XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System劳动法
改革墨西哥的联邦劳动法与数字平台有关
此Greenberg Troaurig警报仅出于信息目的而发布，并且不打算被解释或用作一般法律建议，也不是作为对任何类型的征集。如果您对此信息的货币有疑问，请联系作者或您的Greenberg Troaurig联系人。雇用律师是一个重要决定。在您决定之前，请询问有关律师法律资格和经验的书面信息。Greenberg Traurig是Greenberg Traurig，LLP和Greenberg Traurig，P.A。的服务标记和商品名称。¬GreenbergTraurig的柏林办事处由Greenberg Traurig Dermany（Greenberg Traurig，P.A。）经营。和Greenberg Traurig，LLP。*作为一个独立的英国注册法律实体运行。«格林伯格·特拉里格（Greenberg Traurig）通过专业有限责任公司的格林伯格·特拉里格·哈立德·律师事务所（Greenberg Traurig Khalid al-Thebity Company）在沙特阿拉伯王国开展业务，并由司法部获得执业法律。+Greenberg Traurig的墨西哥市办公室由Greenberg Traurig，S.C。（Greenberg Traurig，P.A。的分支机构）经营。和Greenberg Traurig，LLP。»格林伯格·特拉里格（Greenberg Traurig）的米兰办公室由Greenberg Traurig Santa Maria（Greenberg Traurig，P.A。）经营。和Greenberg Traurig，LLP。›格林伯格·特拉里格（Greenberg Traurig）的圣保罗办公室由格林伯格·特拉里格（Greenberg Traurig Brazil）咨询公司Em Direito Estrangeiro - Direito Estrangeiro - Direito estadunidense，在巴西成立，是外国法律咨询公司。圣保罗办公室的律师不执行巴西法律。∞专用为Greenberg Traurig LLP外国法律顾问办公室。⁼格林伯格·特拉里格（Greenberg Traurig）的新加坡办公室由格林伯格·特拉里格（Greenberg Traurig）新加坡有限责任公司（Greenberg Traurig Singapore LLP）经营，该办公室在新加坡获得了外国法律实践的许可。^Greenberg Traurig的特拉维夫办公室是美国佛罗里达州P.A. Greenberg Traurig的一个分支。ρGreenbergTraurig的东京办事处由GT Tokyo Horitsu Jimusho和Greenberg Traurig Gaikokuhojimubengoshi Jimusho Jimusho，P.A. Greenberg Trourig的分支机构。和Greenberg Traurig，LLP。‹Greenberg Traurig的阿拉伯联合酋长国办公室由Greenberg Traurig Limited经营。〜格林伯格·特拉里格（Greenberg Traurig）的华沙办公室由Greenberg Traurig Nowakowska- ZimochWysokińskiSp.K.，Greenberg Traurig，P.A。的分支机构。和Greenberg Traurig，LLP。Greenberg Traurig Nowakowska-ZimochWysokińskiSp.K.的某些合作伙伴也是P.A. Greenberg Traurig的股东此广告中的图像不会描绘格林伯格·特拉里格（Greenberg Traurig）的律师，客户，员工或设施。新泽西最高法院批准了这一广告的任何方面。©2025 Greenberg Traurig，LLP。保留所有权利。
工作场所中生成式人工智能带来的劳动法问题概述
几年前，人们做梦也想不到，大数据正在以前所未有的方式创造就业机会。雇主可以比以前更多地获取有关应聘者的信息，并能够将从申请本身收集的数据与公开的社交媒体资源进行关联，以确定应聘者可能在某个职位上待多久。同样，通过梳理计算机日历条目和电子邮件标题，大数据可以告诉我们哪些员工可能在未来 12 个月内离职。与此同时，依赖大数据概念的新工具和新方法正在成为人力资源部门日常工作的一部分，雇主继续在基于先例和历史的法律环境中运作，几乎没有可以无缝转化为大数据世界的指导方针。
AI职业曝光，语言建模和人员选择：劳动法的未来观点
作者研究了由于数字化和人工智能所产生的影响而造成的劳动力市场，特别关注实施旨在旨在进行语言建模的模型，并着重于引入职业暴露量的测量（AI职业暴露）。特别是，对AIOE（AI职业暴露）的分析很有趣，即测量每个职业对人工智能的暴露。本文还通过联合利华和DeepSense等一些案例研究分析了公司选择的新方法。最后，人们对人工智能的个性和法律责任以及集体谈判的核心作用越来越多的观点有一些思考。关键字：Artificia lintelligence; chatgpt;语言建模；职业;集体谈判简介
Gaudio Giovanni
短生物：乔瓦尼（LLB和法学硕士学位萨玛兼劳德：米兰的博科尼大学； 2014年；博士学位，劳德博士学位：Bocconi University，Milan，2019年）是都灵大学劳动法研究人员和劳动力研究员。从2019年到2023年，他还曾在威尼斯福斯卡里大学（CA'Foscari University of Wenite）担任劳动法的博士后研究员，并于2017年至2022年担任米兰Bocconi大学的劳动法教学研究员。他还是Freshfields Bruckhaus Deringer LLP办公室的兼职劳动律师。Giovanni曾是牛津大学的客座研究员，他曾在国家和国际一级参与了几项研究项目，他曾担任国际劳工组织的外部顾问，并在特拉华州校长之前担任专家证人。他已发表在最高专业的劳动法国家和国际期刊上，例如《工业法杂志》，《比较劳动法与政策杂志》，《国际比较劳动法与劳资关系杂志》以及《欧洲劳动法》杂志。他还是一本由意大利著名法律编辑在专业劳动法专着系列中发表的意大利语专着的作者。在他的学术工作中，乔瓦尼（Giovanni）获得了2019年Marco Biagi奖（早期职业劳动法学者中的最佳国际论文）和2020年的Marco Biagi奖（意大利劳动法和劳资关系中的最佳博士学位论文）。在2022年9月，他的小组中最年轻的人获得了意大利民族资格，担任劳动法副教授，这是在意大利大学获得终身职务的要求。
贸易重新激活总线机械师草案（Time ...
