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新闻通讯 - 马来西亚急诊医师学院
Shahridan Bin Mohd Fathil博士于1996年从马来亚大学获得了MBB。他最初在马来西亚接受麻醉培训，然后在爱尔兰和英国接受了麻醉培训。他还完成了西澳大利亚州皇家珀斯医院的区域麻醉奖学金。他被任命为顾问，后来被任命为新加坡亚历山大医院和Ng Teng Fong综合医院的高级顾问，直到2017年4月。他还被任命为Nus Yoong Lin医学院的临床高级讲师，并且是NG Teng Fong大医院的NUHS AnaeSthesiology Residency的基本和先进区域麻醉模块的培训师。他是马来西亚Gleneagles医院Medini Johor的顾问麻醉师。他的激情是超声引导的区域麻醉和护理点超声波。
主要要点 肾病科医师 - 管理
定期和在护理过渡期间进行彻底的药物审查，以评估依从性、持续指征和潜在的药物相互作用，因为患有 CKD 的人通常有复杂的药物治疗方案，并由多位专家诊治（图 3）。审查并限制使用可能对 CKD 患者有害的非处方药、饮食或草药。对于大多数人和临床环境而言，使用 SCr 的经过验证的 eGFR 方程适用于药物剂量。请记住，经过验证的测量 GFR 是最准确的。
Mayo诊所医师更新 - 2023年1月
Mayo Clinic Clinic of Contucuniun Professional Development提供现场课程，直播课程，在线持续医学教育（CME）课程和播客，以满足您的CME需求。
紧急医疗服务执业医师执照
我正在申请在罗德岛州担任紧急医疗服务从业人员的执照。罗德岛紧急医疗服务中心要求我获得原始培训和/或执照的管辖区以及所有其他执照州填写以下表格。这构成了您直接向上述地址的罗德岛紧急医疗服务部门披露您档案中的所有信息（无论有利与否）的权力。
AI抄写员：提高临床医师效率...
3 Devos研究生院，美国密歇根州诺斯伍德大学，对医疗保健系统的需求不断增强，这增加了对医师和其他医疗保健专业人员的负担，其中大量时间致力于记录患者的遭遇。 延长的图表期不仅有助于医师生产率降低，而且还成为医师倦怠的重要因素。 这项研究调查了人工智能（AI）减轻这一挑战的潜力，重点是AI驱动的医疗涂鸦，以减轻传统图表方法的负担，以记录患者遭遇并提高医生的整体生产率。 这项研究有助于对AI在医疗保健中的作用进行持续的论述，并试图向医疗保健专业人员，管理人员和决策者提供有关整合AI-Power Adi-power医疗订皮术以提高医师效率并降低广泛图表对整体生产力和福祉的影响的潜在好处。 k eywords医师生产率，人工智能（AI）抄写员，电子健康记录，图表，医师倦怠1。 在不断发展的医疗保健领域中，医生和其他医疗保健专业人员的作用变得越来越苛刻，大量时间致力于绘制电子健康记录（EHR）的精心任务[1,2]。 每小时医生在直接临床护理上花费，在诊所日，最多需要多达两个小时的EHR和与行政相关任务[2]。 2。3 Devos研究生院，美国密歇根州诺斯伍德大学，对医疗保健系统的需求不断增强，这增加了对医师和其他医疗保健专业人员的负担，其中大量时间致力于记录患者的遭遇。延长的图表期不仅有助于医师生产率降低，而且还成为医师倦怠的重要因素。这项研究调查了人工智能（AI）减轻这一挑战的潜力，重点是AI驱动的医疗涂鸦，以减轻传统图表方法的负担，以记录患者遭遇并提高医生的整体生产率。这项研究有助于对AI在医疗保健中的作用进行持续的论述，并试图向医疗保健专业人员，管理人员和决策者提供有关整合AI-Power Adi-power医疗订皮术以提高医师效率并降低广泛图表对整体生产力和福祉的影响的潜在好处。k eywords医师生产率，人工智能（AI）抄写员，电子健康记录，图表，医师倦怠1。在不断发展的医疗保健领域中，医生和其他医疗保健专业人员的作用变得越来越苛刻，大量时间致力于绘制电子健康记录（EHR）的精心任务[1,2]。每小时医生在直接临床护理上花费，在诊所日，最多需要多达两个小时的EHR和与行政相关任务[2]。2。这些任务不仅限于办公时间，医生每天晚上额外投资一到两个小时，以进行其他与EHR有关的和文书的任务[2]。电子健康记录的出现（EHR）旨在简化文档流程，但医生发现自己正在努力应对延长的图表期，从而对生产力和整体工作满意度产生了不利影响[1]。这项研究深入研究了一种变革性的解决方案（Ai II），以减轻传统图表方法所带来的挑战。通过通过AI驱动的医疗涂鸦来利用AI的力量，我们的目标不仅减轻了文档的负担，而且还会使范式转向更有效，更充分的医疗保健生态系统。c harting conundrum：随着医生在复杂的患者遇到的网络中，p降雨降雨，图表的负担出现是一个强大的障碍。在文档上花费的时间不仅妨碍了他们提供
执业医师 – ama 工业协议 2024
人员 ................................................................................................................................ 57 41. 捐献者假 .............................................................................................................. 57 42. 早期流产慰问假 .............................................................................................................. 57 43. 育儿假 ...................................................................................................................... 58 44. 无薪育儿假的退休金 ............................................................................................. 66 45. 寄养假 ...................................................................................................................... 67 46. 证人和陪审员服务假 ...................................................................................................... 67 47. 公职人员假 ...................................................................................................................... 68 48. 特别假 ............................................................................................................................. 68 49. 紧急服务假 ...................................................................................................................... 68 50. 国防军预备役假 ................................................................................................ 69 51. 公共卫生紧急假 ................................................................................................ 70 52. 协会认可和权利 .............................................................................................. 71 53. 住宿和设施 ................................................................................................ 