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World File Search System加班费
费用时间表
*除非另有说明，否则在正常工作时间内，最低审查和检查费用为每小时316.00美元。*正常工作时间为0800小时至1700小时，星期一 - 星期五。*除非另有说明， *最少每小时以每小时$ 316.00的价格评估。 *加班费率适用于周末，假期和正常工作时间以外的所有时间。 *正常工作时间后进行加急计划审查。 *所评估的总费用将是所有适用的计划审查费用的总和，包括加速/加班费。 *对先前提交的计划的修订，包括需要重新提交和/或客户生成的更改的计划，每小时计划审查的每小时$ 317.00。 进行的审查和需要超过一小时的计划审查时间在正常工作时间内将被评估为每半小时158.00美元。*最少每小时以每小时$ 316.00的价格评估。*加班费率适用于周末，假期和正常工作时间以外的所有时间。*正常工作时间后进行加急计划审查。*所评估的总费用将是所有适用的计划审查费用的总和，包括加速/加班费。*对先前提交的计划的修订，包括需要重新提交和/或客户生成的更改的计划，每小时计划审查的每小时$ 317.00。进行的审查和需要超过一小时的计划审查时间在正常工作时间内将被评估为每半小时158.00美元。
1 自 2021 年 7 月 1 日起生效 规则 306. 计划费用 (a) ...
(q) 可选的快速协议/报告/催化剂等效性评估处理费 (1) 请求快速处理协议/报告评估的费用将是基于实际审查和工作时间的额外费用，按员工加班费率计费，该费率等于非 Title V 设施在 (d) 部分中规定的员工小时费率的一半。规则 306(m)(1) 中规定的“最低费用”和超过 5 小时的评估时间的额外费用应在项目完成后与额外加班费一起支付。费用应在账单中指定的时间支付，以便有合理的付款时间。
公共薪酬披露-2023。...
薪酬金额是根据 2023 年 12 月 31 日生效的《马尼托巴省公共部门薪酬披露法》第 2 条的要求计算的。薪酬包括所有工资和津贴、加班费、退休金或遣散费、一次性付款、休假工资、追溯付款以及应税福利和助学金。就本报告而言，薪酬包括支付给温尼伯地区卫生局雇员但被借调到其他组织的个人的金额，无论这些费用是否从其他组织收回。本报告不包括向其他组织支付的任何款项，以补偿他们向从事温尼伯地区卫生局活动或职责的员工支付的报酬。
保护人权和基本自由的原则宣言
根据我们的《供应商和业务合作伙伴行为准则》，所有供应商必须遵守所有适用的劳动法和国际劳动标准。这包括有关工资和法定福利、工作时间、休假和休息、加班费以及健康和安全条件的法律和标准。所有供应商必须确认其员工已接受过有关安全问题的充分培训，并被告知他们有权拒绝不安全的工作，并且他们能够提出与工作相关的问题而不必担心产生负面影响。供应商还必须防止员工之间的歧视，并采取预防措施防止性骚扰、虐待、剥削和虐待。他们必须尊重基本人权，不得支持童工或强迫劳动，不得故意使用童工或强迫劳动的产品或服务。
因接种新版新冠肺炎疫苗而需行政休假
如果员工需要的行政假少于 4 小时，则只应批准所需的行政假。员工在使用行政假接种 COVID-19 疫苗之前，应事先获得其主管的批准。员工在工作时间之外接种 COVID-19 疫苗或陪同家人接种 COVID-19 疫苗的时间不得计入行政假或加班费。本行政假使用指南适用于机构未要求的任何授权剂量的 COVID-19 疫苗。对于根据机构特定的疫苗接种要求被机构要求接种 COVID-19 疫苗的员工，机构必须允许员工在值班时间接种所需剂量的 COVID-19 疫苗。
与 COVID-19 疫苗加强剂相关的休假政策
根据这项政策，机构必须为有资格休假的员工提供每剂最多四小时的行政假，例如，对于接种三剂疫苗的家庭成员，最多可为其提供十二小时的休假。（如果员工需要花更少的时间陪伴接种 COVID-19 疫苗的家庭成员，则应只授予所需的行政假。）员工应事先获得主管的批准，然后才允许使用行政假接种 COVID-19 疫苗。员工在帮助家庭成员接种疫苗时花费的时间不得计入行政假或加班费。此政策适用于 2021 年 7 月 29 日发布此常见问题解答后接种的受保疫苗。
苏司兰能源澳大利亚服务与维护员工企业协议 2024
6.1 双方还认识到，风电行业的要求特别严格。因此，所有员工承诺：（1）利用风力发电（即在非工作时间利用风力发电，但须遵守休息时间、健康和安全要求以及支付本协议规定的加班费和加班费）；（2）苏司兰和员工承认并同意本协议所涵盖的工作以每周 7 天、每天 24 小时为周期。这就要求员工在周末和公共假日工作，以处理对整个风电场有影响并需要立即关注的反应性维护和其他重要运营事项；（3）在恶劣条件下在暴露位置工作，但须遵守本协议规定的恶劣天气程序；以及
6 个月以上儿童接种 COVID-19 疫苗
根据这项政策，机构必须为有资格休假的员工提供每剂最多四小时的行政假，例如，对于接种三剂疫苗的家庭成员，最多可为其提供十二小时的休假。（如果员工需要花更少的时间陪伴接种 COVID-19 疫苗的家庭成员，则应只授予所需的行政假。）员工应事先获得主管的批准，然后才允许使用行政假接种 COVID-19 疫苗。员工在帮助家庭成员接种疫苗时花费的时间不得计入行政假或加班费。此政策适用于 2021 年 7 月 29 日发布此常见问题解答后接种的受保疫苗。
