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World File Search System仲裁
人工智能时代的国际仲裁
随着人工智能技术的规模不断扩大和发展，法律界必须决定如何发挥其潜力。这包括确定适合自动化的任务、探索提高效率和效力的创新流程，以及确定何时采用新的争议解决方法可能更合适。选择很明确：法律界要么可以引领这一转变，要么被它引领。我们提倡积极参与，以确保国际仲裁的未来更加光明。
ACICA协议：迈向更可持续的仲裁程序
对实施可持续性协议的承诺不损害程序公平，待遇平等和被听取的权利的压倒性原则。还承认，国际仲裁听证会和会议的旅行对该行业的发展做出了重大贡献，并帮助建立了国际公约，法律，规则，决策和专业关系。要明确，可持续性协议并不试图在仲裁实践中消除旅行。对于许多听证会和一般的职业发展将继续是必要的。相反，可持续性协议旨在提高对参与者在行业中选择的环境成本的认识。
仲裁通知-13:53:18 2024年7月26日
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不断发展的人工智能和仲裁法律实践
人工智能 (AI) 对社会的影响显而易见，但其影响程度尚不清楚。但可以肯定的是，未来几年由人工智能引发的纠纷只会增加。这些纠纷将涉及范围广泛的冲突，从数据隐私泄露、知识产权侵权、未经授权的合成内容、涉及大型语言模型 (LLM) 的商业机密盗用到违约。就目前而言，当今的替代性争议解决 (ADR) 在很大程度上不足以处理这些类型的纠纷；认识到这一点，我与 Ryan Abbott 博士与 JAMS 密切合作，制定了 JAMS 人工智能争议解决规则 (AI 规则)。“JAMS 管理涉及人工智能系统的纠纷的规则，自 2024 年 4 月 15 日起生效”，www. jamsadr.com/rules-clauses/artificial-intelligence-disputes- clause-and-rules（上次访问时间为 2024 年 5 月 9 日）。
3vb/nus仲裁演讲2024
Philippa Webb *引言谢谢Tariq的介绍。我对我们作为理想主义的年轻律师的早期工作充满了美好的回忆，这次活动再次聚集在一起是一种荣幸。感谢3VB和NUS - 我很荣幸成为今年的讲师，并且很荣幸能让劳埃德·琼斯勋爵提供回应。我钦佩您多年来的司法和外部审判的著作。与您分享地板是职业的亮点。我感谢Stavros，Chris和Cameron的支持。很高兴见到我的家人，朋友，同事和观众中的学生。我借此机会向今晚不在这里但会收到录音的两个伟大导师致敬。罗莎琳·希金斯夫人教我（以及许多其他法律），法律是权威决策的过程。一个用于确保我们所有人共享的价值的操作系统。以身作者，她还向我展示了真正的领导才是由同理心为基础的。我欠榛树狐狸女士的巨大智力债务。她向我表明，国家免疫学说是对国际社会当前本质的宝贵案例研究，我们绝不能停止质疑现状。今晚的话题来自十多年前与Hazel的对话。在我们的《国家免疫法则》一书中，我们提出了双重豁免的想法，说：
gar知道挑战和执行仲裁奖的
在收到请求后的30天内，法庭必须确定请求是否是合理的，如果是的，则进行更正或进行解释。解释将构成该奖项的一部分（HKAO，第69（1）（1）节）。法庭还可以在奖励之日起30天内纠正任何计算，文书或印刷错误或类似的错误（HKAO，第69（1）（2）节）。除非当事各方另行同意，否则一方也可以通知另一方，并在收到该裁决后的30天内，要求对仲裁程序中提出的索赔要求进行额外裁决，但案件省略了。法庭有60天的裁决，如果认为有理由的请求（HKAO，第69（1）（3）节）。法庭可以将时间限制延长以进行更正，插入或额外奖励（HKAO，第69（1）（4）节）。必须根据HKAO的要求（第69（1）（5）节）对裁决或额外裁决进行更正或解释，以便通常的形式，内容和交付奖励。HKAO第69（2）条进一步规定，法庭有权对裁决进行其他修改，这是对裁决的纠正或解释的必要或影响。 法庭还可以在颁发裁决后30天内审查裁决，如果裁定裁决时，法庭不知道某些与应该考虑到的成本有关的信息。 然后，法庭可以确认或纠正授予费用（HKAO，第69条，第（3）和（4）款）。HKAO第69（2）条进一步规定，法庭有权对裁决进行其他修改，这是对裁决的纠正或解释的必要或影响。法庭还可以在颁发裁决后30天内审查裁决，如果裁定裁决时，法庭不知道某些与应该考虑到的成本有关的信息。然后，法庭可以确认或纠正授予费用（HKAO，第69条，第（3）和（4）款）。
硕士论文国际商业仲裁法...
11 Bedjaoui，“仲裁员：一个人 - 三个角色”（1988）5 J. int。arb。1，第7、10页，在Hausmaninger，C，“仲裁员的民事责任 - 对改革的比较分析和建议”，（1990年，Kluwer Law International，International，第7卷，第4期），第8页。12 Hausmaninger，C，“仲裁员的民事责任 - 比较分析和改革的建议”，（1990年，Kluwer Law International，第7卷，第4卷，第4期），请13 Malhotra，n，“对教义研究的基本概念的批判性分析”，《国际法律发展杂志与盟友问题》，第1卷。8，第1（2021）页，第79-80页。14 Smits J.M，‘什么是法律学说？在法律研究的目的和方法上2015/06，2015年9月1日， 2024年2月23日访问。
加剧的权力不平衡：允许AI在就业仲裁中颁发仲裁裁决的危险
与所有类型的替代争议解决（ADR）一样，近年来1仲裁的普及不断增加。2仲裁在就业法领域受到高度青睐，雇主在雇员合同中使用强制性仲裁条款的使用，从1992年的2％飙升至2017年的55％以上。3在2018年，最高法院裁定Epic Systems Corp.诉Lewis诉Lewis诉Lewis，该公司通过允许他们包括要求雇员放弃其权利的强制性仲裁条款来扩大雇主对雇员的权力，而不仅仅是提出个人索赔，还可以与同伴提出集体索赔。4在2019年，预计具有集体和集体行动豁免的强制性仲裁条款将适用于2024年的非工资企业的80％以上。5在2022年3月3日，拜登总统签署了2021年的强迫性侵犯和性骚扰法案的结局，该法案修改了《联邦仲裁法》（FAA），禁止在性骚扰索赔中强迫仲裁。 6强制性仲裁仍然是未指控的其他雇员的索赔5在2022年3月3日，拜登总统签署了2021年的强迫性侵犯和性骚扰法案的结局，该法案修改了《联邦仲裁法》（FAA），禁止在性骚扰索赔中强迫仲裁。6强制性仲裁仍然是未指控的其他雇员的索赔