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公司供应商 ID（十进制格式）（AVL）DiTEST Fahrzeugdiagnose GmbH 4621 (Silkland) 深圳市观海科技有限公司 13944 @pos.com 3765 01dB‐Stell 3151 034Motorsport 13566 0XF8 Limited 10737 1010music LLC 13966 103mm Tech 8168 1064138 Ontario Ltd. O/A UNI‐TEC ELECTRONICS 8219 11 WAVE TECHNOLOGY, INC. 4375 1417188 Ontario Ltd. 4835 1C Company 5288 1MORE INC. 12048 28 Gorilla 13617 2D Debus & Diebold Messsysteme GmbH 8539 2L international BV 4048 2N TELEKOMUNIKACE as 7303 2‐Tel BV 2110 2WCOM GmbH 7343 2Wire, Inc 2248 360 Electrical, LLC 12686 360 Service Agency GmbH 12930 360fly, Inc. 11161 3Brain AG 9818 3C TEK CORP. 9397 3Cam Technology, Inc 1928 3Com Corporation 1286 3D CONNEXION SAM 9583 3D Imaging & Simulations Corp. (3DISC) 11190 3D INNOVATIONS, LLC 7907 3D Robotics Inc. 9900 3D Systems Corporation 10632 3D Technologies Ltd 12655 3DM Devices Inc 2982 3DRUDDER 11770 3DSP 7513 3DV Systems Ltd. 6963 3eYamaichi Electronics Co., Ltd. 8709 3i Corporation 9806 3i techs Development Corp 4263 3layer Engineering 7123 3M Canada 2200 3M CMD（通信市场部门） 7723 3M Cogent, Inc. 7717
供应商 - 行为准则
不允许以任何形式的强迫劳动，包括但不限于债务（包括债务债券）或契约劳动，非自愿或剥削性监狱劳动，奴隶制或贩运人员。这包括通过威胁，武力，胁迫，绑架，绑架或欺诈劳动或服务的运输，携带，招募，转移或接收人员。除了对进入或退出公司提供的设施的不合理限制外，对工人在设施中的行动自由没有不合理的限制，包括工人的宿舍或居住区。作为招聘过程的一部分，必须以其母语或工人可以理解的语言为所有工人提供书面雇用协议，其中包含有关雇用条款和条件的描述。外国移民工人必须在从其原籍国出发之前就获得雇用协议，并且在抵达接收国的雇佣协议中不得有替代或变更，除非进行这些更改以符合当地法律并提供同等或更好的条款。所有工作均应是自愿的，如果给出合理的通知，工人应随时自由离开工作，或终止其雇用而无需处以罚款，应在工人合同中明确说明。供应商应保留所有离开工人的文件。雇主，代理商和子公司的'不得持有或以其他方式销毁，隐瞒或没收身份或移民文件，例如政府发行的身份证明，护照或工作许可。尽管有上述规定，但雇主只能在必要时持有文件才能遵守当地法律。在这种情况下，任何时间都不会被拒绝访问其文件。不得要求工人向雇主的代理人或雇员的招聘费或其他相关费用付款。如果发现任何此类费用是由工人支付的，则应将此类费用偿还给工人。
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通过执行此宣誓书，签约的承包商验证其遵守O.C.G.G.A§13-10-91节，肯定地指出，个人，公司或公司的个人，公司或公司在代表Dahlonega的身份进行服务的人身绩效，以Dahlonega的授权为众所周知，该计划已被授权，并在联邦工作授权中授权，或者使用该计划，或者使用该计划，或者使用E型授权，或经过epportifutified，或者是通过E型授权，或者是通过E -e -eprientifie批准的，或者是通过E -E型进行的，或者在E型中进行了批准。在O.C.G.A§13-10-91中建立的适用规定和截止日期。此外，签名的承包商将在整个合同期间继续使用联邦工作授权计划，而未签署的承包商将仅与分包商满足该合同的身体绩效合同，而分包商则向承包商提供誓章，并向承包商提供O.C.G.G.G.G.G.A§13-10-91（B）的信息。承包商特此证明其联邦工作授权用户识别编号和授权日期如下：
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供应商应：•瞄准零严重伤害； •提供安全健康的工作条件，以预防与工作有关的伤害和健康状况； •通过工人参加安全委员会，开发和实施有效的健康和安全管理系统； •确保健康和安全管理系统支持识别风险，测量和监视绩效，推动持续改进，以减轻或最大程度地减少其运营中的健康和安全风险。这包括个人防护设备，以及防止过度的身体和精神疲劳的措施，包括通过过度工作时间和休息时间不足； •确保遵守适用的健康和安全法律法规； •提供有关健康和安全管理系统的培训； •授权工人举报不安全的做法，而不必担心被报复； •免费获得工作场所中安全的饮用水和卫生设施； •确保在雇主提供的情况下，包括工人获得足够的水和卫生设施。
