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基于临床和基因组的决策支持系统，以定义骨髓增生性综合征患者的同种异体造血干细胞移植的最佳时机
Cristina Astrid Tentori，MD 1.2;卡特琳娜·格雷戈里奥（Caterina Gregorio），博士学位3,4.5；玛丽·罗宾（Marie Robin），医学博士6； Nico Gagelmann，医学博士7； Carmelo Gurnari，医学博士8； Somedeb Ball，MD 9； Juan Carlos Caballero Berrocal，MD 10;卢卡·拉尼诺（Luca Lanino），医学博士1.2； Saverio d'朋友，孟1； MARTA SPAAFIF，博士学位11； Giulia Maggioni，MD 1.2;埃里卡·特拉瓦利诺（Erica Travaglino），理性师12； Elisabetta Sauta，博士学位1； Manja Meggendorfer，博士13； Lin-Pierre Zhao，医学博士6; Alessia Campagna，MD 1.2； Genomed4All，Synthema，Gesmd，Fisim和Eurobloodnet； Victor Savevski，Meng 1； Armando Santoro，MD 1.2; Najla Allai，MD 14；大卫·萨尔曼（David Sallman），医学博士14； Francesc Sole，博士15； Guillermo Garcia-Manero，MD 16； Ulrich Germing，MD 17；尼古拉斯·科格（Nicolaus Koger），医学博士7； Shahram Kordasti，博士18.19；瓦莱里亚·桑蒂尼（Valeria Santini），医学博士20；吉列尔莫·桑兹（Guillermo Sanz），医学博士21；沃尔夫冈·克恩（Wolfgang Kern），医学博士13； Uwe Platzbecker，MD 22; Maria Diez-Campolo，医学博士10； Jaroslaw P. Maciejewski，博士23；莱昂内尔·阿德雷斯（Lionel Adres），医学博士6； Pierre Fenaux，医学博士6； Torsten Haferlach，医学博士13; Amer M. Zeidan，医学博士24；加斯通·卡斯特拉尼（Gastone Castellani），博士25.26; Komrokji Branches，医学博士14; Francesca Ieva，博士学位3,27；和Matteo Giovanni Della Porta，MD 1.2
决策
医疗证明是指由注册或许可的卫生从业人员根据国家或地区法律提供的证书，该法律规定了卫生从业人员的注册或许可。代表是指由雇员任命的人出于咨询目的。这包括当选的员工代表或员工组织的代表。Small Depots as at 1 July 2021 for the purpose of Clause 3.6 Redundancy and Clause 6.12 Commitments means Barraba, Berrigan, Blayney, Bombala, Boorowa, Braidwood, Bulahdelah, Canowindra, Coolamon, Coonabarabran, Cootamundra, Corowa, Crookwell, Culcairn, Dorrigo, Dunedoo, Glen Innes,格洛斯特，Goondiwindi，Guyra，Harden，Jerilderie，Junee，Kyogle，Lockhart，Molong，Oberon，Oberon，Quirindi，Quirindi，Stroud，Tenterfield，Tenterfield，Texas，Tumbarumba，Walcha，West Wyalong，并将作为Enterprise协议的名义期限的分类。新南威尔士州西部仓库的目的为3.6冗余和第6.12条的承诺是指巴勒姆，伯克，布隆加，科比尔，柯比尔，居住，居住，coonamble，deniliquin，hay，hay，希尔斯顿，坎格利戈湖，康格利戈湖，尼根根，尼根，沃尔特特，沃里亚尔德，沃伦，沃伦。
决策
