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比较青年抑郁症治疗中的苹果和橘子？对证据基础和准则的定量批评
抽象目标应该因抑郁症而接受心理治疗或药物治疗，以及我们以什么证据为基础？在本文中，我们测试了可能影响药物和心理治疗试验之间可比性的模式的因素。方法，我们包括92次为儿童和青少年抑郁症的心理治疗和药物的随机对照试验（RCT）（平均年龄4-18岁）。使用荟萃分析，我们比较了（a）药物和心理治疗试验中的参与者特征和（b）试验特征。最后，我们检查了心理治疗控制是否与活动状况匹配。药物RCT的结果参与者的抑郁症严重程度较高，与心理治疗RCT相比，男性的频率更高。安慰剂引起的受试者内部改善存在巨大差异（SMD = -1.9（95％CI：-2.1至-1.7））与心理治疗对照（SMD = -0.6（95％CI：-0.9：-0.9至-0.3））。在心理治疗RCT中，对控制条件的平均水平低于活动状况。结论药物和心理治疗的RCT在基本参与者和方法论特征上有所不同，从而提出了有关其可比性的问题。心理治疗控制通常涉及几乎没有治疗师的接触，并且是易于使用的比较器。这些发现对建议对青年抑郁症进行心理治疗的信心产生了怀疑，并强调了提高证据基础的紧迫需求。
负责的采购准则 - Tokio Marine
1.7政治活动和政治资金以及反腐败，我们将遵守有关公开选举，政治活动以及政治资金和捐赠的适用法律，规则和法规，我们将始终采取公平而公正的立场。我们不会利用我们的立场来接受金钱，商品或其他不当或非法利润。此外，我们将不接受或赠送任何违法或不合理的礼物或娱乐。此外，我们不允许对公职人员或持有同等身份的人允许任何不当娱乐，礼物，福利或其他优势。
ABC 供应商行为准则
ABC 致力于营造一个尊重和尊严的工作场所，营造一个促进平等就业机会的专业氛围，禁止非法歧视行为（包括骚扰）。供应商应致力于营造一个没有骚扰和非法歧视的工作场所，不得在工资、晋升、奖励和培训机会等招聘和就业实践中故意参与或允许基于种族、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同、民族或国籍、怀孕、残疾、宗教、政治派别、工会会员资格、受保护的退伍军人身份、受保护的遗传信息或婚姻状况的歧视或骚扰。供应商还应为工人提供合理的宗教活动场所，并根据适用法律的要求提供便利。
Scotiabank行为准则
到Scotiabank；和/或（2）独立承包商，Scotiarank已与个人（或个人拥有的公司）直接签订合同，直接向Scotiabank提供服务。 偶然的工人不雇用Scotiabank，因此不是由Scotiarbank通过工资支付的。 可以使用各种条款来解决全球苏格兰银行的特遣队，包括但不限于第三方工人，代理机构，自由职业者，独立承包商，顾问和外部承包商。 我们的代码仅适用于那些有访问Scotiabank网络 /系统和应用程序作为其工作职责的一部分，全球范围内，我们代码中的任何参考文献仅适用于“偶然的工人”，仅将包括那些访问Scotiabank Systems（包含公司，员工或客户信息和客户信息和数据的平台的工人）作为工作的工作，作为其工作的一部分。 3，我们的代码至少每两年或更早地对我们的代码进行正式审查。 4尽管董事会对本守则的变更和豁免委员会的授权，但全球合规性有权酌情授权：（1）豁免明显冲突的特定规定到Scotiabank；和/或（2）独立承包商，Scotiarank已与个人（或个人拥有的公司）直接签订合同，直接向Scotiabank提供服务。偶然的工人不雇用Scotiabank，因此不是由Scotiarbank通过工资支付的。可以使用各种条款来解决全球苏格兰银行的特遣队，包括但不限于第三方工人，代理机构，自由职业者，独立承包商，顾问和外部承包商。我们的代码仅适用于那些有访问Scotiabank网络 /系统和应用程序作为其工作职责的一部分，全球范围内，我们代码中的任何参考文献仅适用于“偶然的工人”，仅将包括那些访问Scotiabank Systems（包含公司，员工或客户信息和客户信息和数据的平台的工人）作为工作的工作，作为其工作的一部分。3，我们的代码至少每两年或更早地对我们的代码进行正式审查。4尽管董事会对本守则的变更和豁免委员会的授权，但全球合规性有权酌情授权：（1）豁免明显冲突的特定规定
