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World File Search System任职
任职/调动：IDAS 官员。
7 天前 — CAPAO，德里。组织。CDA (IDS)，新德里。PCDA（陆军），。查谟。PCDA（R&D），新德里。CGDA HQrs，德里。坎特。组织发布。PCDA（陆军），。
2. 研究助理-II：任职于 C-MET 浦那
（NCQMT）计划主要致力于将其打造为技术提供商、建立、执行和增强电子垃圾技术战略、孵化计划、外展活动、衡量影响、与初创企业/创业生态系统的合作伙伴/利益相关者合作等方面的关键参与者。 为孵化器和孵化初创企业的协调、整合、协同和成功提供总体战略指导、框架程序、指南、最佳实践等。 识别并吸引合适的初创企业和企业家。 充当“首席实验者”，鼓励初创企业进行创新，弘扬创新文化，帮助他们将想法转化为产品/知识产权和商业化，为初创企业、投资者和孵化器创造重大价值 促进初创企业的成长，帮助他们取得成功 联络、发展和加强与政府、学术界、其他孵化器、风险资本家、印度和国外的天使/种子基金机构的关系，以投资合适的初创企业，根据需要发展一支强大的导师、服务提供商和其他初创生态系统参与者队伍 带头与关键利益相关者建立战略关系 创建一个团队，主要负责管理项目运营和投资，以创业、开放和诚信的文化开展外展和其他宣传活动，并监督其运作
院长和AAES主任职位概况
在战略规划，预算制定和实践能力方面取得了成功的记录，可以平衡大学和实验站的倡导与大学及其相关利益相关者的广泛需求，这对于在这一职位上取得成功至关重要。此外，当任命计划开始并继续合法工作以供拟议的就业任期开始合法工作时，选择该职位的候选人必须满足在美国工作的资格要求。工资和福利将与教育和经验相称。虽然将接受申请和提名，直到填补职位，但鼓励各方提交其课程和感兴趣的信函，指示与该职位有关的经验，并在2月底之前提交申请。鼓励所有提名和申请的电子提交。
初级顾问 ×2 任职者将向...汇报
• 在课程框架和提供的课程材料内制定适当的课程计划。 • 深入研究要讲授的主题——比培训材料更广泛、更深入。 • 为公务员的任命、晋升或调职进行考试或测试。 • 提供培训，培养服务于纳米比亚人民并促进其福利和合法利益的公务员的使命感、价值观和传统。 • 培训公务员获得制定和执行政策和指令所需的分析、创意、咨询、行政和其他技能和知识。 • 促进公共部门的持续学习文化。 • 在缺乏足够内部能力的情况下，从 NIPAM 资源库中确定和请求资源。 • 评估所有培训计划是否适合预期目的。 • 确保所有培训干预措施都经过学习者的评估，并提出建议
CV Hossain Uddin Shekhar，博士 概述： 曾任职务：
外国大学客座教授：日本中部大学生命与健康科学学院生物医学科学系环境健康科学组，地址：爱知县春日井市松本町 1200（487-8501）。期限：2009 年 4 月 1 日 - 2010 年 3 月 31 日。当地大学客座教授：1. 孟加拉国 BSMR 海事大学遗传工程与生物技术系。为研究生授课。期限：2023-2024（秋季和延长的秋季学期）。2. 达卡大学海洋学系，达卡。为本科生授课（第二年，第三学期）。期限：2017-2018。3. 达卡 BRAC 大学生物技术系。为硕士生授课。学习时间：2018年夏季学期 4.孟加拉国达卡 Dhanmondi 发展替代大学（UODA）分子医学与生物信息学系 学习时间：2006年1月-2006年12月 与诺贝尔奖获得者合作经历：2003年在东京都立大学和东京工业大学与诺贝尔奖获得者大隅良典（2016年诺贝尔生理学和医学奖获得者）合作研究酵母双杂交系统，并在世界著名期刊Biochemistry上发表以下文章：
2024 年员工任职年限
2024 年员工任职年限 美国劳工统计局今天报告称，2024 年 1 月，工薪阶层在现任雇主处工作的平均年限为 3.9 年，低于 2022 年 1 月的 4.1 年，为 2002 年 1 月以来的最低水平。 美国劳工部首席评估办公室赞助了 2024 年 1 月的调查，以收集有关员工任职年限的信息。 自 1996 年以来，这些调查每两年进行一次，作为当前人口调查 (CPS) 的补充。CPS 是一项每月对约 60,000 个家庭进行的抽样调查，提供 16 岁及以上平民非机构人口的劳动力状况信息。 关于员工任职年限的问题衡量了调查时员工在现任雇主处工作了多长时间。 许多因素都会影响工人的中位任职年限，包括工人年龄结构的变化，以及雇用和离职人数的变化。有关 CPS 的更多信息，请参阅本新闻稿中的技术说明。人口统计特征 2024 年 1 月，男性员工任期中位数（即一半员工任期较长，一半员工任期较短的点）为 4.2 年，低于 2022 年 1 月的 4.3 年。对于女性而言，2024 年 1 月的任期中位数为 3.6 年，低于 2022 年 1 月的 3.8 年。在男性中，2024 年 1 月 28% 的工薪阶层在现任雇主处工作了 10 年或更长时间，高于女性的数字（24%）。