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World File Search System休假
美国人事管理办公室休假申请决定...
申请人是美国国防部导弹防御局 (MDA) [机构组成部分] 的联邦文职雇员，任职于 [设施和州]。他请求美国人事管理办公室 (OPM) 重新考虑其机构拒绝其提高年假累积率的请求。我们于 2012 年 7 月 17 日收到该申请，并于 2012 年 11 月 15 日收到该机构的行政报告 (AAR)。出于本文讨论的原因，该申请被拒绝。美国法典 (U.S.C.) 第 5 篇第 6303 节规定了联邦公务员的年假累积率。第 6303(a) 条规定，服务年限不足三年的员工每薪资期可休假 4 小时，服务年限为 3 至 15 年的员工每薪资期可休假 6 小时，服务年限为 15 年或以上的员工每薪资期可休假 8 小时。第 6303(a) 条还限制了军队退休人员可累积的假期天数，仅在某些有限情况下才提供年假累积积分，例如在国会宣布的战争期间实际服役或参加授权佩戴战役徽章的战役或远征期间。申请人于 2010 年 12 月 6 日正式被任命为 MDA 的现任职位。在任命之前，MDA 的人力资源办公室 (HRO) 于 2010 年 11 月 18 日向申请人发送了一封电子邮件（主题：Firm Job Offer），错误地指出，根据他从 1976 年 8 月到 1994 年 9 月在军队服役 18 年的经验，他将在每个工资期获得 8 小时的年假。申请人随后审查了他的标准表格 50 任命文件，注意到服务计算日期 (SCD) 和表格上记录的可记入军事服务年限反映了他每个工资期获得的 6 小时而不是 8 小时的年假。该机构承认，由于申请人是军队退休人员，最初记入其全部军事服务的 SCD 是不正确的。他们随后的计算只计入了在战役或远征中花费的军事服务时间，从而将其可计入的军事服务时间缩短为四年零一个月，导致他只累积了六小时的年假。索赔人不反对该机构对他的休假累积军事服务信用的计算。在发现错误后，该机构的 HRO 考虑授予服务信用，如 5 U.S.C. 所规定。国防后勤局 (DLA) 为 MDA 处理各种行政行动。该机构 2012 年 6 月 25 日的决定解释道：6303(e)，向索赔人提供其之前的非联邦工作经验和在制服服务中的现役经验，以确定其年度休假累积率。在考虑了他之前的非联邦经验和服务后，该机构确定他的合格经验相当于 12 年零 3 个月的私营行业经验，与他的军事服务信用相结合，允许每薪资期累积 8 小时。人力资源办公室在 2011 年 7 月的电子邮件中通知索赔人的主管，他们打算修改他的 SCD 休假日期以反映额外的服务信用，该日期将于 2011 年 7 月 3 日生效。修改索赔人服务信用的请求已发送给 DLA，但尚未完成。
2024 年职业发展休假指南
2023 年，Marcel Nejatian 博士和 Dasmesh Sron 博士代表西澳大利亚研究生医学委员会 (PMCWA) 的 JMO 论坛更新了西澳初级医生的专业发展假 (PDL) 指南。 之前整理者： Anita Smith 博士 Jennifer Wood 博士 Jemma Hogan 博士 Rikki Priest 博士 Stephanie Dimitrov-Zeller 博士 Thisuri Jayawardena 博士 Rachel Dennis 博士 特别感谢 Marcel Nejatian 博士和 Dasmesh Sron 使用 Canva 设计封面。 西澳大利亚研究生医学委员会 电话：(08) 9222 4010 邮箱：PMCWA@health.wa.gov.au 网址：https://pmcwa.org.au 免责声明：本文档中包含的信息仅供一般用途。它并非旨在取代基于个人情况的专业建议。专业发展假 (PDL) 课程的批准取决于每个医学教育单位的判断。课程费用仅作为估算，可能会发生变化。
气候编程协调员亲子鉴定休假（...
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美国人事管理办公室休假申请决定...
