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•就业策略的公平和公平符合部指令的要求26。•总体全面策略将遵循里程碑方法,重点关注招聘过程,政策和程序更新,遵循就业系统审查的建议以及从工作场所人口普查中获得的学习。•该策略是全面的,遵循学生驱动的,能力和基于证据的方法。•工作场所权益将使用高质量的数据来了解推动不平等的因素,并能够针对行动以实现最有效的结果。背景:Peel地区学校董事会以及最近三年的最近,致力于在2020年3月发布的部指令之后在董事会上解决系统性歧视。董事会要解决的结论指令是指令26,该指令要求董事会在ESR和劳动力人口普查的结论和发现后,在就业战略中建立公平和公平性。指令26个状态:

指令26:就业策略的公平和公平性

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