1。简称这些准则应称为“电池交换和电池充电站的安装和操作指南”。
电力部已发布了有关电动汽车充电基础设施的安装和操作的准则。这些准则旨在满足用集成电池的电动汽车（EV）的要求。为电动汽车供电的替代方法是通过可交换电池，可以在专用的电池充电站中分别充电。电池交换是一种用充电的电池快速替换EV的完全或部分放电的方法。以下准则管理此类电池充电系统：
IWMI 供应商行为准则
遵守法律 供应商必须完全遵守其经营管辖区内以及向 IWMI 提供产品、服务或人员时的所有适用法律、法规和道德标准。他们还必须要求其分包商和代理商遵守这些标准。 尊重人的尊严 IWMI 对骚扰或歧视采取零容忍政策。供应商必须采取一切必要措施，防止和处理其工作场所和与 IWMI 的业务往来中出现的此类行为。 人权和社会可持续性 供应商必须确保其经营活动不存在强迫劳动、童工、抵押劳动和人口贩运。 环境可持续性 供应商应了解并减轻其产品和服务的环境风险和影响，在整个经营过程中保持环保做法。 知识产权 供应商必须保护 IWMI 的机密信息和知识产权。除非明确允许，否则严禁未经授权披露或转让此类信息。任何转让都必须保护知识产权。 健康与安全实践 供应商必须为员工提供安全健康的工作环境，并减轻与化学、生物和物理因素相关的风险。如果无法消除风险，则必须提供并使用适当的个人防护设备 (PPE)。供应商必须在所有业务往来中遵守 IWMI 的健康、安全和 PPE 标准。 道德 供应商必须遵守最高的诚信标准。以下行为是严格禁止的，否则可能会导致合同终止和法律诉讼： • 贿赂、回扣、腐败、勒索和挪用公款。 • 向 IWMI 人员提供金钱或其他奖励以获取业务优势。 • 操纵价格或串通活动。 • 使用不符合适用法律和道德标准的分包商或代理商。供应商必须遵守所有适用的贸易法规和法律。 工资和福利 供应商必须确保员工获得的工资和福利达到或超过国家最低法律标准。 举报不当行为 供应商必须举报 IWMI 员工提出的任何不道德要求，例如贿赂。报告可以通过电子邮件发送至 IWMI@CGIAR.ORG，主题为“采购申诉”。电子邮件应包含详细信息，例如企业名称、日期、地点和事件描述。 业务文档维护 供应商必须维护所有必需的许可证、认证和注册（例如，营业执照、税务识别号、增值税登记），并通知 IWMI 其业务状态或授权的任何变化。 制裁和法律合规 供应商确认他们没有受到任何法律制裁或参与正在进行的法律诉讼。通过确认本行为准则，供应商同意遵守 IWMI 的标准和原则，始终确保合乎道德、可持续和负责任的商业行为。据了解，《供应商行为准则》的内容可能随时更改，我们的采购部门将提供通知。通过签署并注明日期，我们证明已阅读、理解并将遵守规定的条款，只要双方之间的合同供应或贸易义务/承诺有效。
坚硬身份的准则（HIP）实施
1有关这两个系统的详细信息，请参阅CMIA监护链指南https://cottonmadeinafrica.org/wp- content/uploads/cmia-chain-cmia-chain-find-custody-guidelines.pdf。。2例例外，可以在与零售公司和CMIA办公室进行咨询后，可以将CMIA棉与其他认证棉花（例如有机内容标准（OCS）或再生内容标准（RCS）混合在一起）。