72 54. 防护服和制服 ................................................................................................ 72 55. 差旅津贴 ............................................................................................................. 72 56. 罚款计算 ............................................................................................................. 73 57. 膳食津贴 ............................................................................................................. 73 58. 索取应得款项 ................................................................................................ 73 59. 追讨少付和多付的款项 ................................................................................ 74 60. 薪酬组合 ............................................................................................................. 75 61. 专业责任/保密性 ................................................................ 76 62. 职业安全与健康 .............................................................................. 78 63. 引入变更 .............................................................................................. 79 64. 争议解决程序 .............................................................................................. 79 第 5 部分 - 签署协议 ...................................................................................... 82 附表 1 - 全职年度基本工资率 ...................................................................... 83 表 1 - 在职医生 ............................................................................................. 83 表 2 - 资深从业人员 - 安排 A 工资 ........................................................................ 84 表 3 - 资深从业人员 - 安排 B 工资 ........................................................................ 85 附表 2 - 西澳乡村健康服务局。................................................ 86 1. 申请 ................................................................................................................ 86 2. 实习医生借调安排 .............................................................................................. 86 3. 服务合同 .............................................................................................................. 87 4. 紧急流动 .............................................................................................................. 92 5. 专业发展假 ...................................................................................................... 92 6. 随叫随到和召回 ...................................................................................................... 95 7. 飞进飞出和开车进出排班 ............................................................................. 99 8. 地区津贴 ............................................................................................................. 100 9. 与住房相关的费用 ............................................................................................. 100 10. 机动车 ............................................................................................................. 100 11. 年度休假旅行优惠 ................................................................................ 100 附表 3 – 西澳乡村健康服务 – 南纬 26° 以北地区 ...................................................................................................... 103 1. 申请 ...................................................................................................................... 103 2. 分类 ...................................................................................................................... 103 3. 工资 ...................................................................................................................... 104 表 1 – 实习医生 ...................................................................................................... 104 表 2 – 资深执业医生 – 安排 A 工资 ............................................................................. 