XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System婚姻状况
AME 503：高级机械设计 - USC
有关如何获得帮助或帮助骚扰或歧视幸存者、受保护群体的权利、报告选项以及针对学生、教职员工、访客和申请人的其他资源的信息。大学禁止基于以下受保护特征的歧视或骚扰：种族、肤色、国籍、血统、宗教、性别、性别认同、性别表达、性取向、年龄、身体残疾、医疗状况、精神残疾、婚姻状况、怀孕、退伍军人身份、基因信息以及适用法律和政府法规中可能规定的任何其他特征。
PSP_职位发布管理员
学区不会因种族、肤色、国籍、民族、宗教、性别（包括怀孕、性别认同和性取向）、身高、体重、婚姻状况、年龄、残疾、基因信息、退伍军人身份、军事服务或任何其他受法律保护的群体歧视任何人。董事会重申其长期政策，即遵守所有适用的联邦和州法律和禁止歧视的法规。任何有关歧视的问题都应直接联系 Title IX 协调员，地址：1130 Howard Street, Petoskey, MI 49770，电话：(231) 348-2100。
流感和新冠肺炎疫苗接种预约现已开放
非歧视声明：蒙大拿州福利计划遵守适用的联邦民权法、州和地方法律、法规、政策和行政命令，不因种族、肤色、性别、怀孕、分娩或与怀孕或分娩相关的医疗状况、政治或宗教信仰或观念、文化、信仰、社会出身或状况、遗传信息、性取向、性别认同或表现、国籍、血统、年龄、残疾、兵役或退伍军人身份或婚姻状况而歧视任何人。45 CFR § 92.8(b)(1) 和 (d)(1)
dha-ai 1402.02绩效促进计划
主任，J-1主题：优点晋升和安置计划参考：请参阅外壳1。1。目的。根据参考文献（a）至（b）的权力，并根据参考文献（c）至（o）的指导，建立了国防卫生机构（DHA）的程序（DHA）程序：根据参考（e）中的当局和指导，建立了由优异晋升和服务内安置涵盖的雇员选择的雇员的政策，责任和程序。b。确保此政策与国防部和人事管理办公室（OPM）（i）发出的法定和监管指南一致。2。适用性。此DHA-AI适用于DHA和DHA组件（在DHA的权威，指导和控制下的活动）。3。策略实施。是DHA的指示，根据参考文献（a）至（o），即：本指令所涵盖的职位将仅基于优点和健身而填补，而无需考虑政治，宗教或劳工组织的隶属关系或非交织，婚姻状况，种族，种族，颜色，性别，性，民族，国籍，非季度的身体障碍，年龄，年龄，父母或性取向，并且将完全基于工作与工作相关的机构。b。评估资格评估，合格申请人的排名和选择将以公平且公平的基础进行，而无需考虑种族，颜色，宗教，性别，性别，民族血统，政治，政治，婚姻状况，非定位的残疾，年龄，年龄，年龄，性取向，父母或非成员/非成员/非成员/成员/非成员/成员/非成员/非成员的状态。
第111章
第三章公平就业111.31政策声明。111.32定义。111.3205被排除在外。111.321禁止歧视基础。111.322禁止歧视性行为。111.325非法歧视。111.33岁；例外和特殊情况。111.335逮捕或定罪记录；例外和特殊情况。 111.337信条；例外和特殊情况。 111.34残疾；例外和特殊情况。 111.345婚姻状况；例外和特殊情况。 111.35使用或不使用合法产品；例外和特殊情况。 111.355兵役；例外和特殊情况。 111.36性，性取向；例外和特殊情况。 111.365意见交流；例外和特殊情况。 111.37在就业情况下使用诚实测试设备。 111.371地方条例；集体谈判协议。 111.372在就业情况下使用基因检测。 111.375部门管理部门。 111.38歧视研究和研究。 111.39部门的权力和职责。 111.395司法审查。111.335逮捕或定罪记录；例外和特殊情况。111.337信条；例外和特殊情况。111.34残疾；例外和特殊情况。111.345婚姻状况；例外和特殊情况。111.35使用或不使用合法产品；例外和特殊情况。111.355兵役；例外和特殊情况。111.36性，性取向；例外和特殊情况。111.365意见交流；例外和特殊情况。111.37在就业情况下使用诚实测试设备。111.371地方条例；集体谈判协议。111.372在就业情况下使用基因检测。111.375部门管理部门。111.38歧视研究和研究。111.39部门的权力和职责。111.395司法审查。
2013 –2014 年目录
基于种族、性别、肤色、信仰、宗教、年龄、国籍、残疾、婚姻状况、公共援助状况、性取向、性别认同、性别表达或地方委员会成员或活动而对个人或群体进行骚扰的行为在学习或工作环境中是不允许的，并且是被禁止的。性暴力在学习或工作环境中是不允许的。此外，圣保罗学院应努力消除一切形式的暴力行为。如有必要，由指定的学院工作人员进行身体接触可能是适当的，以避免对人身或财产造成身体伤害。
07 Gymshark 供应链人权政策
我们的供应链合作伙伴不应有任何形式的歧视，并应尊重员工的多样性，为其提供平等的就业和职业晋升机会。供应链中的任何员工都不得因种族、出身、民族、残疾、疾病、宗教、婚姻状况、性取向、政治观点和从属关系、年龄、公民身份、性别、性别认同、社会阶层或任何其他理由而受到歧视。我们的供应链合作伙伴应根据我们的行为准则和标准及政策，避免在招聘、薪酬、培训机会、晋升、加班、终止雇佣协议或员工退休方面采取任何歧视性做法。
EQP4008-第 213 部分-结案报告目录-...
如果您需要以其他格式获取此信息，请联系 EGLE-Accessibility@Michigan.gov 或致电 800-662-9278。EGLE 在其任何计划或活动的管理中不会因种族、性别、宗教、年龄、国籍、肤色、婚姻状况、残疾、政治信仰、身高、体重、遗传信息或性取向而歧视任何人，并禁止恐吓和报复，这是适用法律和法规的要求。如有疑问或疑虑，请联系 EGLE- NondiscriminationCC@Michigan.gov 或 517-249-0906 的非歧视合规协调员。本表格及其内容受《信息自由法》约束，可能会向公众发布。
大沼泽地大学目录 2022-2023
大沼泽地大学的教育是一个互动的过程。我们的毕业生将成为各自领域的专业人士，并在我们社会未来的经济增长和竞争力中发挥关键作用。大沼泽地大学确认，所有学术人员都有责任建立、实施和评估其教育计划。此外，大沼泽地大学认为行业成员也必须参与这一过程，为此，它成立了由专业人士、雇主和教育工作者组成的顾问委员会。大沼泽地大学的理念是，不得因种族、肤色、国籍、残疾、宗教、性别、性取向或婚姻状况而拒绝任何课程的入学。