 d. AER 600-8-11，欧洲陆军配对社区 e. ALARACT 020/2021，重新发布欧洲和日本某些地点的海外巡回时间变更 f. ALARACT 011/2022，基本住房津贴 (BAH)、海外住房津贴 (OHA) 和生活费津贴 (COLA) 秘书豁免计划实施指南 g. AR 11-6，陆军外语计划 h. AR 55-46，海外旅行 i. AR 350-100，军官现役服务义务 (ADSO) j. AR 600-8-2，暂停优惠行动 k. AR 600-8-8，陆军全面赞助计划 l. AR 600-8-10，休假和通行证 m. AR 600-8-11，重新分配 n. AR 600-8-105，军事命令 o. AR 600-9，陆军身体组成计划 p. AR 601-280，陆军保留计划 q. AR 608-75，特殊家庭成员计划 r. AR 614-30，海外服务 s. AR 614-100，军官分配政策、细节和调动 t. AR 614-200，士兵分配和利用管理 u. AR 637-1，陆军薪酬和福利政策 v. DA Pam 11-8，陆军外语计划手册 w. DA PAM 600-8-105，军事命令 x. 国防部指令 (DODI) 1315.18，军事人员分配程序 y. 国防部指令 (DODI) 1340.27，军事外语技能熟练奖金 z. HQDA EXORD 040-16 ISO MEDCOM 战士护理和过渡计划 (WCTP)
拉贾斯坦邦政府人事部（AI）
1. 拉贾斯坦邦总督秘书，斋浦尔。2. 拉贾斯坦邦首席部长首席秘书，斋浦尔。3. 拉贾斯坦邦首席秘书副秘书，斋浦尔。4. 拉贾斯坦邦政府、税收、殖民和 Sainik Kalyan 部门首席秘书，斋浦尔。5. 拉贾斯坦邦 Devasthan 部门政府首席秘书，斋浦尔。6. 有关官员。7. 人事部 (AI) 会计科。8. 人事部 (计算机单元) 系统分析师 (联合主任)。
人事部公开声明
• 教育法，第 39:01 章； • 警察法，第 15:01 章； • 消防法，第 35:50 章； • 监狱法，第 13:02 章。这些法案均规定人事部与代表各部门公职人员的适当公认协会就上述和《公务员法》第 14(1) 节所列的相同事项进行协商和谈判。这些法案还规定了谈判导致双方达成一致或意见不一时应遵循的程序。根据《法定权力法》，第 24:01 章，人事部的职能（如上述服务法所述）也是人事部对属于该法案的组织的责任。但是，如果协商和谈判后未达成协议，则根据《工业关系法》（IRA），第 24:01 章中规定的争议程序处理争议。 88:01。根据《个人退休金法案》第 2(4) (a) 条和第 2(5) 条，首席人事官被视为政府雇用的任何工人的雇主。人事部的客户包括各部委、监管机构、公职人员、《法定当局法》规定的法定当局官员、《个人退休金法案》定义的受雇于政府或市政公司、代表政府雇员和公民的协会和工会的工人。自 1965 年成立以来，人事部的核心职能一直围绕确定薪酬和其他雇用条款和条件以及管理公共服务的一般法规的事项。然而，随着政府政策的变化，其职能也发生了一些变化。促使变革的主要因素是