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气候变化/司法官员 div>
我们正在寻求一个充满活力和热情的气候司法官员，他们将倡导气候正义纳入非洲国家人权机构（NANHRI）网络的工作。理想的候选人将在面对气候变化的情况下深深地致力于促进人权，并深刻了解非洲背景下的独特挑战和机遇。作为关键倡导者和能力建设者，该人将支持Nanhri的成员机构解决气候变化的人权影响，促进公平的气候政策，并扩大受气候相关挑战的影响不成比例的脆弱社区的声音。此外，气候司法官员将通过战略筹款努力来支持气候司法计划并扩大Nanhri计划的影响力，在确保资金和资源方面发挥关键作用。通过促进协作，推动创新解决方案，影响各级政策以及确保财政支持，该角色将确保非洲的气候行动是公平，包容和牢固扎根于人权原则的。
佛罗里达州全科执业和司法管理规则
其他意见：1979 年 1 月 1 日生效：364 So.2d 466。修订 2.070(f)。1979 年 7 月 1 日生效：372 So.2d 449。修订 2.010–2.130。1980 年 2 月 21 日生效：380 So.2d 1027。修订 2.060(b)。1981 年 1 月 1 日生效：389 So.2d 202。四年周期修订。修订 2.050(e)、2.130。1981 年 1 月 1 日生效：391 So.2d 214。修订 2.040(b)(3)、2.050(c)。1982 年 1 月 1 日生效：403 So.2d 926。新增 2.075。 1983 年 12 月 1 日生效：442 So.2d 198。增加 2.035。1984 年 2 月 23 日生效：446 So.2d 87。修订 2.035。1985 年 1 月 1 日生效：458 So.2d 1110。四年周期修订。修订 2.140(b)(2)；增加 2.130(b)(5)；重新编号 2.130(b)(6)。1985 年 1 月 1 日生效：462 So.2d 444。增加 2.071。1985 年 3 月 1 日生效：465 So.2d 1217。增加 2.125。1986 年 7 月 1 日生效：493 So.2d 423。增加 2.085。 1987 年 2 月 1 日生效：500 So.2d 524。修订 2.040(a)(2)、2.050(c)。1987 年 7 月 1 日生效：507 So.2d 1390。修订 2.050(d)、2.070(e)。1987 年 7 月 1 日生效：509 So.2d 276。修订 2.130(f)。1988 年 1 月 1 日生效：518 So.2d 258。新增 2.150。1989 年 1 月 1 日生效：532 So.2d 667。请参阅 536 So.2d 195 的修订意见。1989 年 1 月 1 日生效：536 So.2d 195。四年周期修订。修订了 2.050(c)、2.060(d)、(h)–(j)、2.070(h)、2.085(a)、(c)。1989 年 6 月 1 日生效：543 So.2d 1244。增加了 2.125(b)(1)(I)、(b)(1)(J)。1989 年 11 月 9 日生效：552 So.2d 194。增加了 2.125(b)(1)(K)。1990 年 1 月 11 日生效：555 So.2d 848。增加了 2.125(b)(1)(L)。1990 年 1 月 18 日生效：550 So.2d 457。增加了 2.055。1990 年 6 月 15 日生效：560 So.2d 786。增加了 2.030(a)(3)(D)。 1992 年 10 月 22 日生效：607 So.2d 396。修订 2.130(b)(3)。1992 年 10 月 29 日生效：608 So.2d 472。新增 2.051。1993 年 1 月 1 日生效：609 So.2d 465。四年周期修订。实质性修订 2.040(b)(5)、2.055、2.060、2.071、2.085、2.130；新增 2.160、2.170。1993 年 12 月 23 日生效：634 So.2d 604。修订 2.110(b)。1995 年 2 月 9 日生效：650 So.2d 30。修订 2.170。 1995 年 2 月 23 日生效：650 So.2d 38。修订 2.070。1995 年 3 月 23 日生效：651 So.2d 1185。修订 2.051。1995 年 3 月 30 日生效：652 So.2d 811。修订 2.125。1995 年 5 月 9 日生效：654 So.2d 917。修订 2.070(d)(2)。1995 年 6 月 15 日生效：656 So.2d 926。修订 2.125。1996 年 1 月 1 日生效：661 So.2d 806。修订 2.070(b)。1996 年 1 月 1 日生效：665 So.2d 218。修订 2.035。 1996 年 4 月 11 日生效：672 So.2d 523。修订 2.050(b)(4)、2.050(b)(7)；增加 2.050(h)。1996 年 6 月 27 日生效：675 So.2d 1376。增加 2.072。1996 年 8 月 29 日生效：678 So.2d 1285。增加法院对 2.050 的评论。
司法薪金计划芝加哥 - 纳珀维尔，伊利诺伊州伊利诺伊州
