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根据其商业行为指南中指定的，Textron致力于公平的就业惯例，并在我们有运营的任何地方都遵循适用的就业法。这包括遵守禁止儿童或强迫劳动的法律。Textron提供有关其商业行为指南的培训，并要求所有指定员工提交年度合规证书。违反商业行为指南的行为将采取纪律处分，包括终止就业。此外，Textron还采用了供应商和其他业务伙伴的行为守则，这些范围要求遵守禁止骚扰，雇佣歧视，人口贩运和儿童或强迫劳动的法律。在遵守美国联邦收购法规的要求时，德州士兵的业务部门义务供应商提交适当的认证并减少该法规施加的合同义务。如所描述的那样，Textron当前没有：（1）验证产品供应链以评估和解决人口贩运和奴隶制的风险； （2）对供应商进行审核，以评估供应商遵守供应链中贩运和奴隶制的公司标准； （3）要求直接供应商证明将其纳入其产品中的材料符合有关奴隶制和经营业务的国家或国家贩运的法律； （4）维护不符合奴隶制和人口贩运公司标准的员工或承包商的内部问责标准和程序；或（5）为员工和管理层提供直接责任供应链管理，人口贩运和奴隶制的培训。
加利福尼亚州供应链法的透明度
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