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USAG-大邱和 IV 区市政厅 2023 年 2 月 14 日营地......
• 开幕词 • 人力资源局 (DHR) • 紧急服务局 (DES) • 设施安全办公室 (ISO) / 职业健康 • 公共工程局 (DPW) • 家庭士气福利和娱乐局 (DFMWR) • 美国红十字会 (ARC) • AAFES • 伍德陆军医疗诊所 (WAMC) • 牙科诊所 • 宗教支持办公室 (RSO) • 后勤准备中心 • 大邱小学 • 大邱中学/高中 • 社区服务提供商 • 公开论坛/问题
USAG-大邱过渡中心章节清单
完整的章节包（带正确的批准机构签名） DD 表格 2648（来自过渡援助计划 (TAP)）（必须在领取结账文件之前提供） 退伍健康体检 (SHPE) 初始入伍合同（DD 表格 4-1 和 4-3 或 DD 表格 4（显示现役日期）） 所有重新入伍合同（如适用；仅限 DD 表格 4；如缺失，请联系您的职业顾问以获取保留屏幕截图） 所有延期宣誓（如适用；DA 表格 1695） 最近的 SRB 和 STP（士兵才能档案） 之前的服务 DD 表格 214、NGB 22（如适用） DA 表格 4789（如适用） PCS 命令到韩国 精确命令（显示抵达韩国的日期） 指挥赞助备忘录（如适用；列出所有家庭成员） POV 文件（如果授权存储在州内） 缺勤申请（仅当士兵被授权休假时） 休假余额（仅当士兵是被授权休假的；来自分离财务（330 号楼，R-209B）SGLV（离分离日期不超过 1 年）DD 表格 93（离分离日期不超过 1 年）所有不可转让的旗帜必须移除（H、J、K 除外）
美国陆军驻军大邱 EEO 办公室
问：作为主管，如果员工提出平等就业机会投诉，之后他们的行为在工作场所变得具有破坏性，我该怎么办？答：确保以书面形式记录所有您认为具有破坏性和/或违反良好秩序和纪律的事件，并立即联系劳工/管理员工关系 (LMER) 人员寻求指导。无论投诉状态如何，员工都应在工作场所履行职责并举止得体。
美国陆军驻大邱平等就业机会办公室
遗传信息：2008 年《遗传信息反歧视法案》（GINA）规定，因遗传信息而歧视员工或求职者的行为属违法行为。GINA 第二章禁止在做出雇佣决定时使用遗传信息，限制雇主索取、要求或购买遗传信息，并严格限制遗传信息的披露。GINA 禁止在雇佣的任何方面进行歧视，包括招聘、解雇、薪酬、工作分配、晋升、裁员、培训、福利或任何其他雇佣条款或条件