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供应商不得将工人的身份、移民或工作许可文件保留超过行政处理合理所需的时间。供应商不得要求工人直接或通过第三方支付招聘费或其他就业费用，并应偿还已支付此类费用的工人。供应商不得无理限制工人进出工作场所的自由。作为招聘流程的一部分，供应商应向每位工人提供一份书面协议，以工人能理解的语言描述工人的雇佣条款，如果工人进行国际调动，则应在工人离开原籍国之前提供书面协议。供应商应使用经过适当培训的招聘人员来支持遵守适用的劳动法和国际标准。
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