$ 29,260 $ 29,260 $ 30,242 $ 31,214 $ 32,184 $ 33,155 $ 33,155 $ 33,723 $ 34,686 $ 35,655 $ 35,655 $ 35,695 $ 37,156 $ 38,218 $ 39,279 $ 40,340 $ 41,401 3 $ 35,900 $ 37,096 $ 38,292 $ 39,292 $ 39,488 $ 40,684 $ 41,41,880 $ 42,986 $ 44,330 $ 45,674 $ 47,018 $ 48,362 $ 49,706 $ 51,050 $ 52,394 5 $ 45,087 $ 46,589 $ 48,48,091 $ 49,593 $ 51,51,51,51,54,54,54,54,542,542,542,542,542,542 002,542 002,54,542,542 002,542 002,54,542,542,542,542,542 002,542 002,542,542,542,542,542 002,542 002,542,542,542,542 002,542,54,54,542 002,542,1002 $58,607 6 $50,259 $51,934 $53,609 $55,284 $56,959 $58,634 $60,309 $61,984 $63,659 $65,334 7 $55,850 $57,712 $59,574 $61,436 $63,298 $65,160 $ 67,023 $ 68,885 $ 70,747 $ 72,609 8 $ 61,851 $ 63,913 $ 63,913 $ 65,976 $ 68,038 $ 70,100 $ 72,163 $ 75,146 $ 77,423 $ 79,700 $ 81,977 $ 84,254 $ 86,531 $ 86,531 $ 88,808 10 $ 75,230 $ 77,737 $ 80,245 $ 82,752 $ 82,655 $ 85,410 $ 88,164 $ 90,919 $ 93,674 $ 96,428 $ 96,428 $ 99,183 $ 101,937 $ 101,937 $ 104,692 $ 107,447 12 $ 118,886 $ 122,189 $ 125,492 $ 128,795 13 $ 117,807 $ 121,734 $ 125,661 $ 125,661 $ 129,588 $ 133,515 $ 137,442 $ 148,492 $ 153,132 $ 157,773 $ 162,413 $ 167,053 $ 171,694 $ 176,334 $ 180,974 $ 180,974 15 $ 163,749 $ 169,207 $ 174,665 $ 174,665 $ 180,124 $ 185,582 $ 191,582 $ 191,04,191,04200 ***** 2004年4月********** 2004年4月4日 $195,200 ** $195,200 ** 16 $192,048 $198,449 $204,851 $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * 17 $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * $ 207,500 * $ 207,500 * $ 207,500 * $ 207,500 * $ 207,500 * $ 207,500 * 18美元$ 29,260 $ 29,260 $ 30,242 $ 31,214 $ 32,184 $ 33,155 $ 33,155 $ 33,723 $ 34,686 $ 35,655 $ 35,655 $ 35,695 $ 37,156 $ 38,218 $ 39,279 $ 40,340 $ 41,401 3 $ 35,900 $ 37,096 $ 38,292 $ 39,292 $ 39,488 $ 40,684 $ 41,41,880 $ 42,986 $ 44,330 $ 45,674 $ 47,018 $ 48,362 $ 49,706 $ 51,050 $ 52,394 5 $ 45,087 $ 46,589 $ 48,48,091 $ 49,593 $ 51,51,51,51,54,54,54,54,542,542,542,542,542,542 002,542 002,54,542,542 002,542 002,54,542,542,542,542,542 002,542 002,542,542,542,542,542 002,542 002,542,542,542,542 002,542,54,54,542 002,542,1002 $58,607 6 $50,259 $51,934 $53,609 $55,284 $56,959 $58,634 $60,309 $61,984 $63,659 $65,334 7 $55,850 $57,712 $59,574 $61,436 $63,298 $65,160 $ 67,023 $ 68,885 $ 70,747 $ 72,609 8 $ 61,851 $ 63,913 $ 63,913 $ 65,976 $ 68,038 $ 70,100 $ 72,163 $ 75,146 $ 77,423 $ 79,700 $ 81,977 $ 84,254 $ 86,531 $ 86,531 $ 88,808 10 $ 75,230 $ 77,737 $ 80,245 $ 82,752 $ 82,655 $ 85,410 $ 88,164 $ 90,919 $ 93,674 $ 96,428 $ 96,428 $ 99,183 $ 101,937 $ 101,937 $ 104,692 $ 107,447 12 $ 118,886 $ 122,189 $ 125,492 $ 128,795 13 $ 117,807 $ 121,734 $ 125,661 $ 125,661 $ 129,588 $ 133,515 $ 137,442 $ 148,492 $ 153,132 $ 157,773 $ 162,413 $ 167,053 $ 171,694 $ 176,334 $ 180,974 $ 180,974 15 $ 163,749 $ 169,207 $ 174,665 $ 174,665 $ 180,124 $ 185,582 $ 191,582 $ 191,04,191,04200 ***** 2004年4月********** 2004年4月4日 $195,200 ** $195,200 ** 