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挪威透明度法案声明-2024 年 6 月.pdf
1 Aspen Technology, Inc. 2023 年 7 月 20 日商业行为和道德准则。https://ir.aspentech.com/static-files/f2b6cb56-5a5b-4b2f-b91e-17a1ad08471a 2 Aspen Technology, Inc. 2023 年 7 月 20 日商业行为和道德准则。https://ir.aspentech.com/static-files/f2b6cb56-5a5b-4b2f-b91e-17a1ad08471a 3 Aspen Technology, Inc. 2023 年 7 月 20 日商业行为和道德准则。 https://ir.aspentech.com/static- files/f2b6cb56-5a5b-4b2f-b91e-17a1ad08471a 4 Aspen Technology, Inc. 2023 年 6 月供应商行为准则。https://www.aspentech.com/- /media/aspentech/home/about-aspentech/code-of-conduct/fy23-q4/aspentech-supplier-code-of-conduct-623.pdf 5 Aspen Technology, Inc. 2023 年 6 月供应商行为准则。https://www.aspentech.com/- /media/aspentech/home/about-aspentech/code-of-conduct/fy23-q4/aspentech-supplier-code-of-conduct-623.pdf 6 Aspen Technology, Inc. 2023 年 6 月供应商行为准则。 https://www.aspentech.com/- /media/aspentech/home/about-aspentech/code-of-conduct/fy23-q4/aspentech-supplier-code-of-conduct-623.pdf
年度加拿大供应连锁店的强迫劳动...
ABBVIE的商业行为守则适用于所有Abbvie员工，并规定了我们致力于以最高道德标准进行业务的承诺，并遵守所有适用的法律和法规。它指出，阿布维致力于维持不受恐吓，暴力或暴力威胁的工作环境。它进一步证实了我们对人权的尊重，以及阿比维不容忍侵犯人权的事实及其承诺遵守禁止强迫劳动和童工的法律和实践。我们的全球员工每年都需要完成有关商业行为守则的交互式在线培训，并证明其遵守情况。
反对人口贩卖和奴役政策
反对人口贩卖和奴役政策 本政策概述了 Bluesky 为消除公司和任何供应链中的人口贩卖和奴役而做出的努力。Bluesky 反对在我们产品的制造和分销中使用任何奴隶制或人口贩卖，并全力支持在我们的工作场所推广合乎道德和合法的商业行为。Bluesky 不会容忍或纵容我们组织任何部分构成人口贩卖或奴役的任何形式或做法。Bluesky 的供应商是我们成功和文化的重要组成部分。我们希望这些业务合作伙伴中的每一个都以与 Bluesky 相同的道德商业行为承诺来开展业务。我们期望供应商遵守以下工作场所实践：
全球商业合作伙伴行为准则
FME 致力于道德和可持续的商业行为，并遵守所有适用法律法规以及国际标准。我们致力于创新护理，为一个没有腐败的道德社会做出贡献，在那里，人权受到尊重，环境得到保护。仅仅反对非法或不道德的商业行为是不够的。我们希望我们自己和我们的业务合作伙伴都能适当地预防、发现和应对此类行为。我们致力于将协作和可靠性作为我们与您（我们的业务合作伙伴）关系的核心要素，我们也希望您也能做出同样的承诺。为了以期望的方式实现我们的共同目标，我们的《业务合作伙伴行为准则》提供了信息，以促进您与我们公司之间蓬勃发展且合规的关系。
为可持续未来的企业做准备
对负责人业务行为的跨国公司的经合组织指南是公司和投资者应如何应对他们对人，星球和社会的影响的领先国际标准。Türkiye的负责商业行为国家联络点 - 负责负责商业行为的政府机构 - 是希望变得更加可持续发展的企业的重要资源。OECD对负责任的业务行为，特定部门指导和经合组织的电子学习学院的《经合组织的尽职调查指南》可以进一步帮助公司实施指南，提高其运营弹性，最大程度地减少不利影响的严重性和可能性，并使他们能够越来越多地进行企业和行业的企业和行业的业务范围，并使他们能够实现越来越复杂的景观。
欧洲议会和理事会 2024 年 6 月 13 日关于企业可持续性尽职调查和修订指令 (EU) 2019/1937 和条例 (EU) 2023/2859 的指令 (EU) 2024/1760，与欧洲经济区相关的文本。
（6）经济合作与发展组织（OECD）的《跨国企业指南》（MNE 指南）明确并进一步发展了人权尽职调查的概念，将尽职调查的应用范围扩大到环境和治理主题。OECD 的《负责任商业行为尽职调查指南》（负责任商业行为指南）和行业指南是国际公认的框架，列出了切实可行的尽职调查步骤，帮助企业识别、预防、减轻和说明他们如何应对其运营、供应链和其他业务关系中的实际和潜在影响。尽职调查的概念也体现在国际劳工组织（ILO）《关于跨国企业和社会政策的三方原则宣言》的建议中。
2022 年 ESG 报告
简介 关于本报告................................................................................................................................................................ 3 关键 ESG 主题............................................................................................................................................................... 3 首席执行官致辞................................................................................................................................................................... 4 公司概况及 2022 年 ESG 相关亮点......................................................................................................................... 5 环境............................................................................................................................................................................. 6 Enovix 技术............................................................................................................................................................. 6 政策............................................................................................................................................................................. 7 运营中的能源管理和排放.................................................................................................................................... 7 产品效率............................................................................................................................................................. 7 产品生命周期............................................................................................................................................................. 7 材料采购............................................................................................................................................................. 8 产品安全............................................................................................................................................................. 8 安全认证............................................................................................................................................................. 8 对质量的承诺............................................................................................................................................................. 