部署防火墙以在工业网络和 IT 域之间构建非军事区 (DMZ) 是确保电网运营安全的基础第一步。随着公用事业组织连接更多设备、启用更多远程访问并构建新应用程序,防火墙创建的隔离区逐渐消失,无法满足需要。因此,保护工业物联网网络需要深入的可视性。公用事业需要了解网络上有哪些设备、它们如何通信以及这些通信的去向。可视性功能还可以提供详细的资产信息,可用于识别电力系统设备漏洞并帮助进行电网资产清点。与 IT 领域一样,思科嵌入了网络作为可视性传感器的能力:保护工业物联网网络的边缘架构方法 - 思科。
▪ Trading Grid:一个统一的集成平台,用于任意集成,包括高度灵活的流程编排,利用传统消息和基于文件的集成和/或现代 API 驱动的连接,跨越广泛的通信协议和数据格式。除了集成平台功能外,Trading Grid 还包括一组用户生产力和可视性工具,包括用于单点登录所有 OpenText MSCCN 工具和模块的 Trading Grid Online 门户、用于平台正常运行时间和合同 SLA 报告的服务级别管理、用于集成项目管理和跟踪的社区项目、用于管理集成地图和交叉引用表的 Cartographer 以及用于广泛的交易生命周期可视性、报告和事件(或非事件)通知和管理的 Lens。
保护和检疫(PPQ)。根据 2020 年 GCSI,加勒比植物健康主任 (CPHD) 论坛获得了一个旨在提高论坛沟通和知名度的项目。- CPHD 论坛成立于 2007 年,旨在应对该地区农业面临的植物健康相关挑战。从一开始,人们就认识到,鉴于检疫性害虫的跨境性质,要发挥作用,CPHD 必须涵盖并向大加勒比地区的所有国家和地区开放,并纳入在植物健康领域工作的国际、区域和国家机构、大学和实验室。CPHD 论坛运作的一个关键方面是利益相关者之间的最佳沟通。尽管已经奠定了坚实的基础来确保论坛工作的知名度和沟通,但仍需要制定一项全面的战略来改善其结构、流程和内容的协调性。 - 因此,我们正在寻求一位合格且经验丰富的通信专家顾问,为 CPHD 论坛制定强有力的通信和可视性战略和行动计划,通过有效地吸引大加勒比地区及其他地区的关键利益相关者,促进论坛的工作,并提高人们对国家和地区植物健康优先事项的认识。预期成果 - 通信战略和行动计划,提供:(i) 改善论坛通信和可视性的具体步骤,以及 (ii) 指导未来通信和可视性行动和资源调动工作规划的信息。可交付成果
长期电力购买协议带来的收入可视性;对最终承购商而言,电价竞争力更强——SKRPL 已与 SECI 签署了一份为期 25 年的电力购买协议,电价为每单位 2.77 卢比,涵盖其全部 302.4 兆瓦容量,从而提供了收入可视性。此外,电力购买协议中规定,如果电网可用性和输电基础设施受限以及出现退电,开发商将获得补偿,这为开发商提供了便利。电力购买协议电价对最终承购商(即国有配电公司)而言具有竞争力,也减轻了承购风险。项目电价为每单位 2.77 卢比,低于配电公司的平均购电成本,与其他风电项目的电价相比也具有竞争力。该项目已在黄金标准注册中心注册,使该公司有资格获得在自愿市场上出售的碳信用额,这将提供额外的收入来源。
国防部供应链的最终状态是成为一个完全集成的自适应实体,利用支持技术和先进的管理信息系统来自动化日常功能,并以最少的人为干预实现准确及时的运输、存储和维修资产可视性。RFID 是实现这一愿景的基础技术。国防部最终将运营一个单一、无缝、响应迅速的可视性网络,该网络可在整个主干网中访问,并可供端到端供应链中的人员和系统使用。国防部的愿景是让 RFID 促进准确的、免提数据采集,以支持集成国防部供应链企业中的业务流程,作为一套全面的自动识别技术 (AIT) 应用程序的组成部分。国防部将在供应链中适当地利用这些 AIT 应用程序来改善对作战人员的支持,如图 2 所示。
国防部供应链的最终状态是成为一个完全集成的自适应实体,利用支持技术和先进的管理信息系统来自动化日常功能,并以最少的人为干预实现准确及时的运输、存储和维修资产可视性。RFID 是实现这一愿景的基础技术。国防部最终将运营一个单一、无缝、响应迅速的可视性网络,该网络可在整个主干网中访问,并可供端到端供应链中的人员和系统使用。国防部的愿景是让 RFID 促进准确的、免提数据采集,以支持集成国防部供应链企业中的业务流程,作为一套全面的自动识别技术 (AIT) 应用程序的组成部分。国防部将在供应链中适当地利用这些 AIT 应用程序来改善对作战人员的支持,如图 2 所示。
降低库存持有成本,改善现金流和供应链可视性,提高库存分析师的工作效率。C3 AI 库存优化使用先进的机器学习来分析需求变化、供应商交货时间、质量问题和产品线中断,从而为用户构建实时建议,以根据置信度优化运营并接收实时通知和根本原因分析。
合作、问责和绩效。理事会旨在发展一种包容性的领导文化,具有有效的劳动力可视性和开发真正倾听员工声音的方法,这项工作已通过“跨越门槛”计划开始。我们将重振我们的价值观,通过我们的行为表明我们在整个劳动力队伍中体现了这些价值观,并为我们的居民提供服务,这是一个明确的信息