16 $192,048 $198,449 $204,851 $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * 17 $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * $ 207,500 * $ 207,500 * $ 207,500 * $ 207,500 * $ 207,500 * $ 207,500 * 18美元$ 29,260 $ 29,260 $ 30,242 $ 31,214 $ 32,184 $ 33,155 $ 33,155 $ 33,723 $ 34,686 $ 35,655 $ 35,655 $ 35,695 $ 37,156 $ 38,218 $ 39,279 $ 40,340 $ 41,401 3 $ 35,900 $ 37,096 $ 38,292 $ 39,292 $ 39,488 $ 40,684 $ 41,41,880 $ 42,986 $ 44,330 $ 45,674 $ 47,018 $ 48,362 $ 49,706 $ 51,050 $ 52,394 5 $ 45,087 $ 46,589 $ 48,48,091 $ 49,593 $ 51,51,51,51,54,54,54,54,542,542,542,542,542,542 002,542 002,54,542,542 002,542 002,54,542,542,542,542,542 002,542 002,542,542,542,542,542 002,542 002,542,542,542,542 002,542,54,54,542 002,542,1002 $58,607 6 $50,259 $51,934 $53,609 $55,284 $56,959 $58,634 $60,309 $61,984 $63,659 $65,334 7 $55,850 $57,712 $59,574 $61,436 $63,298 $65,160 $ 67,023 $ 68,885 $ 70,747 $ 72,609 8 $ 61,851 $ 63,913 $ 63,913 $ 65,976 $ 68,038 $ 70,100 $ 72,163 $ 75,146 $ 77,423 $ 79,700 $ 81,977 $ 84,254 $ 86,531 $ 86,531 $ 88,808 10 $ 75,230 $ 77,737 $ 80,245 $ 82,752 $ 82,655 $ 85,410 $ 88,164 $ 90,919 $ 93,674 $ 96,428 $ 96,428 $ 99,183 $ 101,937 $ 101,937 $ 104,692 $ 107,447 12 $ 118,886 $ 122,189 $ 125,492 $ 128,795 13 $ 117,807 $ 121,734 $ 125,661 $ 125,661 $ 129,588 $ 133,515 $ 137,442 $ 148,492 $ 153,132 $ 157,773 $ 162,413 $ 167,053 $ 171,694 $ 176,334 $ 180,974 $ 180,974 15 $ 163,749 $ 169,207 $ 174,665 $ 174,665 $ 180,124 $ 185,582 $ 191,582 $ 191,04,191,04200 ***** 2004年4月********** 2004年4月4日 $195,200 ** $195,200 ** 16 $192,048 $198,449 $204,851 $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * 17 $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * $ 207,500 * $ 207,500 * $ 207,500 * $ 207,500 * $ 207,500 * $ 207,500 * 18美元$ 29,260 $ 29,260 $ 30,242 $ 31,214 $ 32,184 $ 33,155 $ 33,155 $ 33,723 $ 34,686 $ 35,655 $ 35,655 $ 35,695 $ 37,156 $ 38,218 $ 39,279 $ 40,340 $ 41,401 3 $ 35,900 $ 37,096 $ 38,292 $ 39,292 $ 39,488 $ 40,684 $ 41,41,880 $ 42,986 $ 44,330 $ 45,674 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2004年4月********** 2004年4月4日 $195,200 ** $195,200 ** 16 $192,048 $198,449 $204,851 $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * 17 $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * $ 207,500 * $ 207,500 * $ 207,500 * $ 207,500 * $ 207,500 * $ 207,500 * 18美元
司法人员薪资计划 美国其他地区
