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2024 年员工任职年限 美国劳工统计局今天报告称，2024 年 1 月，工薪阶层在现任雇主处工作的平均年限为 3.9 年，低于 2022 年 1 月的 4.1 年，为 2002 年 1 月以来的最低水平。 美国劳工部首席评估办公室赞助了 2024 年 1 月的调查，以收集有关员工任职年限的信息。 自 1996 年以来，这些调查每两年进行一次，作为当前人口调查 (CPS) 的补充。CPS 是一项每月对约 60,000 个家庭进行的抽样调查，提供 16 岁及以上平民非机构人口的劳动力状况信息。 关于员工任职年限的问题衡量了调查时员工在现任雇主处工作了多长时间。 许多因素都会影响工人的中位任职年限，包括工人年龄结构的变化，以及雇用和离职人数的变化。有关 CPS 的更多信息，请参阅本新闻稿中的技术说明。人口统计特征 2024 年 1 月，男性员工任期中位数（即一半员工任期较长，一半员工任期较短的点）为 4.2 年，低于 2022 年 1 月的 4.3 年。对于女性而言，2024 年 1 月的任期中位数为 3.6 年，低于 2022 年 1 月的 3.8 年。在男性中，2024 年 1 月 28% 的工薪阶层在现任雇主处工作了 10 年或更长时间，高于女性的数字（24%）。（见表 1 和表 3。）年龄较大员工的任期中位数通常高于年轻员工。例如，55 至 64 岁员工的任期中位数（9.6 年）是 25 至 34 岁员工（2.7 年）的三倍多。此外，与年轻工人相比，年长工人中任职 10 年或更长时间的比例更高。例如，在 60 至 64 岁的工人中，截至 2024 年 1 月，52% 的人已在现任雇主处工作至少 10 年，而 35 至 39 岁工人中这一比例仅为 21%。（见表 1 和表 2。）在主要种族和族裔群体中，截至 2024 年 1 月，28% 的白人已在现任雇主处工作 10 年或更长时间，而亚裔为 25%，黑人为 22%，西班牙裔为 22%。（见表 3。）白人中长期任职工人的比例较高，部分原因是他们往往年龄较大。在白人中
2024 年员工任职年限
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