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¥ 1.0

问:作为主管,如果员工提出平等就业机会投诉,之后他们的行为在工作场所变得具有破坏性,我该怎么办?答:确保以书面形式记录所有您认为具有破坏性和/或违反良好秩序和纪律的事件,并立即联系劳工/管理员工关系 (LMER) 人员寻求指导。无论投诉状态如何,员工都应在工作场所履行职责并举止得体。

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