104 表 3 – 资深执业医生 – 安排 B 工资 ............................................................................. 105 4. 专业发展津贴 ............................................................................................. 107机动车 ................................................................................................................ 100 11. 年假旅行优惠 ................................................................................................ 100 附表 3 – 西澳乡村健康服务 – 南纬 26° 以北 ................................................................................................................ 103 1. 申请 ...................................................................................................................... 103 2. 分类 ...................................................................................................................... 103 3. 工资 ...................................................................................................................... 104 表 1 – 实习医生 ............................................................................................................. 104 表 2 – 资深执业医生 – 安排 A 工资 ............................................................................................. 104 表 3 – 资深执业医生 – 安排 B 工资 ............................................................................................. 105 4. 专业发展津贴................................................ 107机动车 ................................................................................................................ 100 11. 年假旅行优惠 ................................................................................................ 100 附表 3 – 西澳乡村健康服务 – 南纬 26° 以北 ................................................................................................................ 103 1. 申请 ...................................................................................................................... 103 2. 分类 ...................................................................................................................... 103 3. 工资 ...................................................................................................................... 104 表 1 – 实习医生 ............................................................................................................. 104 表 2 – 资深执业医生 – 安排 A 工资 ............................................................................................. 104 表 3 – 资深执业医生 – 安排 B 工资 ............................................................................................. 105 4. 专业发展津贴................................................ 107
HART CADHS测试的医师信息指南
使用机器学习（AI的子集）和来自马萨诸塞州综合医院（MGH）Casablanca研究的927名受试者组成的HART CADHS面板和算法是开发的。927受试者被随机分为训练集（70％，n = 636）和一个保留内部验证集（30％，n = 275）。根据医学研究所的基于OMICS的指南（例如，蛋白质组学或基因组学）测试开发。除了109种蛋白质外，还使用了250多个临床变量，以便它们与动脉粥样硬化的潜在临床相关性。使用计算机化机器学习方法生成蛋白质和临床变量的候选面板。在保留内部验证集中，使用相同的多蛋白面板和算法，Hart CADHS在接收器工作曲线下方的面积为0.85，在主要心脏心脏容器中> 70％的阻塞。在5分评分上，分数为5的阳性预测值（PPV）= 97％； 1分的分数为负预测值（NPV）= 89％。1
AON/ASHRM医院和医师专业责任
频率，严重性和损失率基准统计数据分别针对33个州发布。也针对佛罗里达州，伊利诺伊州和宾夕法尼亚州进行了领土的爆发，因为数据足以使自己可以进行可信的精算分析。损失率和严重程度均限于100万美元和500万美元。2025年的损失率预测以100万美元至500万美元的价格提出。其余国家已分为三组：低，中和高成本状态，以更好地反映其风险状况。
医学前选项指南（医师）2024-25
生物学主要医学前选择旨在使对医学，药房，医师助理和其他一些专业计划感兴趣的学生在其生物学专业的背景下最佳地满足其专业目标的要求。本文档概述了有兴趣成为医师的学生的要求（请参阅其他选项文件，有关验光，药房，医师助理和牙科的要求）。列出的课程将符合美国和国外大多数AAMC和AACOM认可的医学院的先决条件。学生应始终咨询他们计划申请的所有学校的要求，许多医学院将不接受在线先决条件课程（尤其是那些在线实验室的课程）或在国外留学期间开设的先决条件课程。
医师注 - 症状和治疗清单我的病人
My patient _______________________ DOB ______________ has a diagnosis of Angelman syndrome, type ___________ (ICD-10: Q93.51 Angelman syndrome ) and requires individualized supports and services that are unique to this diagnosis.Angelman综合征（AS）是一种罕见的遗传疾病。症状是由脑细胞中蛋白质（UBE3A）缺乏引起的。主要特征是癫痫发作，智力障碍，很少或没有言语，平衡障碍和睡眠障碍。