机构名称：
¥ 1.0
不允许以任何形式的强迫劳动，包括但不限于债务（包括债务债券）或契约劳动，非自愿或剥削性监狱劳动，奴隶制或贩运人员。这包括通过威胁，武力，胁迫，绑架，绑架或欺诈劳动或服务的运输，携带，招募，转移或接收人员。除了对进入或退出公司提供的设施的不合理限制外，对工人在设施中的行动自由没有不合理的限制，包括工人的宿舍或居住区。作为招聘过程的一部分，必须以其母语或工人可以理解的语言为所有工人提供书面雇用协议，其中包含有关雇用条款和条件的描述。外国移民工人必须在从其原籍国出发之前就获得雇用协议，并且在抵达接收国的雇佣协议中不得有替代或变更，除非进行这些更改以符合当地法律并提供同等或更好的条款。所有工作均应是自愿的，如果给出合理的通知，工人应随时自由离开工作，或终止其雇用而无需处以罚款，应在工人合同中明确说明。供应商应保留所有离开工人的文件。雇主，代理商和子公司的'不得持有或以其他方式销毁，隐瞒或没收身份或移民文件，例如政府发行的身份证明，护照或工作许可。尽管有上述规定，但雇主只能在必要时持有文件才能遵守当地法律。在这种情况下，任何时间都不会被拒绝访问其文件。不得要求工人向雇主的代理人或雇员的招聘费或其他相关费用付款。如果发现任何此类费用是由工人支付的，则应将此类费用偿还给工人。
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