NASSCOM代表印度250亿美元的技术行业的声音,他们的愿景将国家确立为世界领先的技术生态系统。拥有一个由3000多家成员公司组成的多样化和有影响力的社区,我们的网络涵盖了从DeepTech和AI创业公司到跨国公司,从产品到服务,全球能力中心到工程公司的整个行业范围。在我们的愿景的指导下,我们的战略要素是要加速技能,以提高未来的人才,增强跨行业垂直领域的创新商,创造新的市场机会 - 国际和国内的新市场机会,推动政策倡导促进创新和易于开展业务,并以对信任的关注以及创新。,在我们所做的每一件事中,我们将继续支持对多样性和平等机会的需求。
该项目旨在释放使用公民科学生物多样性数据作为循证决策,从肯尼亚和尼日利亚开始,并扩展到其他东非和西非国家。为了实现这一目标,该项目利用了肯尼亚鸟类地图(KBM)和尼日利亚鸟类地图集项目(NIBA) - 两个长期的公民科学鸟类映射项目 - 至:1)公民科学项目和决策者的经理能力(从公民社会和政府中绘制)在公民科学数据中如何有效地用于决策。通过两个实践培训课程,该项目有助于解决a)分析公民科学数据和解释结果的能力,以证明生物多样性和鸟类如何应对环境威胁,例如土地使用和气候变化,以及在倡导和沟通方面的疲软和沟通方面的弱点和沟通方式,以说明环境和报告环境的变化以及对生物学趋势的解释正确。与KBM和NIBA合作的利益相关者确定了两个容量差距,因为它阻碍了非洲的公民科学数据和保护管理的证据。
12:30-14:00 午餐(自理) 午餐(自理) 午餐(自理) 午餐(自理) 午餐(自理)
甲状腺激素在出生时激活高认知能力 ~ 大脑中甲状腺激素激增和鸟类认知灵活性的发展 ~ 日本东京帝京大学的 Koichi Homma 及其同事证明,新生雏鸡表现出高认知灵活性,而印记行为会通过大脑中甲状腺激素激增来显著提高这种灵活性。印记过程中的这些激素激增通过涉及鸟类前额叶皮层的机制促进认知灵活性。科学杂志《科学进展》上的文章强调了这种生理激增对采用原始方法的雏鸡认知灵活性发展的重要性。作者提出甲状腺激素是脊椎动物大脑中保存的重要刺激物,对进化至关重要。
因此,跨个体、跨场景的脑电分析方法逐渐成为研究热点。越来越多的研究人员将广泛应用脑 电信号分析的特征于跨个体、跨场景的脑电信号分析研究中。 Touryan 等人采用经典的独立成分分 析的特征分析方法描述特征空间,计算功率谱密度( Power Spectral Density , PSD ),并采用顺序 前向浮动选择方法识别频谱特征中的独立成分集,结果表明该方法可以识别出跨场景脑电信号中的 共同成分 [88] 。 Kakkos 等人采用了特征融合的方法,将 PSD 与功能连接特征相结合,提高了跨场景 分类的性能,并证明了脑特征融合在跨场景中的应用更为有效 [89] 。 Xing 等人将模糊熵特征用于跨 场景脑电信号分析,发现模糊熵特征相对于其他特征更能适合跨场景 [90] 。卷积神经网络 ( Convolutional Neural Networks , CNN )和递归神经网络( Recurrent Neural Networks , RNN )等基 于深度学习的新型跨任务模型在跨场景脑电分析中展现了巨大潜力。这些模型能够自动提取特征和 学习复杂的脑电特征,从而有效地缩小不同任务和场景之间的差距,提高模型的泛化能力 [91][92][93] 。 近年来,一些跨学科的方法被创新性地应用于跨场景研究, Zhao 等人提出了一种跨学科的对齐多 源域自适应方法,用于跨个体的 EEG 疲劳状态评估,显著提高了模型的泛化能力 [94] , Zhou 等人在 此基础上进行改进,提出了一种跨任务域自适应方法,有效提升了跨场景认知诊断的性能 [95] 。
∗ 基金项目 : 科技创新 2030“ 脑科学与类脑研究 ” 重大项目 (2022ZD0208601), 国家自然科学基金 (62076250,62204204), 陕西
