C.1.1.1 The Employer is: South African National Biodiversity Institute (SANBI): The Employer's domicilium citandi et executandi (permanent physical business address) is: Pretoria National Botanical Garden 2 Cussonia Avenue, Biodiversity Centre Brummeria, Pretoria The Employer's address for communication relating to this project is: Private Bag X101 Silverton 0184 C.1.2 The Tender Documents issued by the Employer comprise the following documents: PART T: THE TENDER Part T1: Tendering procedures T1.1 - Tender notice and invitation to tender T1.2 - Tender data Part T2 : Returnable documents T2.1 - List of returnable documents T2.2 - Returnable documents/schedules PART C: THE CONTRACT Part C1: Agreements and Contract data C1.1 - Form of offer and acceptance C1.2 - Contract data C1.3 - Construction guarantee
重大变更摘要 这些法规的目的是修改禁止行为,以纳入成本加成合同和工时与材料合同。本文件包含《弗吉尼亚行政法规》的相关摘录。请注意,承包商委员会负责根据《行政程序法》(§ 2.2-4000 et seq.)颁布法规,而弗吉尼亚法典委员会负责将所有州机构的行政法规汇编并编纂成《弗吉尼亚行政法规》。您有责任随时了解并遵守管理您专业或职业的所有法规和条例。作为委员会的监管人,您应该阅读并熟悉适用于您专业或职业的所有法规。您可以在弗吉尼亚监管市政厅( http://www.townhall.virginia.gov/ )随时了解可能导致法规变更的监管行动。本文件是承包商委员会法规(18 VAC 50-22)的完整、经过编辑的(非官方)副本。请参阅《弗吉尼亚州行政法规》以获取适用于您的专业或职业的法规的官方副本。您可以在线访问《弗吉尼亚州行政法规》,网址为 http://law.lis.virginia.gov/vacode/。
采购 • 将全球 EHS - 承包商和供应商 EHS 要求标准纳入采购供应商入职流程。 • 确保从此标准中提取 EHS 资格标准,并就 SLP 系统中 EHS 标准的任何变更咨询全球 EHS。 • 将此标准的变更和更新告知美光承包商和供应商。 • 通过季度业务审查和其他监控系统管理与承包承包商和供应商的业务关系。 • 将承包商和供应商的 EHS 资格预审要素纳入美光供应商合规评估系统,并根据其合规风险状况进行评估。 • 与美光 EHS 和 Host 合作,针对美光发现的重大承包商不合规情况向承包商和供应商发出供应商质量通知 (SQN)。
(注意:由于有时将员工添加到正在进行的审计中,因此主管应确保所有指导,执行审计程序或报告此审计的人作为审计团队成员的所有个人都签署了这份工作文件。例如,随着审计的进展,粮农组织可能会在审计任务中添加其他审核员(例如技术专家),或者可能需要咨询内部专家(例如工业工程师和运营研究专家)。审核员在启动处置分析时应考虑CAM 4-707.7D中的程序。处置分析不是审计风险评估;它本质上不那么全面。审计师在完成处理分析后可以得出结论,即对承包商披露的详细检查是必要的,并且基于披露的风险,无需采取进一步的诉讼。如果审计团队确定必要检查,请根据CAM 4-707.7H扩大努力。
