XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System合理便利
算法、人工智能和残疾......
如果雇主的招聘技术不公平地筛选出符合条件的残疾人士，他们也违反了《美国残疾人法案》。雇主可以使用与工作相关且符合业务需要的资格标准。但雇主必须提供所要求的合理便利条件，使残疾申请人或雇员能够满足这些标准，除非这样做会造成过度困难。在设计或选择招聘技术来评估申请人或雇员是否具备所需技能时，雇主必须评估这些技术是否非法筛选出残疾人士。3 雇主应在使用前检查招聘技术，并在使用时定期检查，以评估它们是否筛选出能够在有或没有所需合理便利条件的情况下执行工作基本职能的残疾人士。例如，如果县政府使用面部和语音分析技术来评估申请人的技能和能力，那么患有自闭症或言语障碍等残疾的人可能会被筛选出来，即使他们有资格胜任这份工作。一些雇主试图评估他们的招聘技术，以了解它们对某些群体（如少数族裔）的影响。寻求对残疾人采取同样措施的雇主必须牢记，残疾有很多种，招聘技术可能会以不同的方式影响每种残疾。
AI 114，2013 年 10 月 24 日，2017 年 4 月 4 日纳入变更 1
编号 114 2013 年 10 月 24 日 纳入变更 1，2017 年 4 月 4 日 HRD、WHS 主题：为残疾人士提供合理便利 参考文献：参见附件 1 1。目的。根据国防部指令 5110.04（参考文献 (a)）和国防部指令 5025.01（参考文献 (b)）中的授权，本行政指令 (AI)：a.根据美国法典 (U.S.C.) 第 29 章第 791 节的规定，执行第 13164 号行政命令 (参考 (c))(在本发行中也称为并称为“经修订的 1973 年《康复法》第 501 节”) (参考 (d))，并符合根据美国法典第 42 章第 126 章适用的标准。(在本发行中也称为并称为“经修订的 1990 年《美国残疾人法案》(ADA)”) (参考 (e))，因为这些参考与 WHS 服务组件内的就业有关。b. 规定程序并分配处理 WHS 服务组件员工及其授权代表或求职者提交的合理便利请求的责任。2.适用性。本 AI 适用于：a. OSD、参谋长联席会议主席办公室和联合参谋部、国防机构和由华盛顿总部服务处 (WHS) 提供服务的国防部外勤活动（在本 AI 中统称为“WHS 服务组件”）。b.寻求在 WHS 服务组件中从事文职工作的申请人。
平等就业机会是每个人的事
骚扰在以下情况下属于非法行为：忍受冒犯行为成为继续就业的条件，或者行为严重或普遍，足以营造出一个让理性人认为具有恐吓性、敌意或虐待性的工作环境。与 COVID-19 相关的敌意行为可能包括：故意和反复侵犯她的个人空间，违反 CDC 协议；戏弄、嘲笑、盯着看、恐吓；因要求 COVID-19 相关的合理便利而受到主管嘲笑；在提交平等就业机会投诉后受到多次纪律处分。
7 月 2 日'Z'I 残疾人政策
尽可能请求合理的便利。如果必须将请求转发给另一个人进行处理（例如，法律、法规或政策，需要更高级别的批准，利益冲突等），请求的接收者必须立即通知请求者，请求已被转交给该请求者处理。当具体的限制、问题和/或障碍不清楚，当有效的便利不明显，或者在各种可能的便利解决方案中进行选择时，主管或 OEI 工作人员必须与请求者沟通。这被称为互动过程。此外，决策者或任何其他收到与合理便利请求相关的信息的官员
职位名称：创意空间协调员部门：...
本职位描述不应被解释为包罗万象或雇主与雇员之间的雇佣协议。它旨在确定这份工作的基本职能和要求，并可能随着雇主的需求和工作要求的变化而变化。除了本规范中所述之外，现任者可能需要履行与工作相关的职责和任务。如果现任者/申请人因《美国残疾人法案》（ADA）所定义的残疾而无法履行该职能或要求，则将根据需要评估该职位的任何基本职能。在可能的情况下，将为现任者/申请人提供针对特定残疾的合理便利。
纽约市卫生局五年无障碍...
