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NETC 人力 (N1) 职位验证表
除了 DON 招聘/填补申请表外，还必须将此表附在提交招聘/填补的 RPA 上，包括择优晋升、委派考试、候选人管理识别和姓名请求。如果未随 RPA 提供上述信息以进行这些特定操作，则 RPA 将被退回给发起人。
有关即将推出的扩展包的常见问题解答
直接聘用授权可缩短职位填补时间，包括在招聘活动中当场提供工作机会。在 AFMC，所有 NH 职位均由 AcqDemo DHA 覆盖。如果其余职位符合其他 AcqDemo、DoD 或 OPM DHA 资格，则可能具有 DHA 资格。AcqDemo 直接聘用授权适用于所有采购工作队 (AFW) 职位；NH 职业道路中直接支持 (51%) 采购职位的非 AWF 职位；NH 和 NJ 职业道路中由退伍军人直接聘用授权填补的职位；由采购学生实习生填补的 AWF 职位；以及学术成就任命。
NASA环境控制和生命支持技术...
本文概述了NASA支持的活动，在以下能力领域开发环境控制和生命支持（ECLSS）技术：生命支持，环境监测，消防安全和物流。NASA一直在提炼技术需求，包括网关，月球表面，火星运输和火星表面任务。在相关环境中验证技术，在低地球轨道（LEO）和地面测试中，对于了解技术性能和较长的持续时间性能至关重要。轨道和地面测试为NASA的技术决策提供了填补勘探空白的信息。NASA 在整个技术准备谱系中都有多个技术项目，具有填补或部分填补勘探空白的潜力。 对于每个功能领域，本文将描述过去一年中选择的能力差距，NASA技术项目的成熟，以及如何使用关键性能参数（KPP）来衡量能力差距封闭的程度。 kpp正在发展，但它们仍然为传达进度并确定发展需求提供了有用的措施。在整个技术准备谱系中都有多个技术项目，具有填补或部分填补勘探空白的潜力。对于每个功能领域，本文将描述过去一年中选择的能力差距，NASA技术项目的成熟，以及如何使用关键性能参数（KPP）来衡量能力差距封闭的程度。kpp正在发展，但它们仍然为传达进度并确定发展需求
USAR AGR：人才市场常见问题/帮助中心 - IPPS-A
单位如何跟踪 HRC 正在填补哪些职位以及哪些人员将进入哪个职位？使用 TAM 单位工作中心下的搜索职位空缺 (JO) 功能，单位可以搜索符合其标准的任何职位空缺，并可以查看当前开放、取消或填补的任何 JO，以及跟踪每个职位的申请人状态，以了解链接或批准的订单。
2022-23 年旅游业对维多利亚州经济的贡献
（%） 总增加值（GVA） 直接 GVA（百万美元） 12,153 13,388 10,582 4,401 6,915 12,619 0.8% pa 82.5% -5.7% 间接 GVA（百万美元） 12,077 13,050 9,927 4,586 7,081 12,908 1.3% pa 82.3% -1.1% 总 GVA（百万美元） 24,230 26,438 20,509 8,987 13,996 25,527 1.0% pa 82.4% -3.4% 直接 GVA（%） 3.0% 3.1% 2.4% 1.0% 1.4% 2.4% -0.6%pt 0.9%pt -0.8%pt 间接 GVA (%) 3.0% 3.1% 2.3% 1.0% 1.5% 2.4% -0.5%pt 1.0%pt -0.6%pt 总 GVA (%) 6.0% 6.2% 4.7% 2.0% 2.9% 4.8% -1.2%pt 1.9%pt -1.4%pt 州生产总值 (GSP) 直接 GSP（百万美元） 13,248 14,589 11,449 4,760 7,506 13,897 1.0% pa 85.1% -4.7% 间接 GSP（百万美元） 13,811 14,811 11,498 5,521 8,310 14,330 0.7% pa 72.5% -3.2% 国内生产总值（百万美元） 27,059 29,400 22,947 10,280 15,816 28,227 0.8% pa 78.5% -4.0% 直接国内生产总值（%） 3.0% 3.2% 2.4% 1.0% 1.5% 2.4% -0.6%pt 1.0%pt -0.7%pt 间接国内生产总值（%） 3.1% 3.2% 2.4% 1.2% 1.6% 2.5% -0.6%pt 0.9%pt -0.7%pt 国内生产总值（%） 6.1% 6.4% 4.9% 2.2% 3.1% 5.0% -1.2%pt 1.9%pt -1.4%pt 已填补的职位 直接已填补的职位（千） 186.1 191.8 164.2 76.5 108.8 163.6 -2.5% pa 50.4% -14.7% 间接填补的职位（千） 85.7 92.7 73.3 32.4 50.6 93.9 1.8% pa 85.7% 1.3% 总填补的职位（千） 271.9 284.5 237.4 108.9 159.3 257.5 -1.1% pa 61.6% -9.5% 直接填补的职位（%） 5.4% 5.4% 4.6% 2.1% 2.9% 4.2% -1.2%pt 1.2%pt -1.3%pt 间接填补的职位（%） 2.5% 2.6% 2.1% 0.9% 1.4% 2.4% -0.1%pt 1.0%pt -0.2%pt 已填补职位总数 (%) 7.9% 8.0% 6.6% 3.0% 4.3% 6.5% -1.3%pt 2.2%pt -1.5%pt
2025 财年薪酬管理计划
f. 值班补偿：如果部门主管要求设施部门的值班人员在正常工作时间之外处理情况，则他们有资格获得每周值班津贴。该每周津贴应等于每周 300 美元的固定费率。如果值班人员必须在正常工作时间之外上班，则这段时间的补偿应基于标准的 SAP 加班惯例。此外，如果值班人员遇到无法在预定值班的特定日期担任值班人员的情况，该员工可以在部门主管批准的情况下要求另一名合格员工填补其值班时间。在这种情况下，定期值班员工的每周津贴将减少 45.00 美元/天，因为无法值班；该津贴金额将按填补员工的填补天数支付。没有规定以累积补偿时间来代替支付待命时间的费用。
OCEANO) DCO BOARD CNIFR 8 月 15 日 - MyNavyHR
MSC HSCP - 昆虫学首席，MSC 1-Nov-22 1-Dec-22 MSC HSCP 昆虫学将在 FY23 设立一个董事会。如有必要，将从 2023 年 4 月开始举行额外的董事会以填补配额。MSC HSCP HCA 董事会首席，MSC 01-Nov-22 01-Dec-22 MSC HSCP HCA 将在 FY23 设立一个董事会。如有必要，将从 2023 年 4 月开始举行额外的董事会以填补配额。