（见表 1 和表 3。）年龄较大员工的任期中位数通常高于年轻员工。例如，55 至 64 岁员工的任期中位数（9.6 年）是 25 至 34 岁员工（2.7 年）的三倍多。此外，与年轻工人相比，年长工人中任职 10 年或更长时间的比例更高。例如，在 60 至 64 岁的工人中，截至 2024 年 1 月，52% 的人已在现任雇主处工作至少 10 年，而 35 至 39 岁工人中这一比例仅为 21%。（见表 1 和表 2。）在主要种族和族裔群体中，截至 2024 年 1 月，28% 的白人已在现任雇主处工作 10 年或更长时间，而亚裔为 25%，黑人为 22%，西班牙裔为 22%。（见表 3。）白人中长期任职工人的比例较高，部分原因是他们往往年龄较大。在白人中
2024任职与气候相关的金融 - closures.pdf
在本报告中，我们有时会使用从合并的财务数据中得出的信息，但在我们根据美国公认的会计原则（GAAP）准备的财务报表中未介绍。根据美国证券交易委员会（SEC）规则，这些数据中的某些数据被视为“非GAAP财务指标”。这些非GAAP财务指标补充了我们的GAAP披露，不应被视为GAAP措施的替代方法。我们使用这些非GAAP财务措施以及与其最直接可比的GAAP财务指标的核对有关的原因包括我们当前关于2024年4月11日在SEC提供的8-K或我们的SEC SEC申请和收益介绍的报告中。本文所包含的非GAAP财务指标未经审核，代表了我们当前的估计。
皮埃尔-奥利维尔·马尔尚 (Pierre-Olivier MARCHAND) 将军简介 皮埃尔-奥利维尔·马尔尚 (Pierre-Olivier MARCHAND) 将军于 1996 年毕业于圣西尔特别军事学校，获得高等军事教育文凭，即英国高级指挥和参谋课程第 16 班，其大部分职业生涯是在第 35 伞兵炮兵团度过的（曾任分队长、部队指挥官、BOI 负责人、军团指挥官）。他还曾在 EMO-Terre 和第 3 师的参谋部、陆军人力资源局和国际关系领域任职。 2015 年至 2017 年，在担任第 35 陆军航空队指挥官期间，他被任命为美国陆军联络官，驻扎在美国莱文沃思堡联合兵种中心。 2020年至2021年担任俄罗斯高级军事研究中心第70届、俄罗斯高级国防研究中心第73届旁听生。 2021年至2024年，他担任马赛第三师参谋长。 2024年8月1日，他被任命为炮兵学校指挥官。他被部署到吉布提、圭亚那、科索沃、科特迪瓦、阿富汗和萨赫勒地区。他已婚，有四个孩子。皮埃尔-奥利维尔·马尔尚 (Pierre-Olivier MARCHAND) 上校于 1996 年毕业于法国圣西尔军事学院，2009 年毕业于 Ecole de Guerre（英国高级指挥与参谋课程）。他的大部分职业生涯是在第 35 空降炮兵团度过的（排长、炮兵连长、S3 组长、指挥官）。他曾被派往陆军作战总部、法国第 3 师总部、法国陆军人力资源司令部和国际关系区。 2015 年至 2017 年担任第 35 空降炮兵团指挥官后，他被派往美国堪萨斯州莱文沃思堡，担任美国陆军联合兵种中心的法国陆军联络官。 2020年至2021年，他是第70届高等军事研究中心成员和第73届国防研究所成员。 2021 年至 2024 年，他担任马赛第三师参谋长。自 2024 年 8 月 1 日起，他担任法国炮兵学院 (火力卓越中心) 的总司令。他曾被派往吉布提、法属圭亚那、科索沃、科特迪瓦、阿富汗和萨赫勒地区。他已婚，有四个孩子。
皮埃尔-奥利维尔·马尔尚 (Pierre-Olivier MARCHAND) 将军简介 皮埃尔-奥利维尔·马尔尚 (Pierre-Olivier MARCHAND) 将军于 1996 年毕业于圣西尔特别军事学校，获得高等军事教育文凭，即英国高级指挥和参谋课程第 16 班，其大部分职业生涯是在第 35 伞兵炮兵团度过的（曾任分队长、部队指挥官、BOI 负责人、军团指挥官）。他还曾在 EMO-Terre 和第 3 师的参谋部、陆军人力资源局和国际关系领域任职。 2015 年至 2017 年，在担任第 35 陆军航空队指挥官期间，他被任命为美国陆军联络官，驻扎在美国莱文沃思堡联合兵种中心。 2020年至2021年担任俄罗斯高级军事研究中心第70届、俄罗斯高级国防研究中心第73届旁听生。 2021年至2024年，他担任马赛第三师参谋长。 2024年8月1日，他被任命为炮兵学校指挥官。他被部署到吉布提、圭亚那、科索沃、科特迪瓦、阿富汗和萨赫勒地区。他已婚，有四个孩子。皮埃尔-奥利维尔·马尔尚 (Pierre-Olivier MARCHAND) 上校于 1996 年毕业于法国圣西尔军事学院，2009 年毕业于 Ecole de Guerre（英国高级指挥与参谋课程）。他的大部分职业生涯是在第 35 空降炮兵团度过的（排长、炮兵连长、S3 组长、指挥官）。他曾被派往陆军作战总部、法国第 3 师总部、法国陆军人力资源司令部和国际关系区。 2015 年至 2017 年担任第 35 空降炮兵团指挥官后，他被派往美国堪萨斯州莱文沃思堡，担任美国陆军联合兵种中心的法国陆军联络官。 2020年至2021年，他是第70届高等军事研究中心成员和第73届国防研究所成员。 2021 年至 2024 年，他担任马赛第三师参谋长。自 2024 年 8 月 1 日起，他担任法国炮兵学院 (火力卓越中心) 的总司令。他曾被派往吉布提、法属圭亚那、科索沃、科特迪瓦、阿富汗和萨赫勒地区。他已婚，有四个孩子。
值此你出国任职之际
2.1.外交服务工资组成部分................................................................................................................................ 12 2.2.外国服务工资领取期限...................................................................................................................................... 12 2.3.国外附加费 (§ 53 BB ES G) ......................................................................................................... 12 2.3.1.什么决定了国外附加费的数额？ ........................................................... 13 2.3.2.符合资格人士的外国津贴...................................................................................................................... 15 2.3.3.儿童外国津贴................................................................................................................................ 15 2.4.租金补贴（§ 54 BB ES G）...................................................................................................... 16 2.5. K 力补偿................................................................................................................................................ 18 2.6.附加信息................................................................................................................................................. 18 2.6.1. 2.6.2. 对国外附加费的附加..................................................................................................................... 18税收................................................................................................................................................ 19 2.6.3.计算与付款................................................................................................................................ 20 2.6.4.国外育儿假期间的护理...................................................................................................... 20 2.6.5.注意事项................................................................................................................................ 20
名称：Yasir Altaf博士现任职位助理教授...