对于 NAVSEA 活动,CPSR 是根据公共法律、FAR 44.3、DFARS 244.3 和其他适用的联邦指导方针进行的。当承包商通过授予政府主合同和分包合同向政府的年度销售额预计超过 2500 万美元时,需要进行 CPSR。排除销售定义为主合同下的分包合同,这些分包合同是通过竞争性授予的固定价格、通过竞争性授予的固定价格和经济价格调整或根据 FAR 第 12 部分授予的商业项目合同。所有 CPSR 和相关监督活动均以采购系统的风险评估 (RA) 评估为前提。参考 (d),NAVSEA ltr Ser 022/007(2018 年 11 月 28 日),承包商业务系统指南**,以及参考 (e),NAVSEA 承包商采购系统监控标准操作程序 2019 年第 2 版**,为 SUPSHIP 提供了有关如何执行这些 RA 的指导。NAVSEA 的政策是每三年对承包商采购系统进行一次全面范围审查,如果 ACO 认为对政府构成的风险(承包商采购系统中发现的缺陷的数量、重要性/严重性和规律性)值得采取此类行动,则可更频繁地进行审查。只要有信息揭示承包商的采购系统、政策、程序或关键人员存在缺陷或重大变化,就可以进行特别审查。
实施ESG计划的FTE估算可能会根据公司的规模和复杂性而波动。要优化可伸缩性,您可以考虑利用CSA向前服务,这将减少对内部FTE的需求。此外,采用高级ESG报告软件(我们的咨询公司在有利条件下的合作伙伴)可以进一步简化流程,减少手动努力并提高效率。
2024 年 1 月 10 日,美国劳工部 (DOL) 发布了一项规则,确定了根据《公平劳动标准法》(FLSA) 划分工人是雇员还是独立承包商的标准,该法是一部联邦法律,为大多数私营和公共部门雇员制定了最低工资和加班补偿标准。准确的雇员分类非常重要,因为《公平劳动标准法》提供的权利和保护仅适用于雇员,而不适用于独立承包商。将个人错误地归类为独立承包商不仅可能导致个人遭受经济损失,还可能导致联邦和州政府的税收损失。DOL 认为,新规则将为雇主提供统一的指导,并且与解释《公平劳动标准法》的司法先例更加一致。批评者认为,新规则可能会阻止使用合同工,并将迫使公司审查其当前的承包商关系,以确保他们正确分类了工人并避免可能的不合规行为。一些国会议员也批评了这项规则。 3 月,参议员 Bill Cassidy 和众议员 Kevin Kiley 提出联合决议——SJ Res. 63 和 HJ Res. 116——根据《国会审查法》规定不批准该规则。不过,其他议员坚持认为,该规则将恢复对应被视为雇员而非独立承包商的工人的基本保护。本法律侧边栏提供了《公平劳工标准法》的背景信息,审查了 2024 年 3 月 11 日生效的规则,审查了不批准的联合决议,并讨论了第 118 届国会中将修订《公平劳工标准法》的其他拟议立法,以确定个人何时可被视为独立承包商而非雇员。
我们要求您在本备忘录发布后 5 天内指定两名联系人负责此次审计。一名联系人应为政府雇员(GS-15、薪级等级或军方同等职位),他们熟悉 F-35 飞行器维护合同。第二名联系人应为高级行政服务人员或将军/将官,他们熟悉维护合同,必要时可充当国防部监察长办公室高级领导的联络点。将每位联系人的姓名、职务、级别/薪级、电话号码和电子邮件地址发送至 audclev@dodig.mil。
我们支持并鼓励人员报告涉嫌与适用的法律,法规和授权以及危害,潜在危害,涉及健康和安全或环境的事件以及近乎命中的危害,潜在危害,可能的危害,潜在危害,可能发生的事件。我们认真对待每份报告,调查每个报告以确定事实,并在有必要时对我们的实践和程序进行改进。所有出于真诚的人事报告将得到保护。诚信报告旨在消除对有意或恶意报告的人员的保护,或者试图通过提出报告的行为来免除自己的过失或故意的不当行为。,我们确保对人员的纪律行动或报复对这些担忧的报告的免疫力。可以向管理层(合规协调员)或匿名索引索引的报告进行报告。
国防部联合服务条例实施国防部报告各军种产品质量缺陷数据的政策。1 根据其宗旨声明,国防部联合服务条例“制定政策、分配责任并实施标准国防部产品质量缺陷报告方法的程序,以识别、报告和解决影响作战人员的情况。”国防部联合服务条例规定,产品质量缺陷报告 (PQDR) 提供有关通过国防部供应链发放的零件质量的反馈。当确定新的或新返工的政府所有零件不符合其预期目的、操作或服务时,国防部客户会提交 PQDR。国防部联合服务条例还规定,国防部各部门将调查 PQDR 以确定缺陷的原因。