学徒工作流程仅适用于培训批准课程的学徒课程。学徒工作流程对劳动法第8或第9条规定的分类确定没有影响。有关《劳动法》第8或第9条分类的指导，请参阅https://dol.ny.gov/public-work-work-and-prevailing-wage。
调酒师 - 纽约州劳工部
学徒工作流程仅适用于培训批准课程的学徒课程。学徒工作流程对劳动法第8或第9条规定的分类确定没有影响。有关《劳动法》第8或第9条分类的指导，请参阅https://dol.ny.gov/public-work-work-and-prevailing-wage。
新的贸易机器人技术员草案（基于时间...
学徒工作流程仅适用于培训批准课程的学徒课程。学徒工作流程对劳动法第8或第9条规定的分类确定没有影响。有关《劳动法》第8或第9条分类的指导，请参阅https://dol.ny.gov/public-work-work-and-prevailing-wage。
社会保障法
I.法律：《社会保障法》； ii。 div>代码：联邦的财政代码； iii。 div>研究所：墨西哥社会保障研究所； iv。 div>模式或模式：在联邦劳动法条款中具有该特征的自然或道德人； V.工人或工人：联邦劳动法所定义的自然人； vi。 div>永久工人：在不确定的时间内有工作关系的人； vii。 div>最终的工人：谁在特定工作或根据《联邦劳动法条款》中有一定时间的工作关系； viii。 div>主题或强制性主题：法律第12、13、229、233、230、241和250-A条所指示的主题，当时他们有义务保留社会保障的劳动力额定配额或支付劳动力，以及在本法律中确定的其他人； div>
RE：提案请求（RFP）电池存储系统作业编号24600-14
prevailing rate of per diem wages for work of a similar character in the locality in which the project is to be performed, and not less than the general prevailing rate of per diem wages for holiday and overtime work fixed as provided in the California Labor Code shall be paid to all workers engaged in performing the project.根据加利福尼亚劳动法第1770条及以后的条件，劳资关系总监已确定在要执行该项目的地区工作的每日债率的一般盛行工资。根据加利福尼亚劳工法第1773条，该地区已获得每日工资的一般性盛行率，以及在该项目中为每种工艺，分类或执行该项目所需的工人类型执行该项目的假期和加班工作的一般费率。根据加利福尼亚劳动法第1773.2条，地区工程师办公室的每日工资总计工资的副本副本，可应要求提供。上述工资率的副本可在线访问www.dir.ca.gov/dlsr/pwd。根据加利福尼亚劳动法第1777.1条，被认为有罪的承包商和分包商违反了《劳动法》第2部分第7部分（第1777.5节）的第1部分（除外），或被认为是犯有此类违法行为的罪名，并授予了任何对这种违法者或对某些承包商的授权或税务的实体，可能是对某些企业或中亚人的责任，可以付诸实践，或者对某些企业有利于某些诉讼，可以付诸实践。分包商。9。根据加利福尼亚公共合同法第3400条，提议者可以
提案请求：土木工程服务 - CSET
a）除非根据《劳动法》第1725.5条在劳资关系部注册，否则任何承包商或分包商都不得授予公共工程项目的公共工作合同。 b）劳动法第1771.1（a）“承包商或分包商不得有资格竞标，在出价建议中列出，但要遵守《公共合同法》第4104条的要求，或者从本章中定义的任何公共工作合同，除非当前注册并根据目前注册并有资格根据第1725. div/dif。对于未注册的承包商而言，提交由《商业和专业法》第7029.1条或《公共合同法》第10164或20103.5节授权的竞标，只要承包商被注册以根据合同授予第1725.5节的公共工作。”