1。Owais Ahmad Bhat，Rohitashw Kumar，Mukesh Kumar和Yasir Altaf（2015），“开发了印度克什米尔山谷的19个DAL集水区的微流域的确定性径流预测模型”，《土壤和水保护新系列》。印度土壤保护协会。1月至3月，14（1），19-3。 ISSN 0022–457X。 2。 Yasir Altaf，Manzoor Ahangar，Mohammad Fahimuddin，（2016年）。 “西喜马拉雅地区Lidder Basin的未来气候变化”。 第7卷，第3页。第334-353页国际水文学科学技术杂志，Inderscience Publishers .ISSN 2042-7816。 3。 Yasir Altaf，Rohitashw Kumar，Rubina Mir和Owais Ahmad Bhat，（2016年），印度卡什米尔河谷温带地区的藏红花（Crocus sativus）的新兴趋势的评估。 土壤和水保护杂志新系列。 印度土壤保护协会。 10月至12月15日（4），345-348。 ISSN 0022–457X。 4。 Altaf Y，Ahmad AM，Mohd F（2017）印度Lidder Basin地区的基于MLR的统计降低温度和降水量。 环境污染气候变化1：109。 5。 Yasir Altaf，Manzoor Ahangar，Mohammad Fahimuddin，（2017年）。 “对高海拔流域气候变化的水文反应”。 Inderscience Publishers 6。 Yasir Altaf，Manzoor Ahangar，Mohammad Fahimuddin，（2018年）。 “喜马拉雅河印度河盆地高空流域的水平衡研究：基于物理学的分布式水文模型的应用。”1月至3月，14（1），19-3。ISSN 0022–457X。2。Yasir Altaf，Manzoor Ahangar，Mohammad Fahimuddin，（2016年）。 “西喜马拉雅地区Lidder Basin的未来气候变化”。 第7卷，第3页。第334-353页国际水文学科学技术杂志，Inderscience Publishers .ISSN 2042-7816。 3。 Yasir Altaf，Rohitashw Kumar，Rubina Mir和Owais Ahmad Bhat，（2016年），印度卡什米尔河谷温带地区的藏红花（Crocus sativus）的新兴趋势的评估。 土壤和水保护杂志新系列。 印度土壤保护协会。 10月至12月15日（4），345-348。 ISSN 0022–457X。 4。 Altaf Y，Ahmad AM，Mohd F（2017）印度Lidder Basin地区的基于MLR的统计降低温度和降水量。 环境污染气候变化1：109。 5。 Yasir Altaf，Manzoor Ahangar，Mohammad Fahimuddin，（2017年）。 “对高海拔流域气候变化的水文反应”。 Inderscience Publishers 6。 Yasir Altaf，Manzoor Ahangar，Mohammad Fahimuddin，（2018年）。 “喜马拉雅河印度河盆地高空流域的水平衡研究：基于物理学的分布式水文模型的应用。”Yasir Altaf，Manzoor Ahangar，Mohammad Fahimuddin，（2016年）。“西喜马拉雅地区Lidder Basin的未来气候变化”。第7卷，第3页。第334-353页国际水文学科学技术杂志，Inderscience Publishers .ISSN 2042-7816。3。Yasir Altaf，Rohitashw Kumar，Rubina Mir和Owais Ahmad Bhat，（2016年），印度卡什米尔河谷温带地区的藏红花（Crocus sativus）的新兴趋势的评估。土壤和水保护杂志新系列。印度土壤保护协会。10月至12月15日（4），345-348。ISSN 0022–457X。4。Altaf Y，Ahmad AM，Mohd F（2017）印度Lidder Basin地区的基于MLR的统计降低温度和降水量。 