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• 新员工:聘请专门开发和领导参与策略的员工。 • 投入员工时间:让部门内所有员工投入时间实施公平委员会员工制定的策略。在每次部门会议上,确保讨论中都有公平部分。 • 资金:为活动、出版物、技术等提供资源。 • 培训:为员工提供培训机会,提高与社区进行参与、有效和包容性讨论的技能。 • 政策:研究为委员会会议的地点和时间提供更多变化。 !目标 2:确保规划部门员工反映巴尔的摩市的人口统计数据! 1. 为学生和年轻专业人士创造更多机会,让他们了解规划和

公平行动计划

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