申请不公平的解雇补救措施 - 解雇不公平的申请。[1]海蒂·布莱克夫人根据《 2009年公平工作法》（该法案）的第394条提出了不公平的解雇申请。该申请的受访者是贝克心脏和糖尿病研究所（受访者）。该申请是听证会的主题，该听证会从布莱克夫人，约翰·格林伍德（John Greenwood）教授（受访者主任），安妮特·克劳福德（Annette Crawford）女士（被告人的人力资源代理总经理），Priya Darshani女士（受访者的HR协调员）和丹尼·Zhou女士（Danni Zhou）和前HR Co-Co-distinator（前HR Co-distinator）。双方都允许律师代表。最初要考虑的事项 - 该法案[2]的第396章是在解雇生效后的21天所需的21天内提出的（该法案的第396（a）条）。没有争议布莱克夫人是一个受到不公平解雇的人，因为她已经完成了最低限度的就业期，而贝克心脏和糖尿病研究所企业协议2021年（协议）适用于她的雇用（S.396（b））。此外，这没有争议，我感到满意，被告不是小型企业雇主，因此解雇是否与小型企业公平解雇法规（S.396（c））一致的问题并不属于确定。最后，被告尚未声称，在我面前的材料也没有提出，解雇是真正的冗余案例（S.396（d））。该法第385条 - 解雇是不公平的吗？[3]关于该法案第385条所规定的情况，毫无疑问或争议布莱克夫人被驳回（S.385（a））。此外，如上所述，这不是涉及小型企业的问题，因此考虑到布莱克夫人是否与小型企业公平解雇法规（S.385（c））一致。也不要求委员会考虑是否是真正裁员的情况（S.385（d））。
决策
涉嫌关于企业协议和NES引起的任何事项的争议； [S186（6）]背景[1] Alex Matschoss先生（申请人）适用于s。公平工作委员会（委员会）的2009年《公平工作法》（FW法案）的第739号法案，以根据《 Capcoal Surface Operations企业协议》 2020年（协议）中的争议解决程序处理争议。被告是该协议涵盖的雇主盎格鲁煤炭（Capcoal Management）PTY Ltd。申请人是林赛煤矿的被告雇用的。[2]该协议于2020年9月7日获得委员会的批准，并于2020年9月14日开始运营。该协议的名义到期日期是批准之日起4年。该协议涵盖了被称为澳大利亚制造工人工会（AMWU）的汽车，食品，金属，工程，印刷和亲戚工会。申请人是AMWU的成员，在本申请中由AMWU代表。[3]争议通知于2021年10月1日向委员会发出。争议涉及协议第3.7条的构建，该第3.7条与被告人对长期休假期间的公共假期的待遇有关，以及是否将这种公共假期计算为雇员的长期服务休假。[4]在F2申请表中，申请人要求委员会根据协议第5.1条中的争议解决程序来处理和解纠纷。申请人进一步寻求委员会根据s发出建议。 FW法案的595（2）（b），“根据协议的第3.7.6条，被告不应将公共假期计算为长期休假期间的公共假期，这是雇员休长的长期服务休假的一部分”。
电力生产动力支持系统机械师
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自主紧急分诊支持系统
摘要 - 由于人口老龄化而导致的医疗工作人员短缺和医疗保健部门不断增加，这意味着许多患者在全世界医院的急诊科（EDS）接受重症监护方面面临延误。因此，使用自主，机器人技术和AI技术来帮助简化ED患者的分类至关重要。在本文中，我们介绍了正在进行的工作，以开发一种旨在减轻医院急诊室面临的当前压力的自主紧急分类支持系统。通过使用机器人和AI技术的组合，我们的解决方案旨在加快ED分类的初始阶段。使用ED Medic Input生成的合成患者数据集的初步评估表明，我们的解决方案有可能改善ED分类过程，从而支持在紧急情况下及时，准确地提供患者护理。索引条款 - 自主系统，人工智能，医疗保健，紧急分类，紧急护理
ASEN 6116航天器生命支持系统
学生出勤是您作为工程师和科学家培训的重要组成部分。教室和实验室内的任何时候都有亲切的气氛。尊重并对其他学生有礼貌。保持安静的工作氛围；噪音过多会分散他人的注意力。协助您的研究生。这是您未来培训的重要组成部分。您通常会在小组环境中工作，因此要成为负责任的团队成员。当您需要与他人共享设备时，传输数据/代码等，以专业的方式进行。我们希望学生在研究和出版物中遵循最高的道德标准。窃，数据操作等。是不道德行为的例子，不容忍。如果伦理线不清楚，讲师或您的顾问可以帮助您和/或将您转介到适当的渠道。