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World File Search System加班费
现收现付制立法的法定估计数*（以百万美元计；正数表示赤字增加，负数表示
1 PL 118-35 2024 年进一步额外持续拨款和其他延期法案 颁布日期：2024 年 1 月 19 日 净 PAYGO 影响 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 HR 2872 估计：OMB 五年 PAYGO 记分卡 0 0 0 0 0 十年 PAYGO 记分卡 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 PL 118-38 2023 年保护服务加班费法案 颁布日期：2024 年 2 月 6 日 净 PAYGO 影响 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 S. 3427 估计：OMB 五年 PAYGO 记分卡 0 0 0 0 0 十年 PAYGO记分卡 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 3 PL 118-44 灾难援助期限协调法案 颁布日期：2024 年 3 月 18 日 净 PAYGO 影响 0 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 15 30 S. 1858 估计：OMB 五年 PAYGO 记分卡 3 3 3 3 3 十年 PAYGO 记分卡 3 3 3 3 3 3 3 3
小学副校长
协作工具（例如 Microsoft Office Suite、Google Suite 等）、学习管理系统和管理软件。 就业信息 这是霍华德县行政人员和主管协会 (HCASA) 员工部门的一个为期 12 个月的职位。目前的薪资范围与小学副校长级别的学校和中央办公室管理员薪资范围一致。实际薪资安排将按照霍华德县公立学校系统的薪资程序和 HCASA 主协议执行。根据《公平劳动标准法》，此职位免加班费。目前，所有全职和兼职 HCPSS 员工都必须提供完整的 COVID-19 疫苗接种证明或接受每周检测。 如对该职位空缺有疑问，请联系： Sandy Saval 人力资源业务合作伙伴 人力资源办公室 (410) 313-6689 sandy_saval@hcpss.org
文职人员飞行情况说明书
COVID-19 相关休假状态 适用于美国拨款基金 (APF) 文职雇员 目的：总结因 COVID-19 相关缺勤而导致文职雇员的适当休假状态。 疫苗相关缺勤：接种 COVID-19 疫苗和加强针：员工最多可以休 4 小时的行政假来接种 COVID-19 疫苗或授权的加强针，或陪同家人接种 COVID-19 疫苗或授权的加强针。这包括往返疫苗接种地点的时间和任何等待时间。如果员工从疫苗接种地点往返和接种疫苗的时间少于 4 小时，则他们只能获得所需的行政假。ATAAPS：LN，体能危险代码，PF。 注意：员工在工作时间之外接种疫苗或加强针的时间不会被记为行政假或加班费。
供应商的人权期望
我们希望我们的供应商能够公平地向工人支付最高适用标准，无论是当地的最低工资法，集体谈判协议还是国际认可的人权。至少，工人应获得公平的工资，加班费和带薪休假，以使他们能够保持体面的生活水平。在四个阶段，我们关心员工的健康和福祉，确保工作与个人生活之间的健康平衡。我们希望我们的供应商避免施加过多的工作时间或加班，从而干扰工人的私人和家庭生活权。工作时间绝不应损害工人的健康或安全。设置工作时间时，供应商应遵守最严格的适用法律或国际劳工组织（ILO）公约。工人应该能够拒绝过度的加班，而不必担心歧视或惩罚。此外，与分娩有关的妇女应有权获得合理数量的带薪休假，或者有足够的社会保障福利。
支付涉及身体困难或危险的不定期或间歇性值班费用，COMDTINST 12550.11A
（b）5 U.S.C.§5545 (d)，夜班、待命、不规则和危险工作岗位的工资差异 (c) 5 CFR 550.903(a)，危险工资差异的建立 (d) 联邦工资制度下因暴露于不同程度的危险、身体困难和不寻常性质的工作条件而支付的环境工资差异，COMDTINST M12531.11（系列） (e) 5 CFR 550.902，定义 (f) 5 CFR 550 第 550 部分第 I 部分附录 A，第 I 部分下危险工作岗位的工资差异表 (g) 5 CFR 550.904，危险工资差异的授权 (h) 5 CFR 550.905，危险工资差异的支付 (i) 5 CFR 550.907，与根据其他法规支付的额外工资 (j) 5 U.S.C.§5547，加班费限制 (k) 5 U.S.C.§5307，某些付款的限制 (l) 5 CFR 550.906，危险津贴差额的终止 (m) 5 CFR 550.903，危险津贴差额的确定
工人所有权、COVID-19 和未来......
2020 年 8 月，优步和来福车威胁称，如果它们被要求遵守加州法院的一项命令，将司机重新归类为雇员而非独立承包商，它们将暂停其网约车服务。4 上诉推迟了该命令的实施，但零工经济从业人员的就业分类及其所包含的商业模式仍然是该行业面临的问题。2020 年 11 月的一项投票表决，即第 22 号提案，要求选民将基于应用程序的司机排除在法律之外。如果该提案获得通过，他们仍将是独立承包商，没有劳动保护和福利，例如加班费、带薪休假、工作费用报销和失业补偿，而这些公司将提供一些福利的有限版本，例如医疗补贴和参与驾驶时间的最低工资——本质上为工人创造了一个新的就业类别。5 这对零工经济及其他领域来说风险很高，因为改变我们对工人的分类方式可能会扩展到其他行业。
填写家庭经济数据调查表，支持您孩子的学校
应包括的收入类型：1. 工作收入：报告所选期间的总毛收入，而不是小时工资。毛收入是扣除税款或其他扣除额（如健康保险费）之前的总收入。例如，如果您每两周获得 500 美元的总收入，请在收入字段中填写 500 美元并勾选“每两周”框。如果您通常不收到加班费，请不要报告。2. 公共援助/子女抚养费/赡养费：列出每个人从子女抚养费、赡养费或除 SNAP、TANF/ Colorado Works 或 FDPIR 以外的公共援助计划中获得的总金额。例如，如果您每月收到 500 美元的子女抚养费，请在该字段中填写 500 美元并勾选“每月”框。3. 养老金/退休金/所有其他收入：报告自营企业、农场或租金收入的净收入。报告养老金或退休金收入的总收入。在金额旁边，勾选此人领取该补助的频率。不包括任何军事住房私有化计划津贴。
劳动年龄人口健康不良的经济成本 — 为《泰晤士报》准备
15 2021 年每份工作产生的 GVA 是使用 2021 年实际 GVA 和就业人数估算得出的。国家统计局 (2022)，“基本价格的总增加值 (平均)：CP SA 百万英镑”，12 月 22 日；国家统计局 (2022)，“就业人数 (16 岁及以上，经季节性调整)：千人”，12 月 13 日。16 国家统计局 (2022)，“英国劳动力市场的病假缺勤：2021 年”。17 GVA 根据英国中位数与平均每小时收入 (不包括加班费) 的比率进行调整。国家统计局 (2021)，“工作收入和工作时间、工作和居住地往返工作区域：ASHE 表 11 和 12”，11 月 1 日。 18 国家统计局 (2022)，“英国劳动力市场的病假缺勤情况：2021 年”。19 国家统计局 (2022)，“英国劳动力市场的病假缺勤情况：2020 年”。20 根据法定假日和年假权利总计六周计算。