机构名称：
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• 教育法，第 39:01 章； • 警察法，第 15:01 章； • 消防法，第 35:50 章； • 监狱法，第 13:02 章。这些法案均规定人事部与代表各部门公职人员的适当公认协会就上述和《公务员法》第 14(1) 节所列的相同事项进行协商和谈判。这些法案还规定了谈判导致双方达成一致或意见不一时应遵循的程序。根据《法定权力法》，第 24:01 章，人事部的职能（如上述服务法所述）也是人事部对属于该法案的组织的责任。但是，如果协商和谈判后未达成协议，则根据《工业关系法》（IRA），第 24:01 章中规定的争议程序处理争议。 88:01。根据《个人退休金法案》第 2(4) (a) 条和第 2(5) 条，首席人事官被视为政府雇用的任何工人的雇主。人事部的客户包括各部委、监管机构、公职人员、《法定当局法》规定的法定当局官员、《个人退休金法案》定义的受雇于政府或市政公司、代表政府雇员和公民的协会和工会的工人。自 1965 年成立以来，人事部的核心职能一直围绕确定薪酬和其他雇用条款和条件以及管理公共服务的一般法规的事项。然而，随着政府政策的变化，其职能也发生了一些变化。促使变革的主要因素是
人事部公开声明
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