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女性主义知识、自我赋权和姐妹情谊以及安全空间：“Perempuan Berkisah”社区团体如何在疫情时代为印度尼西亚妇女赋权
本研究旨在了解 Perempuan Berkisah 社区团体在印度尼西亚疫情期间如何赋权妇女，以及如何批判性地解读妇女赋权现象。该研究采用内容分析法，调查 Perempuan Berkisah 的 Instagram 帐户，并采访和分发调查问卷给社区的创始人、委员会和普通成员。本研究分析了所提供的赋权叙事类型，确定了自 2019 年首次建立以来 Instagram 帐户上的动态叙事，并批判性地阅读了 Instagram 信息流内容分析和有关妇女赋权的采访结果。本研究揭示了构建妇女赋权叙事的三个要素：女权主义知识、自我和姐妹情谊以及安全空间。所提供的赋权概念是赋权，重点是帮助、加强和支持其他女性的努力，而不是单单赋权而将其他女性抛在身后。本研究还分析了 Perempuan Berkisah Instagram 帐户中妇女赋权叙事中缺失或缺失的元素。研究结果发现，男性的叙述、正式的结构陈述和与具有不同观点的群体的对话不足。这种不足解释了新自由主义价值观的内化，强调个人作为个体或社区一部分的责任，以加速或发展自己；因此，它忽视了国家在社会中实现性别平等的责任。这项研究有助于研究在线女权主义行动、妇女社区以及妇女与大流行，特别是在印度尼西亚。关键词：数字女权主义行动、女权主义视角、妇女社区、妇女赋权简介妇女是最脆弱的群体之一，她们的生活受到了 Covid-10 大流行的影响。这种脆弱性体现在各个方面，包括正规和非正规就业（Hewamanne，2021 年；Deshai 等人，2021 年；Craig 等人，2020 年；Power，2020 年）、身心健康（Obinna，2020 年；Seck 等人，2021 年）以及日益增多的家庭暴力（联合国 2020 年；Kabeer 等人，2021 年）。
个人医疗保险报销安排对拥有团体医疗保险的员工的影响
个人保险健康报销安排 (ICHRA) 允许雇主向员工提供资金，以在个人健康保险市场（包括交易所）购买健康保险。员工可以使用这些资金支付保费，包括医疗保险保费。雇主还可以选择允许其员工使用这些资金支付某些自付 (OOP) 费用。健康报销安排 (HRA) 于 2002 年首次在联邦法规中定义。ICHRA 是在 2019 年的一项法规中引入的，允许雇主提供这些安排，而不是团体健康计划保险。在该规则中，美国国税局 (IRS)、雇员福利保障管理局 (EBSA) 和卫生与公众服务部 (HHS)（统称为三方机构）将 ICHRA 描述为一种扩大灵活性并为雇主提供更多医疗保险选择的方式。在该规则发布时，一些利益相关者（包括一些患者和提供者团体）担心该规则不足以保护工人免受歧视，并且 ICHRA 的加入可能会对未来的《平价医疗法案》（ACA）风险池产生负面影响。1 在本文中，Avalere 分析了从团体健康计划（2021 年覆盖了约 1.25 亿私营公司雇员）到 ICHRA 的可能加入情况。2,3 该分析侧重于 2021 年和 2022 年的加入情况，表明约有 200 万员工加入了由 ICHRA 资助的个人市场计划。预计到 2022 年，员工 ICHRA 的加入人数将增长到 310 万，如果算上配偶和受抚养人，预计总加入人数将更高。利用这一分析，Avalere 描述了政策制定者、雇主、劳工组织和其他利益相关者的考虑因素。考虑的因素包括保费承受能力（包括 ICHRA 优惠是否会导致个人失去预付保费税收抵免和费用分摊减免的机会）、参保人自付费用 (OOP)、提供商承保范围以及服务可及性。
团体宿舍行动详细行动计划 v2.0
• GQ 操作使用 eResponse 数据收集向 GQ 管理员发送了包含登录凭据的电子邮件。 • GQ 操作延长了集体宿舍枚举 (GQE) eResponse 的日期。 • 面对面的 GQ 现场操作于 7 月 1 日开始，而不是 4 月 1 日。基于服务的枚举 (SBE) 从 2020 年 3 月底移至 2020 年 9 月底。 • SBE 的枚举方法选项已扩展，包括那些尽量减少或消除与居民面对面接触的选项。 • GQE 和 SBE 与在 2020 年 2 月至 2020 年 3 月操作期间选择了面对面枚举选项的 GQ 管理员进行了后续集体宿舍提前联系。额外的联系是为了鼓励 GQ 管理员选择几乎没有或没有面对面接触的枚举方法，并提供更新的预约日期。 GQE 为地区人口普查办公室 (ACO) 的纸质响应数据收集模板提供了邮寄/回邮。 • 培训创新包括通过播客和其他非接触式培训方法提供培训。 • 对于军舰计数 (MVE)，计数选项已扩展为使用通过电子邮件发送的纸质响应数据收集模板。MVE 联络点使用安全加密通过电子邮件进行响应。
