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工程更美好的未来
一年中非执行董事会职责也有一些变化。理查德·豪斯（Richard Howes）于11月成为审计与风险委员会主席。Bill Seeger于5月从董事会退休，他担任薪酬与人民委员会主席的责任已过渡到Karin Hoeing。 我感谢Bill多年来为史密斯的服务。 马克·塞利格曼（Mark Seligman）现在是指定的高级独立董事。 我们还欢迎Alister Cowan在7月初加入董事会 - 他在高级财务职位上的丰富经验将非常有价值。 最后，我代表董事会和整个小组向11月退休的乔治·巴克利爵士致敬。Bill Seeger于5月从董事会退休，他担任薪酬与人民委员会主席的责任已过渡到Karin Hoeing。我感谢Bill多年来为史密斯的服务。马克·塞利格曼（Mark Seligman）现在是指定的高级独立董事。我们还欢迎Alister Cowan在7月初加入董事会 - 他在高级财务职位上的丰富经验将非常有价值。最后，我代表董事会和整个小组向11月退休的乔治·巴克利爵士致敬。
2023 年综合年度报告
从 1872 年 2 月 28 日“Sri Matu”号赢得第一场比赛开始，我们在民都鲁港的故事就体现了同样的精神和奉献精神与纪律性。我们非常自豪地从我们丰富的历史中汲取教训，继续前进。就像帆船队的桨手一样，我们利用敬业员工的活力，同步我们的每一个动作，以实现我们目标的强大战略为指导。
以人为本的人工智能：第二届法语-德语...
提纲：以人为本的人工智能概念在各个国家都有使用，这其实也是整个活动的标题。但什么是“以人为本的人工智能”或“为人类服务的人工智能”？我们能确信我们正在构建的东西正在正常运转吗？人类智慧在人工智能今天提出的一系列问题上受到挑战，包括隐私、公平、安全、民主和可持续性。我们不仅需要考虑我们讨论什么，还需要考虑我们如何以及与谁在多样性和包容性方面讨论它。
DAAD 战略 2030：通过交流实现变革
未来几年，我们的工作重点是积极发展德国作为科学、创新和商业中心的地位，并为应对当今全球挑战制定可持续的解决方案做出贡献。我们在多极世界中塑造科学外交，促进德国、欧洲和全世界的民主和社会凝聚力。凭借我们的战略目标，我们支持联邦政府和各州的国际化战略目标以及欧盟在“前进中的欧洲”框架内的目标。
2022 年马德里峰会后北约的未来
西班牙战略研究所的这份战略文件是由联盟当局和西班牙学者组成的一个精选小组利用在马德里批准新战略概念的机会撰写的，旨在反映西班牙对大西洋联盟的承诺及其对《华盛顿条约》宣扬的个人自由、民主和法治的共同价值观的捍卫，西班牙作为负责任、坚定和可靠的合作伙伴捍卫这些价值观。
我们的员工计划和承诺2023-2025
我们的人民计划表明了我们致力于使LPT成为工作和接受护理的好地方。它承诺，我们将以同情和包容性领导，我们的工作人员的健康和福祉是我们所做的一切的核心。它显示了我们将如何共同努力创造一种包容性文化，那里没有歧视或欺凌，并通过学习和创新来赋予员工权力。通过有效的劳动力计划，我们将培养和支持我们的员工进步和蓬勃发展，为他们提供机会通过新模式和新角色提供照顾。
在正确方向上的5个步骤
我们所有与工作有关的做法，包括本指南中描述的五个步骤，都必须基于这些原则。使用它们作为模板，从一开始就更容易获取事物。例如，如果我们首先根据目标群体根据其尊严和授权来包括，我们将在资源方面更有效地工作，并为新解决方案铺平道路。我们还将增加人们的参与并对民主制度建立信心。歧视和不平等也会导致高成本，例如，心理健康不良和病假的增加。问责制和透明度是维护民主和阻止滥用权力的基本原则。
人工智能法案 - 欧洲议会
对于被归类为高风险的人工智能系统（由于其对健康、安全、基本权利、环境、民主和法治具有重大潜在危害），各方商定了明确的义务。欧洲议会议员成功地将强制性基本权利影响评估等要求纳入其中，这些要求也适用于保险和银行业。用于影响选举结果和选民行为的人工智能系统也被归类为高风险。公民有权对人工智能系统提出投诉，并获得有关基于影响其权利的高风险人工智能系统的决定的解释。