摘要 本研究旨在运用 TAM 模型来评估员工创新能力对员工数字化转型准备的调节作用。这是数字化转型领域中一个被广泛认可但研究较少的课题。本分析以越南的中小企业 (SME) 为背景,与该地区和世界各地的许多国家相比,越南企业群体对数字化转型的整体准备程度相对不足。因此,预计本研究的结果将为改善越南中小企业的数字化转型提供实践基础。 研究目的:本文的目的是从技术接受模型的理论基础上考察员工创新能力对员工数字化转型准备的调节作用。研究结果对企业有一定启示。 研究动机:员工在数字领域的准备程度是决定组织数字化转型成功的关键因素。然而,虽然已经对数字化的技术方面进行了大量研究,但对人性层面的研究明显不足,特别是员工对这种转型过程的准备程度。研究设计、方法和方法:数据来自对 277 名在越南中小企业工作的员工的调查。采用偏最小二乘结构方程模型 (PLS-SEM) 来实现研究目标。分析的变量包括感知易用性、感知有用性、有意数字化准备和员工创新性。主要发现:研究结果表明,感知易用性和感知有用性都会影响有意数字化转型准备。感知易用性也对有意数字化转型准备表现出积极影响。关于员工创新性的调节作用,支持了提出的三个假设,其中两个假设有积极影响,一个假设有消极影响。实际/管理意义:企业必须充分理解激励员工为数字化转型做好准备的重要性,同时培养员工的学习精神和创造力。
Peter Ekman(通讯作者)Mälardalen大学,商学院,社会和工程学院,Västerås,瑞典电子邮件:peter.ekman@mdh.se。Tel: +46(0)21-101417 Jimmie Röndell Mälardalen University, School of Business, Society and Engineering,Västerås, Sweden Christian Kowalkowski Linköping University, Department of Management and Engineering, Linköping, Sweden Randle D. Raggio University of Richmond, Robins School of Business, Richmond, VA, USA Steven M. Thompson University of Richmond, Robins School商业,美国弗吉尼亚州里士满______________________________________________________________________________________________________________:引用这项工作时,请引用原始文章。
摘要:朊病毒病是一组神经退行性疾病,其特征是错误折叠的朊病毒蛋白 (称为 PrP Sc ) 的积累。尽管细胞朊病毒蛋白 (PrP C ) 转化为 PrP Sc 的过程仍未完全了解,但迄今为止开发的大多数疗法都是基于阻断这一过程。在这里,我们提出了一种新的药物策略,旨在清除朊病毒,而无需与 PrP C 或 PrP Sc 直接相互作用。从最近发现的朊病毒病期间 SERPINA3/SerpinA3n 上调开始,我们已经确定了一种小分子,名为化合物 5 (ARN1468),它可以抑制这些丝氨酸蛋白酶抑制剂的功能并有效减少慢性感染细胞中的朊病毒负荷。虽然这种化合物的生物利用度低,无法在感染朊病毒的小鼠中进行体内研究,但我们的策略已成为一种治疗朊病毒病的新颖有效的方法。 ■ 简介
知识管理是一种“诀窍”的表达,通过这种表达,公司可以获取和应用共享知识来实现创新、提高绩效并获得长期竞争优势。本研究调查了约旦电信行业知识管理与组织绩效衡量与创新能力之间的关联。使用描述性和推断性统计数据(例如回归分析和结构方程模型)分析了来自 Zain、Orange 和 Umniah 等主要电信公司员工的 575 名回复。知识管理对组织绩效衡量结果的影响为正,R 平方为 0.803。每个预测变量就 B 而言的变化为:知识创造,0.179;知识存储,0.196;知识共享,0.399;知识应用,0.221;知识评估,0.234。此外,创新能力正向调节知识管理对组织绩效衡量的影响。总体而言,该研究结果强调,企业应有效地处理其知识资产并增强其创新能力,因为它有可能在先进时代保持竞争优势和整体绩效。