环境污染气候变化1：109。 5。 Yasir Altaf，Manzoor Ahangar，Mohammad Fahimuddin，（2017年）。 “对高海拔流域气候变化的水文反应”。 Inderscience Publishers 6。 Yasir Altaf，Manzoor Ahangar，Mohammad Fahimuddin，（2018年）。 “喜马拉雅河印度河盆地高空流域的水平衡研究：基于物理学的分布式水文模型的应用。”Altaf Y，Ahmad AM，Mohd F（2017）印度Lidder Basin地区的基于MLR的统计降低温度和降水量。环境污染气候变化1：109。5。Yasir Altaf，Manzoor Ahangar，Mohammad Fahimuddin，（2017年）。“对高海拔流域气候变化的水文反应”。Inderscience Publishers 6。Yasir Altaf，Manzoor Ahangar，Mohammad Fahimuddin，（2018年）。“喜马拉雅河印度河盆地高空流域的水平衡研究：基于物理学的分布式水文模型的应用。”国际水文学科学技术杂志，知识分子出版商。7。Yasir Altaf，Manzoor Ahangar教授和Mohammad Fahimuddin博士（2019）使用耦合模型在Lidder River Basin中建模融雪径流，国际河流流域管理杂志，DOI：10.1080/15715124.2019.1634082。8。Yasir Altaf，Manzoor Ahanger，Mohammad Fahimuddin，（2016年），《自然资源管理：生态观点》。 MLR的统计降低了印度利地盆地地区温度和降水量。 vol.1。印度生态学会的诉讼，国际会议，克什米尔农业科学与技术大学（SKUAST），印度，2016年2月18日至20日。ISBN-978-93-5254-337-3。 9。 Yasir Altaf，Manzoor Ahangar，Mohammad Fahimuddin，（2017年），使用耦合模型在Lidder River Basin中对融雪径流进行建模。 由维也纳大学和NIH Roorkee组织的大河流地位和未来的国际会议，并在印度栖息地中心举行-Newdelhi。 （2017年4月18日至21日）。 10。 Yasiraltaf，Shakeel Ahmad Bhat，Shafat Khan等人（2017年），《克什米尔河谷生产藏红花的不同灌溉系统的绩效评估》。 由Skuast-K组织的藏红花生产和生产力的全国会议（2017年8月7日至8日）。Yasir Altaf，Manzoor Ahanger，Mohammad Fahimuddin，（2016年），《自然资源管理：生态观点》。MLR的统计降低了印度利地盆地地区温度和降水量。vol.1。印度生态学会的诉讼，国际会议，克什米尔农业科学与技术大学（SKUAST），印度，2016年2月18日至20日。ISBN-978-93-5254-337-3。9。Yasir Altaf，Manzoor Ahangar，Mohammad Fahimuddin，（2017年），使用耦合模型在Lidder River Basin中对融雪径流进行建模。由维也纳大学和NIH Roorkee组织的大河流地位和未来的国际会议，并在印度栖息地中心举行-Newdelhi。 （2017年4月18日至21日）。 10。 Yasiraltaf，Shakeel Ahmad Bhat，Shafat Khan等人（2017年），《克什米尔河谷生产藏红花的不同灌溉系统的绩效评估》。 由Skuast-K组织的藏红花生产和生产力的全国会议（2017年8月7日至8日）。由维也纳大学和NIH Roorkee组织的大河流地位和未来的国际会议，并在印度栖息地中心举行-Newdelhi。（2017年4月18日至21日）。10。Yasiraltaf，Shakeel Ahmad Bhat，Shafat Khan等人（2017年），《克什米尔河谷生产藏红花的不同灌溉系统的绩效评估》。由Skuast-K组织的藏红花生产和生产力的全国会议（2017年8月7日至8日）。