强大的团体策略 - 策略
Steven Kivinen：skivinen@hse.ru norovsambuu tumennasan：norov@dal.ca与William Thomson，Emiliano Catonini，Tatiana Mayskaya，Marciano Siniscalchi，Mar-Ciano siniscalchi，Mar-Ciano siniscalchi，Mar-penta，Antonio penta，Antonio Penta，Marie-Marie-Marie-jim ergin。我们感谢两位匿名裁判的洞察力和详细的评论。我们感谢econo-greetric学会亚洲会议（2018年），西方经济协会国际会议（2018年），加拿大经济协会会议（2018年），比赛（2019年），经济设计会议（2019年）和经济理论进步学会（2019年）（2019年），以及皇后学院，以及皇后学院，以及皇后学院，以及皇后学院的讲者，以及Quamper of Quartial's of Quartial's Provenation和Quamper of Quartial's Provestion。我们感谢加拿大社会科学与人文研究委员会的财务支持（授予＃SSHRC 430-2017-00516）。史蒂文·基维宁（Steven Kivinen）对这项研究的贡献是由俄罗斯学术卓越项目“ 5-100”资助的。
您的个人团体医院计划
该计划由 Personal Assurance Plc（注册号 1832067）承保。Personal Assurance Services Limited (PAS) 将代表您和计划受益人管理该计划。他们将向我们提供您和计划受益人的信息。您同意他们代表您行事，并授权他们代表计划受益人行事。您无需向他们支付费用，因为我们会根据收到的保费向他们支付佣金。Personal Assurance Plc 和 Personal Assurance Services Limited 是 Personal Group Holdings Plc 的全资子公司。Personal Group 是 Personal Group Holdings Plc 的交易形式。Personal Assurance Plc 由英国审慎监管局授权，并受英国金融市场行为监管局和审慎监管局监管。Personal Assurance Services Limited 由英国金融市场行为监管局授权和监管。
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自我倡导策略帮助学生准备和参与教育或过渡规划会议。学生学会确定和列出他们认为的优势、需要改进或学习的领域、教育和过渡目标、所需的住宿条件等。然后，他们使用该策略的步骤在会议期间分享他们的清单、倾听和回应他人、提出问题并传达他们的目标。当学生学习自我倡导策略时，他们最看重的目标中有 86% 都出现在他们的 IEP 中。没有学习自我倡导策略的学生在他们的 IEP 中只有 13% 的期望目标“可能的自我”旨在通过让学生审视他们的未来并思考对他们来说重要的目标来提高学生的积极性。学生思考和描述他们希望的可能自我、预期的可能自我和害怕的可能自我。他们设定目标、制定计划并努力实现目标，这是该计划的一部分。
团体健康计划所需通知概述
赞助团体健康计划的各种规模的雇主都有责任在员工就业周期的不同时期向员工提供某些通知。赞助团体健康计划的各种规模的雇主都有责任在员工就业周期的不同时期向员工提供某些通知。重要的是，应在指定的时间范围内分发通知，以确保通知的提供满足监管要求。某些通知需要定制和/或受特殊电子递送要求的约束。本出版物概述了在不同时间段适用的通知以及与分发相关的重要注意事项。有关员工通知要求的更多信息，请参阅 PPI 出版物《必需的团体健康计划通知图表》。