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财务报告2023年12月31日
美国普遍接受的会计原则要求管理层在内容表中列出的讨论和分析以及所需的补充信息，以补充基本财务报表。此类信息是管理的责任，尽管不是基本财务报表的一部分，但政府会计标准委员会要求其将其视为财务报告的重要组成部分，以将基本财务报表置于适当的运营，经济或历史上下文中。我们根据GAA将某些有限的程序应用于所需的补充信息，该程序包括管理人员对准备信息的方法的询问，并将信息与管理层对我们的询问，基本财务报表以及我们在基本资金审核期间获得的其他知识进行比较。我们没有发表意见或对信息提供任何保证，因为有限的程序没有为我们提供足够的证据来表达意见或提供任何保证。
生成人工智能 (AI) 使用政策
2.2 教学人员可以允许有限使用人工智能生成器来执行课程中要执行的工作的一部分。例如，人工智能生成器可能在项目的早期阶段用于支持构思或作为对特定人工智能工具的关键调查。有限使用还可能包括使用生成式人工智能来检查或改进学生创建的内容。在这种情况下，教学人员将指定允许使用人工智能工具的性质和范围。这种有限使用将在课程中提供给学生的任何已发布文档中指定。工作人员可能会要求学生在展示/提交工作进行评估时以书面形式声明使用人工智能生成器的性质和范围。例如，这可以采取封面上的声明、引文或图像标题的形式，根据教学人员的要求。
澳大利亚农业性指南大型太阳能...
在可再生能源和农业领域的许多人都为本指南的内容做出了贡献。清洁能源委员会非常感谢他们贡献的时间和专业知识。我们特别要感谢那些为在澳大利亚提供见解的公司和农民，包括农民Eddie Rovers，Tom Warren，Tom Damien Sexton，Peter Cheal和Cr Ken Keith Oam和Cr Ken Keith Oam，以及Akuo Energy，Akuo Energy，BCJE澳大利亚，BCJE澳大利亚，BCJE澳大利亚，Beon，Beon，Beon澳大利亚，Bouygues Constr前Gransolar，Impact Investment Group，Maoneng，Neoen，章鱼投资，昆士兰州大学和UPC \ AC。此外，清洁能源委员会要感谢Lisa Stiebel（Neoen）的主动性和支持帮助将本指南带入了生活。
国家洪水保险计划情况说明书
我的社区是否参与国家洪水保险计划？ 我住在哪个洪水区？我的房产的洪水风险是多少？ 我的房产必须购买洪水保险吗？贷方会要求购买吗？ 我是否有资格获得优先风险保单？ 我的社区是否参与国家洪水保险计划的社区评级系统 (CRS)？如果是，我的房屋是否有资格获得 CRS 评级折扣？ 哪些内容会被承保，哪些不会被承保？ 联邦政府会支持我的洪水保险政策吗？ 我的建筑物和财物应获得多少承保？ 我如何降低洪水保险费用？ 是否有额外费用或代理费？ 我的保单会提供重置成本价值还是实际现金价值——两者之间有什么区别？ 如果有洪水索赔，我应该给谁打电话？ 我如何支付保费？ 我如何续保？
专业行政人员（经济学）职位...
能源和水利机构的术语中，男性也包括女性。 1.0 简介 能源和水利机构首席执行官邀请感兴趣的申请人填补该机构专业执行官（经济学）（四级）的空缺职位。 专业执行官将协助首席执行官和首席官（能源、水和利益相关者支持）制定政策，协调实施能源和水管理领域的国家和欧盟立法，并制定两个部门的支持计划。 专业执行官可能需要在压力下、无人监督的情况下工作，并且机构管理层可能会要求他在下班后在办公室工作。 2.0 任务期限和条件 专业执行官职位是无限期合同，试用期为 12 个月。 3.0 职责 专业执行官（经济学）的职责可能包括以下内容：
Quinquennial评论团队
QRT主席兼成员要感谢S. Ayyappan博士，当时的秘书，敢于兼总监，ICAR，ICAR，为委员会提供了审查工作的机会，并向Trilochan Mohapatra博士提供了最初的投入和指导，最初是IARI的董事，后来担任IARI秘书，后来担任ICAR和DGARE和DGAR和DGAR。委员会要感谢A.K.博士Singh，IARI主任在审核过程中提供所有设施和物流，并在准备最终报告中。特别感谢K.V.Prabhu，前接头董事（R）和前成员秘书QRT，他们承担了组织会议并计划委员会访问地区站的主要责任。真诚地确认了PME单元为准备报告的背景信息的准备。
指令26：就业策略的公平和公平性
•就业策略的公平和公平符合部指令的要求26。•总体全面策略将遵循里程碑方法，重点关注招聘过程，政策和程序更新，遵循就业系统审查的建议以及从工作场所人口普查中获得的学习。•该策略是全面的，遵循学生驱动的，能力和基于证据的方法。•工作场所权益将使用高质量的数据来了解推动不平等的因素，并能够针对行动以实现最有效的结果。背景：Peel地区学校董事会以及最近三年的最近，致力于在2020年3月发布的部指令之后在董事会上解决系统性歧视。董事会要解决的结论指令是指令26，该指令要求董事会在ESR和劳动力人口普查的结论和发现后，在就业战略中建立公平和公平性。指令26个状态：
出版-Peaceau.org
非洲联盟委员会要感谢安哥拉共和国和联合国教科文组织的合作和支持，以制作本出版物的合作和支持，尤其是Diekumpuna Sita Jose大使，Luanda，Angola Barreto Barreto Bareto Coorna and International Coordiation and International Coordiation and International Coordiation and Internation of the International Coordinator of In In In In Is Isso. Luanda双年展的国际副协调员DRC和玛丽亚·海伦娜·莫塔（Maria Helena Mota）值得称赞。非常感谢埃塞俄比亚的联合国教科文组织联络办公室主任丽塔·比索纳特（Rita Bissoonauth）博士，以及联合国教科文组织和ECA的联合国教科文组织联络官罗德尼·昂迪卡（Rodney Ondjika）先生，负责赞助和逻辑；此外，对于联合国教科文组织总部的沟通团队，尤其是JoanaSimãesPiedade和Sita Gino Nkelani，他们在提供和编辑内容方面做出了贡献。