申请人是美国国防部导弹防御局 (MDA) [机构组成部分] 的联邦文职雇员，任职于 [设施和州]。他请求美国人事管理办公室 (OPM) 重新考虑其机构拒绝其提高年假累积率的请求。我们于 2012 年 7 月 17 日收到该申请，并于 2012 年 11 月 15 日收到该机构的行政报告 (AAR)。出于本文讨论的原因，该申请被拒绝。美国法典 (U.S.C.) 第 5 篇第 6303 节规定了联邦公务员的年假累积率。第 6303(a) 条规定，服务年限不足三年的员工每薪资期可休假 4 小时，服务年限为 3 至 15 年的员工每薪资期可休假 6 小时，服务年限为 15 年或以上的员工每薪资期可休假 8 小时。第 6303(a) 条还限制了军队退休人员可累积的假期天数，仅在某些有限情况下才提供年假累积积分，例如在国会宣布的战争期间实际服役或参加授权佩戴战役徽章的战役或远征期间。申请人于 2010 年 12 月 6 日正式被任命为 MDA 的现任职位。在任命之前，MDA 的人力资源办公室 (HRO) 于 2010 年 11 月 18 日向申请人发送了一封电子邮件（主题：Firm Job Offer），错误地指出，根据他从 1976 年 8 月至 1994 年 9 月在军队服役 18 年的经验，他将在每个工资期获得 8 小时的年假。申请人随后审查了他的标准表格 50 任命文件，注意到服务计算日期 (SCD) 和表格上记录的可记入军事服务年限反映了他每个工资期获得的 6 小时而不是 8 小时的年假。该机构承认，由于申请人是军队退休人员，最初记入其全部军事服务的 SCD 是不正确的。他们随后的计算只计入了在战役或远征中花费的军事服务时间，从而将其可计入的军事服务时间缩短为四年零一个月，导致他只累积了六小时的年假。索赔人不反对该机构对他的休假累积军事服务信用的计算。在发现错误后，该机构的 HRO 考虑授予服务信用，如 5 U.S.C. 所规定。国防后勤局 (DLA) 为 MDA 处理各种行政行动。该机构 2012 年 6 月 25 日的决定解释道：6303(e)，向索赔人提供其之前的非联邦工作经验和在制服服务中的现役经验，以确定其年度休假累积率。在考虑了他之前的非联邦经验和服务后，该机构确定他的合格经验相当于 12 年零 3 个月的私营行业经验，与他的军事服务信用相结合，允许每薪资期累积 8 小时。人力资源办公室在 2011 年 7 月的电子邮件中通知索赔人的主管，他们打算修改他的 SCD 休假日期以反映额外的服务信用，该日期将于 2011 年 7 月 3 日生效。修改索赔人服务信用的请求已发送给 DLA，但尚未完成。
休假规划指南最终版 - The Healing Trust
德菲基金会是一家慈善领袖，20 多年来一直为休假提供资金，该基金会评估了他们的休假计划的结果，发现三个月的休假可以成为“整个系统变革的杠杆”，因为它们会根据组织内部人员的经验影响组织的个人、结构和系统层面。由于变化来自组织内部，而不是外部顾问，而且休假经历是一段深刻的个人和职业发展时期，因此它能够改变文化、改变观点并推动整个组织的发展。它为首席执行官/执行董事和临时员工提供了节奏的变化，为新工作方式提供了通道。休假一段时间后，梦想往往会再次开始。
接种 COVID-19 疫苗的休假时间 | 政策
大学 COVID-19 疫苗接种休假政策已不再有效。有关更多信息，请参阅大学 COVID-19 资源中心 (https://www.rochester.edu/coronavirus-update/)。
招聘和留任的薪酬和休假灵活性
• 指定有权审查和批准提供学生贷款偿还福利的官员，• 可以使用学生贷款偿还权的情况，• 授权学生贷款偿还福利时要满足或考虑的标准，• 选择员工（或求职者）获得学生贷款偿还福利的制度，以确保公平和公正的待遇，• 与服务协议相关的要求，• 偿还贷款的程序，• 从未能满足服务协议的员工那里收回任何未偿还金额的规定和免除员工向机构偿还付款义务的条件，以及• 文件和记录保存要求。
因接种新版新冠肺炎疫苗而需行政休假
如果员工需要的行政假少于 4 小时，则只应批准所需的行政假。员工在使用行政假接种 COVID-19 疫苗之前，应事先获得其主管的批准。员工在工作时间之外接种 COVID-19 疫苗或陪同家人接种 COVID-19 疫苗的时间不得计入行政假或加班费。本行政假使用指南适用于机构未要求的任何授权剂量的 COVID-19 疫苗。对于根据机构特定的疫苗接种要求被机构要求接种 COVID-19 疫苗的员工，机构必须允许员工在值班时间接种所需剂量的 COVID-19 疫苗。
关于人工智能薪酬、休假和劳动力灵活性的备忘录
• 学生贷款偿还计划 – 机构可以偿还联邦担保的学生贷款，作为对机构候选人或现任员工的招聘或留用奖励，每个日历年最多可偿还 10,000 美元，每个员工的偿还总额不得超过 60,000 美元。有关学生贷款偿还计划的信息可在此网页上找到。（5 USC 5379 和 5 CFR 第 537 部分）。（注：联邦服务也被视为公共服务贷款减免计划 (PSLF) 的合格服务，PSLF 是与学生贷款偿还计划不同的独立机构。在联邦学生贷款借款人在为合格雇主全职工作期间支付了 120 笔合格款项后，PSLF 将免除联邦直接贷款的剩余余额。更多信息可在教育部的 PSLF 网站上找到。）
年度薪资增长 退休福利 休假时间 ...
联邦雇员退休制度 (FERS) 提供退休保障，福利来自三个不同的来源：基本福利计划、社会保障和节俭储蓄计划 (TSP)。如果您在退休前离开联邦政府，社会保障和 TSP 可以陪伴您到下一份工作。