8 社会............................................................................................................................................................................. 9就业福利................................................................................................................................................ 10 多元化与包容性................................................................................................................................................ 10 人权.................................................................................................................................................... 10........................................................................................................................................... 10 社区参与...................................................................................................................................................... 10 治理................................................................................................................................................................... 11 董事会................................................................................................................................................... 12 网络安全监督................................................................................................................................................ 12 执行管理层和 ESG 指导委员会.................................................................................................... 12 行为准则...................................................................................................................................................... 12 供应商行为准则.................................................................................................................................... 12 反贿赂、反腐败和道德商业行为.................................................................................................... 12 合规培训................................................................................................................................................... 12 我们的前进之路................................................................................................................................................... 13 关于前瞻性陈述的警告性声明................................................................................................ 14........................................................... 12 供应商行为准则...................................................................................................................................... 12 反贿赂、反腐败和道德商业行为................................................................................................... 12 合规培训................................................................................................................................................... 12 我们的前进之路...................................................................................................................................................... 13 关于前瞻性陈述的警示性声明......................................................................................................... 14........................................................... 12 供应商行为准则...................................................................................................................................... 12 反贿赂、反腐败和道德商业行为................................................................................................... 12 合规培训................................................................................................................................................... 12 我们的前进之路...................................................................................................................................................... 13 关于前瞻性陈述的警示性声明......................................................................................................... 14
加利福尼亚州供应链法的透明度
根据其商业行为指南中指定的，Textron致力于公平的就业惯例，并在我们有运营的任何地方都遵循适用的就业法。这包括遵守禁止儿童或强迫劳动的法律。Textron提供有关其商业行为指南的培训，并要求所有指定员工提交年度合规证书。违反商业行为指南的行为将采取纪律处分，包括终止就业。此外，Textron还采用了供应商和其他业务伙伴的行为守则，这些范围要求遵守禁止骚扰，雇佣歧视，人口贩运和儿童或强迫劳动的法律。在遵守美国联邦收购法规的要求时，德州士兵的业务部门义务供应商提交适当的认证并减少该法规施加的合同义务。如所描述的那样，Textron当前没有：（1）验证产品供应链以评估和解决人口贩运和奴隶制的风险； （2）对供应商进行审核，以评估供应商遵守供应链中贩运和奴隶制的公司标准； （3）要求直接供应商证明将其纳入其产品中的材料符合有关奴隶制和经营业务的国家或国家贩运的法律； （4）维护不符合奴隶制和人口贩运公司标准的员工或承包商的内部问责标准和程序；或（5）为员工和管理层提供直接责任供应链管理，人口贩运和奴隶制的培训。