年级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 $26,175 $27,053 $27,922 $28,790 $29,658 $30,166 $31,028 $31,895 $31,930 $32,742 2 $29,431 $30,131 $31,106 $31,930 $32,289 $33,238 $34,187 $35,137 $36,086 $37,035 3 $32,114 $33,184 $34,254 $35,324 $36,394 $37,464 $38,534 $39,604 $40,674 $41,744 4 $36,049 $37,251 $38,453 $39,655 $40,857 $42,060 $43,262 $44,464 $45,666 $46,868 5 $40,332 $41,676 $43,020 $44,363 $45,707 $47,051 $48,395 $49,739 $51,083 $52,426 6 $44,959 $46,458 $47,956 $49,454 $50,953 $52,451 $53,949 $55,448 $56,946 $58,445 7 $49,960 $51,626 $53,292 $54,957 $56,623 $58,289 $59,955 $61,620 $63,286 $64,952 8 $55,328 $57,173 $59,018 $60,863 $62,708 $64,553 $66,398 $68,242 $70,087 $71,932 9 $61,111 $63,148 $65,185 $67,222 $69,259 $71,295 $73,332 $75,369 $77,406 $79,443 10 $67,297 $69,539 $71,782 $74,025 $76,268 $78,511 $80,754 $82,997 $85,240 $87,482 11 $73,939 $76,403 $78,867 $81,331 $83,795 $86,259 $88,723 $91,187 $93,652 $96,116 12 $88,621 $91,576 $94,531 $97,485 $100,440 $103,394 $106,349 $109,304 $112,258 $115,213 13 $105,383 $108,896 $112,409 $115,922 $119,435 $122,948 $126,461 $129,974 $133,487 $137,000 14 $124,531 $128,682 $132,833 $136,984 $141,135 $145,286 $149,436 $153,587 $157,738 $161,889 15 $146,481 $151,363 $156,246 $161,128 $166,011 $170,894 $175,776 $180,659 $185,541 $190,424 16 $171,795 $177,521 $183,248 $188,975 $194,701 $200,428 $206,154 $207,500 * $207,500 * $207,500 * 17 $197,302 $203,879 $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * 18 207,500 美元 * 207,500 美元 * 207,500 美元 * 207,500 美元 * 207,500 美元 * 207,500 美元 * 207,500 美元 * 207,500 美元 * 207,500 美元 * 207,500 美元 *
记录处置附表2 |司法政策指南
在将记录登录到NARA时，使用NARA处置列出的司法参考时间表。这些出现在“处置”列中的括号中。本时间表中使用的术语“通信”包括电子邮件。在此时间表下需要三年以上保留的电子邮件必须存储在电子邮件计划之外的系统中，该系统受制于要求保留期的记录管理要求。当保留期为三年或更短时，电子邮件可能会保留在电子邮件计划中。电子邮件系统仅充当一般信件和电子邮件记录的记录保存系统，从创建之日起必须保留三年或更短的时间。不符合此标准的电子邮件记录应保留在电子邮件系统之外。
人为作者身份和司法意见
生成式人工智能 (“AI”) 已经开始改变法律实践。如果乐观的预测被证明是正确的，那么这项技术将如何改变司法意见——一种通常被视为法律核心的体裁？这篇研讨会论文试图回答这个预测性问题，它揭示了当前的现实。简而言之，意见的提供将变得更便宜，而且供应范围更广、更均衡。司法著作往往更有活力、更多样化、更少审议性。随着法律体系说服能力的经济被打乱，法院将与公众展开一场军备竞赛：法官将使用人工增强的修辞来宣传自己的合法性，公众将变得更加愤世嫉俗，以避免被愚弄。矛盾的是，过多的说服性修辞可能会使法律推理本身变得过时。为了应对这些发展，一些法院可能会禁止使用人工智能写作工具，以便他们能够继续声称作者身份带来的权威。因此，潜在的利害关系既包括法律理性的命运，也包括人类参与法律体系的未来。
司法部门，州公共辩护人办公室，2024-25 财年，SB22-188 报告
另一个关键组成部分是培训和教育计划，这些计划教导辩护人识别与工作相关的创伤以及如何预防和治疗它。Mindful Mondays 是一个每周一次的冥想课程，致力于通过集体冥想解决与工作相关的压力。“午餐和学习系列”介绍了一系列与二次创伤、倦怠、自我护理和情商相关的主题，以使围绕这些主题的讨论和支持正常化和鼓励。这些简短但有影响力的会议重点关注员工遇到的共同困难。OSPD 记录并保留内容作为员工的资源库。多层次的方法导致 OSPD 于 2022 年 7 月启动了一项全面且可持续的计划，其中包括以下内容：
司法部监察长办公室发布关于 DEA 和 FBI 在美国情报界整合人工智能和其他新兴技术的努力的报告
美国司法部监察长办公室 (OIG) 发现，FBI 和 DEA ONSI 均处于 AI 的早期阶段
2024 年司法多元化和包容性战略更新
去年年度更新中强调的两个重点领域正在开展工作。首先，我们现在对黑人律师参与我们外展活动的程度有了更好的了解，并制定了进一步扩大有针对性的外展活动的计划。我不会低估在这方面实现更具代表性的司法机构的未来工作。第二是评估现有的系统和流程，为残疾法官提供工作场所调整。早期迹象表明，目前有大量良好的工作正在进行中，本更新中对此进行了描述。实现残疾人包容是我们与 HMCTS 共同承担的责任。我们将共同继续消除障碍，并为所有需要的残疾司法公职人员提供调整。