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计划发起人的团体退休储蓄计划
（以下简称“团体计划”） 团体计划下设立的个人退休储蓄计划（以下简称“计划”）将由加拿大永明人寿保险公司（以下简称“永明人寿”）签发 团体计划的资金协议为团体计划分配的团体年金保单号（以下简称“保单”） 1 生效日期 团体计划的生效日期为计划的设立日期。 2 计划发起人 英国皇家学术促进会和麦吉尔大学是团体计划的发起人，将共同担任加入团体计划的每位个人的代理人。 3 加入 为了加入团体计划，个人必须填写加拿大税务局批准的申请表，并附上可能规定的其他授权和指定。收到所需表格后，永明人寿将为该个人所有者（以下简称“会员”）申请将计划注册为个人退休储蓄计划。 4 供款 对计划的供款将分配到会员在保单下可用资金中维护的账户中。此类基金的资产将按照适用于注册退休储蓄计划的《加拿大所得税法》的规定进行投资。5 支付福利和退款 (a) 计划将在会员指定的日期和《加拿大所得税法》允许的退休储蓄计划到期的最晚日期（“计划到期日”）中较早的日期到期，但会员不得指定早于会员或（如果是配偶计划）会员配偶与计划发起人的雇佣关系终止日期的计划到期日，除非 Sun Life 收到计划发起人的书面许可，允许在该日期之前终止计划。计划到期日后不得向计划供款。金额
9. 您的个人信息对于团体提案，...
提交申请即表示您承认 A-2330/1 的要求。除违反禁止任意性的规定外，不得对决定采取法律补救措施。军事投诉不予受理（A-2330/1 第 207 号）。德国联邦国防军最迟将在提交后被授予使用拟议改进方案的独家、无限制和免费的权利。根据《雇员发明法》（ArbnErfG）处理而产生的任何报酬要求均不受影响。详情请参阅A-2330/1第206号。如果不能确定技术改进建议是否受 ArbnErfG 约束，请将其直接发送给 BAAINBw J3（详细信息可参见 BAAINBw 内联网或通过 http://kvp.svc - 链接列表）。发明是对某个技术问题提出的一种新的解决方案，该解决方案还未被描述或使用，并且不是从现有技术中以显而易见的方式产生的。详情请参阅A-2330/1第204 a)号。
计划 16 – 单一雇主团体
定义 ................................................................................................................................................................ 66 代位求偿权 ...................................................................................................................................................... 71 福利协调 (COB) ................................................................................................................................................ 72 受托人的解释、权限和权利 ................................................................................................................................ 75 非既得福利 ...................................................................................................................................................... 76 计划中止或终止 ............................................................................................................................................. 76 多付款；合作义务 ............................................................................................................................................. 76 HIPAA 隐私权 ............................................................................................................................................. 77 检查 ............................................................................................................................................................. 77 福利支付 ............................................................................................................................................................. 77 资产不可转让；关于承保范围的声明 ................................................................................................................ 78 工伤赔偿不受影响 ...................................................................................................................................... 78 信息发布 ...................................................................................................................................................... 78 乳腺癌权利 ................................................................................................................................................ 78 您在《雇员退休收入保障法》下的权利 ...................................................................................................................... 78 有关您的计划的一般信息 ............................................................................................................................. 80
小团体，大武器 - DTIC
作者：S Hummel · 2020 · 被引用 11 — tion 3-40 被定义为能够造成高度破坏和/或造成大规模杀伤的化学、生物、放射和核武器 (CBRN) 或装置...
第 47 条修订：团体儿童保育项目需要了解哪些信息
儿童免疫接种要求变更 (§47.25) • 儿童不再因宗教信仰而免于接种疫苗。 • 儿童可能因医疗原因免于接种疫苗，但前提是医疗豁免得到卫生部门的批准。儿童保育计划必须向卫生部门提交医疗豁免申请以供审查和批准。这些申请必须传真至学校免疫接种处 347-396-8839（传真上包括工作人员联系人姓名和电话号码）。保留一份传真副本。在卫生部门审查申请期间，儿童可以参加儿童保育计划。如果申请被拒绝，儿童在完全接种疫苗之前不能参加该计划。 • 计划必须保留所有注册儿童的疫苗接种记录，并在卫生部门要求时立即提供记录。只要儿童保育计划能够立即向卫生部门提供电子记录，记录就可以以电子形式保存。
方法论、传奇和修辞：学术界、工业界和政策团体为终身学习而构建的人工智能
摘要 人工智能（AI）再次引起了社会生活各个领域的广泛关注。一个重要的关注领域是教育；全球许多政策制定者将终身学习视为让社会为“AI 未来”做好准备的重要手段，并将 AI 视为“提供”学习机会以满足这些需求的一种方式。AI 是一个复杂的社会、文化和物质产物，不同的利益相关者以不同的方式理解和构建它，这些差异具有重要的社会和教育意义，需要加以探索。通过对来自学术界、商业和政策界的利益相关者的 34 次深入访谈的分析以及文档分析，我们利用技术的社会建构（SCOT）来阐明对 AI 的不同理解、看法和实践。我们发现三个社会群体中出现了三种不同的技术框架，并认为
团体保险福利说明指南摘要
模板无法以与模板和说明一致的方式合理描述，则计划或发行人必须准确描述相关计划条款，同时尽最大努力以尽可能与说明和模板格式一致的方式进行描述。例如，如果计划为提供者网络层级或药物层级提供的结构与 SBC 模板和这些说明中所表示的不同，如果计划根据设施类型（例如住院与非住院）提供不同的福利，在计划表示相关健康灵活支出安排（健康 FSA）或健康报销安排（HRA）的影响的情况下，或者如果计划根据参与健康计划提供不同的费用分摊，则可能会发生这种情况。根据本特殊规则可用的灵活性的其他示例包括：