该计划旨在概述卫生部已确定的无障碍问题以及该机构将如何消除和预防残疾人面临的障碍。该计划是与残疾人社区代表、残疾人社区盟友以及支持合理便利要求和残疾相关咨询的办公室合作制定的。一项拟议计划已公布以征求公众意见，并收到并考虑了五条意见。虽然卫生部制定的这项计划是全面的，但需要进行更彻底的评估和超出预计五年范围的工作，以确定有效的长期解决方案和实施战略。因此，该计划将继续根据需要进行修改，以实现该机构的无障碍目标并继续满足不断变化的无障碍标准和要求。
半岛学院 2011-2012
教育、就业、服务和合同，不因种族或民族、肤色、年龄、国籍、宗教、婚姻状况、性别、性别、性取向、越南时代身份或残疾退伍军人而歧视，政治派别或信仰、合法承认并授权在美国工作的公民/移民身份、遗传信息或存在任何身体、感官或精神残疾，除非该残疾会妨碍表现达到可接受的水平。此外，我们将为符合其他要求且有残疾的人员提供针对已知身体或精神限制的所有合理便利。下面列出的人员已被指定处理有关反歧视政策的询问： 姓名/职务 Bonnie Cauffman，人力资源总监 地址 1502 E .Lauridsen Boulevard Port Angeles, WA 98362 电话号码 360 .452 .9277
半岛学院 2011-2012
教育、就业、服务和合同，不因种族或民族、肤色、年龄、国籍、宗教、婚姻状况、性别、性别、性取向、越南时代身份或残疾退伍军人而歧视，政治派别或信仰、合法承认并授权在美国工作的公民/移民身份、遗传信息或存在任何身体、感官或精神残疾，除非该残疾会妨碍表现达到可接受的水平。此外，我们将为符合其他要求且有残疾的人员提供针对已知身体或精神限制的所有合理便利。下面列出的人员已被指定处理有关反歧视政策的询问： 姓名/职务 Bonnie Cauffman，人力资源总监 地址 1502 E .Lauridsen Boulevard Port Angeles, WA 98362 电话号码 360 .452 .9277
EE539B：量子硬件简介（草案）
您在本课程中的经历对我很重要。华盛顿大学的政策和做法是创建符合联邦和州法律的包容性和无障碍学习环境。如果您已经与学生残疾资源 (DRS) 建立了便利条件，请通过 myDRS 激活您的便利条件，以便我们讨论如何在本课程中实施这些便利条件。如果您尚未通过 DRS 建立服务，但有需要便利条件的临时健康状况或永久性残疾（条件包括但不限于：心理健康、注意力相关、学习、视力、听力、身体或健康影响），请直接联系 DRS 制定访问计划。DRS 促进了建立合理便利条件的互动过程。请通过 disability.uw.edu 联系 DRS。
陆军警卫队准备中心 - 宾夕法尼亚州国民警卫队
2. 目的。在宾夕法尼亚州国民警卫队 (PANG) 内制定指导方针、概述角色和职责，并实施合理便利 (RA) 和个人协助服务 (PAS) 请求的规定。3. 适用性。本政策适用于 PANG 第 5 章和第 32 章国防部文职雇员和申请人。4. 政策。PANG 将根据需要以书面和可访问的格式向员工和求职者提供本政策。RA 政策是我们致力于为残疾人创造就业机会的一个重要方面。经理和主管应尽一切努力为残疾员工提供 RA，除非这样做会造成过度困难。重新分配是最后的选择。PANG 的政策是按照适用的参考资料将合格的残疾员工重新分配到机构内空缺的、有资金支持的职位。如果员工因残疾而无法履行其目前职位的基本职能（无论是否有便利），但可以履行确定职位的基本职能（无论是否有便利）。在下列情况下，PANG 可提供 RA：